Zure kudeatzaileak giltzarriak dira
Gallup erakundeak dioenez, langileen konpromisoa beharrezkoa da merkatuan arrakasta izatea nahi duten enpresentzat.
Langileen konpromisoa ez da Giza Baliabideen ekimena, urtean behin egiten duten zuzendariei gogoraraziz.
Funtsezko ekimen estrategikoa da, langile guztien errendimendua, lorpena eta etengabeko hobekuntza bultzatzen ditu urte osoan zehar. Zure erakundean negozioen emaitzak gidatzen dituzten pertsonekin elkarreragiten duen emaitza da.
Erakundeek ezin dute langile jabekuntza , langileen motibazioa edo langileen gogobetetzea sortu, konpromisoa hartuko duten langile helduek erabakiak hartzeko eta erabakiak hartzearen inguruko erabakiak hartzeko aukera izango dute. Langileek erabakiak hartzeko ahalmena, motibazioa eta gogobetetasuna dute. Aukera hauek ez dira zurekin, enpresariak.
Zein da enplegatzailearen erantzukizuna, ordea, zure negozioa ona den erabakiak hartzeko langileei zuzendutako kultura eta ingurumena sortzea da . Eta, langile arduratsuak zure negoziorako onak dira .
Enplegatu arduratsuak enpresa onak dira
Gallup erakundearen ikerketek adierazten dute: "Langile aktiboak ez diren langileei lanean diharduten batez besteko lan-ratioa 2: 1 ingurukoa da.
Langile aktiboak desegin ditzake erakunde baten beheko lerroan, lankideen izpirituak prozesuan desegin bitartean . " Lanean diharduten langileek zure lantokian zabaltzen den minbizia bezalakoak dira. Sendatu behar duzu edo zure erakundearen ametsak eta helburuak hiltzen dira.
US langile barruan, Gallup kalkulatzen kostu hori enpresaburuena beheko $ 300 milioi baino gehiago produktibitatea galdu bakarrik.
Ingurumenerako Ingurumena Konpromisoa sortzen duena?
Gallup-en ikerketaren arabera, erakundeek arreta jarri behar diete lehentasun espezifikoei langileei burutzeko. Langileek larriagotuta egongo dira lanean parte hartzen dutenean, eta lantokiak faktore horiek ematen baditu.
- Langileen konpromisoa enpresako arduradunei erantzuteko bideratutako negozio estrategia izan behar du eta, ondoren, enplegu harreman osoan zehar arduratzen den langilea mantenduz.
- Langileen konpromisoa negozioaren emaitzetan oinarritzea da. Langileek gehien arduratzen direnean kontuak dira eta haien errendimenduaren emaitzak ikusi eta neurtu ditzakete.
- Enplegatuen konpromisoa negozioaren helburuak langilearen helburuei lerrokatuta egotean datatzen da eta langileak bere denbora gastatzen du. Langilearen eta negozioaren helburu estrategikoen artean dagoen kola komunikazio maiz, komunikazio eraginkorra da eta lanpostuaren mailan eta praktikan jartzen du langilea.
- Langile konprometituak konpainiaren negozioaren helburuak eta lehentasunak eragiten dituzten eguneroko lanean nola egiten duten ulertzeko behar duten informazioa daukate. ( Helburu eta neurketa hauek Giza Baliabideetako sailarekin erlazionatzen dira, baina sail guztiek metriko multzo bat izan behar dute).
- Langileen konpromisoa bizi denean, erakundeek kudeaketa eta lidergoaren garapenean konpromisoa dute, errendimenduaren garapeneko planetan oinarrituta, eta jarraipen-plan argiak eskaintzen dituzte.
Gallup-ek adierazten du bezeroek konpromiso aktiboa izan dutela faktore hauen bidez, langileen konpromisoa 2: 1 langiletako 9: 1 langilearekin alderatuta, negozioen arrakasta hobeak lortzeko.
Zergatik dira hain gaizki dauden erakundeak enplegatuen konpromisoa?
Langileen konpromisoa erakundearen arrakastarako funtsezkoa bada, zergatik egiten dute erakundeek hain eraginkorra? Galdera horri erantzuna da enpresa-estrategia bat sartzea, esate baterako, langileekiko konpromisoa, enpresaburu askok ez dutela ikusten beheko lerroa zuzenean eragiten dutenik.
Langileen konpromiso planak eta programak jarraituz, azken urteetan kudeatzaile eta erakundeen arreta jaso dute.
Langileen inplikazioa, enplegua lortzeko gaitasunak, etengabeko hobekuntza, helburuak kudeatzea, denbora luzean lan egin baduzu, ahalegin handiagoz pentsatu ahal izango duzu.
Zein da langile konpromisoen eta planen akats larria?
Erakunde gehienek benetako negozioari atxekitako programa gisa ezarri zituzten. Langileen konpromisoa negozio- aurreikusitako negozioen arabera aurreikusitako negozio-estrategia bezala pentsatzea, agian langileek konpromisoa bereganatzea ahalbidetzen dute.
Hori kontuan hartuta, enpresako negozio arrakastatsuaren konpromisoa konprometituta dago:
- neurtzen duten langileen errendimendua eta langile kontuak ,
- langile bakoitzaren ekintzak erakundearen negozioaren helburu orokorrekin lotzeko beharrezkoa den komunikazioa ematea,
- arrakasta ziurtatzeko beharrezkoak diren langileen garapena lortzea, eta
- konpromiso bat (denbora, tresnak, arreta, indartzea, prestakuntza, etab.) luzaroan arduratzen diren langileei mantenduz, funtsean sinesten eta ulertzen baitute estrategia ez dela arrakastarik lortuko, bai enpresarentzat bai langileentzat.
Enplegatuen konpromisoa bermatzeko faktore kritiko gehigarriak
Faktore horiek ere eragina dute langileek arduratzen eta laguntzen jarraituko dutelako.
- Aitortza eta sari sistema eraginkorra: langileen konpromisoa sustatzen duen aintzatespen sistema batean, aintzatespena eskuragarri dago, sarritan eta aitortza benetan merezi duten ekintzak aitortzen ditu. Eraginkorrean aitortzen da beti langilearen kudeatzailearen ahozko edo idatzizko aitorpena, hornitutako sari fisikoez gain.
- Ohizko iritzia : langile estatubatuarren ebaluazioaren arazoen arazoa akordio bakarra da. Eraginkortasunari buruzko iritziak egunero egiten dira, gutxienez, astero kudeatzaileekin elkarrekintza gutxiago behar duten langileentzat. Eraginkorretako iritziak langile onak egiten ari denari eta hobekuntza behar du. Argi eta berariazkoa da eta zuzendariak normaltasunez ikusi nahi duen ekintza ikusi nahi du.
- Balio partekatuak eta printzipio gidatuak: langile arduratsuak beren balore eta sinesmen sakonenak indartzen dituen ingurune batean garatzen dira. Langileek arrakastatsuak izan ohi dira erakundearengan, euren balore pertsonalak erakundeen balore adierazgarriekin eta printzipio gidekin sinkronizatzen baitira.
- Langileen zuzeneko ikuskatzaileen errespetua , konfiantza eta adimen emozionala frogatu dira : langileekin modu eraginkorrean lotzen dituzten zuzendariek , langileekiko interesa eta zaintza erakustea eta langileen iritziak eta iritziak lortzea adierazten dutenak, urrezkoak dira.
- Lankideekin harreman positiboak : arduratzen diren langileek lan egin behar dute, ez bakarrik pertsona atseginekin, baizik lan egiten duten lankideekin. Osotasuna , talde lana , kalitatearen grina eta bezeroak zerbitzatzen dituzten lankideek, eta lanean dihardutenaz arduratzen direnak, lankide idealak lanean ari diren lantokian egiten dituzte .
Enplegurako konpromisoa ezaugarri horiek biltzen dituen lan-ingurunea sustatzen du. Hobetu nahi duzu? Hasi lan arlo horietako bakoitzean. Zure arrakasta ziurtatuta dago.