Langileen atsegina eta konpromisoa hobetzeko gakoak
Inkestaren xedea enpresaburuek programa eta praktika egokiak garatzea da, langileen morala eta motibazioa funtsezkoak diren bi faktoreetan eragina izan dezaten.
Langileen hobespenen ulermena baliabideen esleipen ezagutza orientatzea da.
Bestela, enpresaburuek mila dolar gastatu ahal izango dituzte beren langileek benetan nahi ez dituzten programetan eta praktiketan. Eta, hemen sekretu bat da, orientazio hori eskaintzen duten inkesta ofizialen emaitzak alde batera utzita.
Zure langileek burutzen eta betetzen dituzten gauzei buruz gehiago jakingo duzue zer nahi duten gehien eskatuz. Ondoren, ahal duzun bezala, behar bezala egokitzeko eta zer bilatzen ari zaren ematen. Zure lantokia langileek euren beharrak betetzen dituztenean loratuko da.
Langileen gogobetetze inkesta
Inkestaren arabera, 35 lanpostuen gogobetetze alderdiak 35 alderdi aztertu dituzte, lau gai arloetan banatuta: karrera garapena, kudeaketa, konpentsazioa eta abantailak eta lan ingurunea. 2011n gehituta, inkestak langileekiko konpromisoa ere aztertu zuten.
Satisfaction Survey Results
Ikerketaren arabera,
- Langileen% 88k adierazi du gaur egungo lanarekin pozik dagoela. Azken 10 urteotan gogobetetze maila altuena da.
- AEBek langile konpromisoarekin arazo bat izan du. Estatu Batuetako langileek 3,8 puntu moderatu batez parte hartu zuten 5 puntuko eskalan, 5 oso arduratsua eta 1a unengaged.
- "2016ko lanpostuen gogobetetze-laguntzaileek maila guztietako langile guztien errespetu-tratamendua, kalte-ordainak / ordainsariak, onurak eta laneko segurtasuna" dira.
Gallup erakundearen ustez, langile ezeztatuen inguruko iritziak Wall Street Journal- en nabarmendu ziren. Gallupek "lan aktiboki desegin" sentitu zuen elkarrizketatuen 1.000 pertsonen% 19 aurkitu zuen.
Langile horiek kexatzen dute lanpostuak egin behar dituzten tresnarik ez dutela. Ez dakite zer espero den. Beren ugazarrak ez dute entzun.
10 langile enpleguaren asebetetzeen laguntzaile nagusiak
Langileek faktore hauek identifikatu zituzten beren laneko gogobetetzeen artean 10 laguntzaile garrantzitsuenak.
- Langileekiko errespetuzko tratamenduak lehenengo postuan (% 67) lanpostuaren gogobetetze-alderdien zerrendan sailkatzen dira, langileen asebetetze orokorrarekin.
- Konpentsazio eta ordainketa bigarren postuan (% 63).
- Onura orokorrak hirugarren izan ziren (% 60).
- Enpleguaren lehen segurtasuna lehen aldiz inkesten langileentzat lehenengoa izan zen (% 58), aldiz, ekonomia hobetu delako.
- Langileen eta goi zuzendaritzaren arteko konfiantza (% 55) lotuta:
- Lanean trebetasunak eta gaitasunak erabiltzeko aukerak (% 55).
- Erakundearen finantza-egonkortasuna (% 53) langile gogobetetze garrantzitsua izaten jarraitzen du eta honako hau dauka:
- Langileen harremana bere gainbegiratzaile bereziarekin (% 53).
- Laneko giroan seguru sentitzea (% 50) fisikoki seguru sentitzeko adierazitako moduan, enplegatzaileek lanean indarkeriaren prebentzioa egiteko eta terrorismo ekintzak saihestuz.
- Zuzeneko ikuskatzaileek zure ideien errespetua (% 49).
Inkestan sailkatutako 11-20 zenbakiak: lan bera (interesgarria, erronka, zirraragarria, eta abar) (% 48), kudeaketa lana langilearen lanaren errendimendua (iritziak, pizgarriak, sariak) (% 48), langileen eta langileen arteko komunikazioa (% 48), antolakuntza karrera profesionalean (% 47), autonomia eta independentzia, erabakiak hartzeko (% 46), kudeaketa erakundeen helburuak eta estrategiak (% 45), kultura korporatibo orokorra (adibidez, laneko etika, balioak, laneko baldintzak) (% 44), sailaren eta negozio unitatearen arteko talde lana (% 43), lanaren esanguratsua (zure lanak erakundearen eginkizuna nola laguntzen duen ulertzea) (% 42) ).
Belaunaldia Emaitzak
Baby Boomers , Gen-X eta Millennials- ek antzekoak izan ziren konpromisoarekin erlazionatutako eremu askotan, baina ezberdintasun batzuk ere erakutsi zituzten. SHRM txostenaren arabera,
"Lanpostuaren beste alderdi batzuk baloratzen dituzte modu ezberdinean. Millennials (% 88) garrantzi handiagoa eman du Baby Boomers-en (% 76) baino lanbide-garapeneko aukera gehiago, adibidez, eta Generation X-ko kideek (% 89) lanerako garapenean lanerako gogobetetasuna izan duenaren laguntzarekin, Baby Boomers-ekin (% 79).
Hiru belaunalditako langileek konpentsazio eta onurako faktoreei buruzko balio handia jarri zuten. Milurtekek garrantzi handiagoa eman diote prestakuntzako lanbide bereziei, karrera-garapeneko aukerei eta karrera-aurrerapenari esker, beren lanaren gogobetetasuna areagotu baitute belaunaldi zaharrekin alderatuta.
Hau ez da harritzekoa beren karreraren etapa kontuan hartuta, baina enpresaburuek ezberdintasunak nabarituko dituzte Millennials langile gehienak direla.
18 Enplegurako Konpromiso Baldintzak
Langileen konpromisoa, SHRM txostenaren arabera, litekeena da baldintza jakin batzuk egotea. Enpresarien langileek konpromisoa maximizatu dezakete faktore horiek hobetzeko.
Ehunekoek konpromiso zerrendako kideen gogobetetze orokorra adierazten dute. Langileen inkestaren emaitzetan zerrendatzen dira elementuak: gutxien gustatzen zaizkion gutxien gustatzen zaizkien erakundeekin.
- Langileekin harremana:% 77
- Gaitasunak eta trebetasunak erabiltzeko aukerak:% 77
- Lanaren esanguratsua:% 76
- Lanak berak:% 74
- Berehalako arduradunarekin harremana:% 74
- Antolakuntzaren finantza-egonkortasuna:% 72
- Lanaren ekarpena erakundeen negozio helburuei:% 72
- Autonomia eta independentzia:% 71
- Lan motak:% 69
- Korporazio kultur orokorra:% 69
- Langileen eta goi zuzendaritzaren arteko komunikazioa:% 64
- Antolakuntza gizarte erantzukizun korporatiboarekin duen konpromisoa:% 63
- Kudeaketa langilearen lanaren errendimendua aitortzea :% 63
- Laneko prestakuntzako prestakuntza:% 61
- Erakundearen garapen profesionalerako konpromisoa:% 59
- Sarea:% 58
- Karrerako garapenerako aukerak:% 57
- Karrerako aurrerapen aukerak:% 42
Inkestaren emaitzaren gogobetetze-zatiaren eta inkesten alderdiaren alderdiaren gogobetetze-mailan adierazi diren portzentajeekin, enplegatzaileek bete-betean lan egin behar dute eta, batez ere, lanean dihardute. Erronka duzu?
Kontuan izan langile karrera eta garapen profesionalaren lau alderdiek behetik zazpi langile gogobetetzea direla:
- Lanerako prestakuntza berezia
- Erakundearen garapen profesionalerako konpromisoa
- Karrerako garapen aukerak
- Karrerako aurrerapen aukerak
SHRMeko kideek txosten osoa deskargatzen dute kosturik gabe.
Nola hobetu Langilearen atsegina eta konpromisoa
Zure interesa nola zure langile konpromiso eta langile gogobetetasuna hobetzeko nola interesa duzu? Begiratu baliabide osagarri horiei.
- Enplegatuen gogobetetzeen gakoak: zer egin dezakezun Enplegatuen Gogobetetzea areagotzeko
- Enplegurako Konpromisoa: Enplegatuen Konpromisoa sustatzen duen Laneko Ingurumena sortu
- Kudeaketa gaiak motibazio gehienetan
- 7 moduak Langileen Motibazioa sustatzea - Gaur egun
- Nola zuzendariek motibatzen dituzte langileak?