Laneko Ingurumenean zein mila urteko arrakasta sor dezakezu
Millennials taldeetan lan egiteko erabiltzen dira eta lagunak lanean ari diren lagunekin . Milaka langileek lankide askok lan egiten dute.
Haur anitza zen arauaren inguruan hazi ziren.
Millennials laneko zereginen inguruko jarrera izatea eta maiz egiten direnari buruzko iritziak bilatzen ditu, eguneroko nahiz behin betiko astero. Millennials-ek zeregin desberdinak nahi ditu eta horietako bakoitza betetzeko espero dute. Positiboak eta ziurak, milaka urte prest daude mundua hartzeko.
Lankideen lidergo eta egitura bilatzen dute , beren lankideekin lan egiten dutenak, baina espero dut ideiak ateratzea eta errespetatzea. Millennials erronka bat bilatzen dute eta ez dute boredom esperientzia nahi . Ekintza askoren balantzea, esate baterako, taldeak, lagunak eta filantropiko jarduerak erabiltzen dira; mila esker , ordutegi malgutasuna eta lana kanpoan bizi nahi dute.
Millennials-ek bere ibilbidea non dagoen jakin behar du eta han egon behar duen zehazki zer den jakin nahi du. Millennials-ek hurrengo erronkari eusten diote-eta han hobeto erronka izango da.
Millennials historian belaunaldi gehien konektatutakoak dira eta egungo lantokitik zuzenean lotuko dituzte baldintza ezberdin horiek betetzen ez badira. Ordenagailu adituak, mundu osoko milaka milioi konektatzen dira posta elektroniko bidez, berehalako mezuak, testu mezuak eta Internet bidez. Enplegu bilaketak, negozio-kontaktuak eta lagunak giltzako pare bat besterik ez dira.
Ezagut ezazu mila milioigarrena delako.
11 Millennial Management aholkuak
- Egitura hornitzea. Txostenak hileko datak dituzte. Lanak ordutegi nahiko erregularrak dituzte. Zenbait jarduera egunero antolatzen dira. Bilkurak agendak eta minutuak dituzte. Helburuak argi eta garbi adierazi dira eta aurrerapena ebaluatzen da. Zereginak eta arrakasta faktoreak zehaztu. Millennials ez dira boxed behar baina bankuak beren urmaila behar dute.
- Lidergoa eta orientazioa ematea. Millennials-ek zuregana begiratu nahi du, zurekin ikasten duzu eta zure iritzia egunero jaso. Irudi osoa nahi dute eta bola ezagutu. Irakaskuntza eta coaching denbora asko igarotzeko asmoa baduzu, kontratatu itzazu milaka urte daramatzaten konpromisoa. Merezi dute merezi eta denboraren inbertsio onena lortu dutela arrakastaz.
- Berpiztuaren autoestasuna, "ahalegin" jarrera eta norberaren irudia pertsonal positiboa bultzatzea. Millennials munduko prest daude prest. Haien gurasoek esan diezidakeela egin dezakete, eta ahal dute. Sustatu: ez itzazu haiek edo haiek eduki. Sartzen dira beti ideiak eta ideiak emateko. Sustatu beren pentsamenduak eta iritziak aintzat hartzeko.
- Aprobetxatu milurtekoen erosotasun maila taldeekin. Taldeak bateratzeko eta talde lana azpimarratzeko lan ingurune bat bultzatu. Talde eta taldeetan lan egiten dute. Aurrerago belaunaldientzako jarrera arrazista bakarrarekin alderatuta, milairekin benetan uste dute talde batek gehiago eta hobeak lor ditzakeela. Adinarekin zerikusirik ez dutenek, bazkideen bazkidearekin bat egiten duten enpresako piknika ikus dezakezue. Millennials taldeetan biltzen dira eta taldeetan jokatzen dute; Era berean, milurtekoak trebatzea, entrenatzea eta trebatzea talde gisa.
- Milaka langile entzutea. Zure milaka langileek beren seme-alaben jarduerak eta ekitaldiak antolatzen dituzten gurasoak maitekiro erabiltzen dituzte. Gazte heldu horiek ideiak eta iritziak dituzte eta ez dute atsegin hartzen beren pentsamenduak baztertu gabe. Azkenean, entzute onena izan zuten, historiako ikus-entzule gehienak.
- Milaka langile erronka eta aldaketa dira. Boring txarra da. Beren lanean etengabe aldatzen ari diren zereginak bilatzen dituzte. Zer gertatzen da hurrengo mantra? Ez itzazu haiek, ez ikusi egin, ezta ekarpen trivializatu ere.
- Millennial langileak ez dira sekula ikusi ez dituzun eskala handietan. Lan anitzek ez dute faserik egiten. Telefonoz hitz egin bitartean mezu elektronikoak egiten ari zaren bitartean eta berehalako mezu anitz erantzunez! Bai! Hau da bizimodu bat. Izan ere, zeregin eta helburu desberdin asko aste barruan erdiestea gabe , mila urteko probabilitatea litekeena boredom esperientzia.
- Aprobetxatu zure langile militarrak ordenagailua, telefono mugikorra eta alfabetatze elektronikoa. Boomer edo Gen-Xer hasieran al zaude? Langile horien gaitasun elektronikoak harrigarria dira. Txinan saltzaile bat duzu? Nola joan da bidaia? Old tenporizadoreak deitu eta utzi mezu bat bere hotel gela batean. Edo, milioika testu mezu bidali ahal izango dizkio bere bileran berehalako erantzunean. Mundu zabala da, oraindik sakona ez bada, zure mila langileentzat.
- Sarean milioika kidetasunean kapitalizatzea. Talde eta taldeen jarduerekin eroso ez ezik, milurtekoko langileek mundu osoko sarea elektronikoki gustatzen zaie. Gogoan izan zure curriculuma elektronikoki bidaltzeko, baita enplegatzaileen milioika enpresek ikusitako web orrien batzordeetan ere. Facebook-en eta LinkedIn-en bezalako guneetan barneratzen dira eta zure enpresak Glassdoor.com-en baloratzen du. Langileen ondoren eskatuta, leialak dira, baina beti irekita mantentzen dira beti.
- Lana lantzeko oreka lantzeko lana eskaintzea. Zure millennials erabiltzen dira bizitza anitzak jarduera ugari burutzeko. Kirol taldeetan jolastu ahal izango dute, hainbat arrazoirengatik ibiltzea, konpainiako kirol ligaen zale gisa pasatzea eta familiarekin eta lagunekin denbora asko pasatzea. Lan handia egiten dute, baina ez dira hogeita hamar orduko lan asteak Baby Boomers-ek definitzen. Etxean, familiarekin, haurrak eta familiak denbora pasatzeko lehentasunak dira. Ez ezazu gogoan. Balantzea eta jarduera anitzak milioika langile hauei dagokie. Ezikusi hau zure arriskuan.
- Lan dibertigarria eta langile zentratua eskaintzea. Millennialsek bere lana gozatu nahi du. Beren lantokia gozatu nahi dute. Lagunekin lan egin nahi dute. Kezkatu zure mila bider langileek ez badute barre egiten, laneko lagunekin bazkaltzeko eta hurrengo enpresa ekitaldia edo batzordea planifikatzen laguntzeko. Laguntza zure epe luzeko langileek milaka urte daramatzate.
Interneteko ikerketen arabera, 75.000 mila milioika langile sartu dira, 2015ean langile gehienak bihurtu ziren. Langile desiragarriak dira. Egin zure mila langile pozik ingurune dibertigarri eta egituratu batean, eta nahi duzun langile nagusiaren oinarria eraikitzen ari zara. Zure etorkizuneko lantaldea garatzen ari zara.
Beti bezala, adinaren arabera edo beste ezaugarri bereziren bat duten langile talde bat karakterizatzen denean, langile batzuek deskribapen hau egokitzen dute; Langile batzuek deskribapen horren zati bat sartuko dute; langile batzuek ez dute deskribapen hau egokitzen.
Hala eta guztiz ere, aholku hauek entzuten badituzu, zure erakundea aurrera eramango duzu, ez baino gehiago, zure milioika langile kudeatzeko modu positiboarekin.