Milurtekariak Lortu lanerako asko, baina Enpresaburuak dauden erronkak daude
Oraindik ere, ez da ideia ona baztertzea zure berreskurapenak sarrerako ontzian sartzen direnean. LinkedIn-en 2015 Talent Trends Report-en arabera, mila milioi langile ehuneko 50 izango dira 2020 inguruan.
Hori da 50 elkarrizketa-gela batean zabaldutako berdegorriak. Halaber, zure enpresarentzako gazteen, energetiko eta talentu handiko langilea nabbing aukera% 50 da. Bigarren laguntzarekin, hona hemen kontratazio prozesuan zehar egin beharreko gauzak eta zer egin behar den.
Idatzi lan eskaintzak
Lana eskaintzeko mila urtez luzatzen duzunean, ez eman eskumenen eta erantzukizunen zerrenda. Arrazoi zehatz batzuei buruz hitz egin behar duzu, bereziki aukeratzen dituzunean eta, agian, baloi-parkeen soldata ere eman.
Nahiago dut posta elektronikoa erabiltzea iristeko, LinkedIn-ren Talent Trends Report-en arabera, baina LinkedIn posta, telefono deiak eta testu-mezuak ere onargarriak dira.
Karrerako Pista Bateratuaren Txokoa
Beren aurrekoek ez bezala, mila urteko liderrak liderrak izan behar lirateke. Desbideratze horrek ez du esan nahi bulegoan oinez jartzea bezain laster sustatzea.
Horren ordez, liderra ikusten dute lanean eragin dezaketen edonork bezala: norbaiti lidergoaren titulua duen edo ez. Zure konpainiak hogeita hamabost urteko kontratazio planak lagun dezake, orain bost urte eman nahi badituzu, kontratatu horiek mantenduko dituzu.
Lanerako lan malguak uko egitea
Tradizionalak 9-to-5 konfigurazioak ez du milaikuntzarik egiten.
Litzateke lan bat izan dute, non malguak ordu, telekomunikazio aukerak eta opor denbora gehiago dute. Ez da alferrak direla, konfigurazio horrek produktiboagoak egiten dituela.
Entziklatu dirua bakarrik
Milaka urte gehienek nahiago dute dirua irabaztea baino. Beren lana nahikoa konpentsatu, baina baita komunitateari ere bultzatu ere. Erregulatzaile arruntek ere parte har dezakete, bidaiak auzo pobretuetara antolatu eta beste mila milioigarrena munduan eragin positiboa izan dezaten.
Desqualify That Necessary Skills eta Experience gabe
Bai, trebetasunak eta esperientzia laguntza. Milaka izaki gehienek ez dute horietako bat, eta ez dute beste bide bat lortzeko lan erreal baten bidez lortzen. Hobe da potentzialak erakartzen dituztenak kontratatzea, lanean ikas dezaten eta haiei buruzko erabakiak hartzea. Azken finean, hori da Google-k kontratatu langileei - eta begiratu non lortu zituen.
Erabili Zeharkako Kontratazio Prozesua
Zure enpresak ohiko potentzial handiko mila urteko belar txarrak baldin baditu, ideiak pixka bat asaldatzeko ideia ona izan liteke. Elkarrizketen ohiko bi hiru bideren ordez, garapen profesional informalak egin ditzakezu, informazio elkarrizketak egiteko edo bulegoan dauden hautagaiak erakusteko.
Horren bidez, hautagaiek euren konpainiaren kulturara egokitzen diren edo ez erabakitzen dute.
Mantendu itzazu komunikabideetatik
Milaka urtez, bulegoan Facebook araua ez da heriotza-zigorra. Izan ere, hirugarren batek soldata sozialak baino lehentasun handiagoa duela uste dut. Web enpresaren web orriaFX inkestaren azkenaldian, nerabeen% 90ek hiru aldiz egunean baino gehiagotan erabiltzen dituzten gizarte-sareak erabiltzen dituela esan du. Komunitateko gune ezagunen guneak euren adin-taldearentzat sustatzea, baldin eta zure negoziora joateko enbaxadore bihurtu diren gune beretik.
Erabili Buzzwords korporatiboak irabazteko
Milennialsek "beheko lerroan" edo "hurrengo mailara eramateko" esaldi zentzugabeekin bonbardatzen ez dutenean eskertzen dute. Litekeena da hitz egiten duten enpresak hizkera arruntsu baina zakarrontzira eraman dezaten.
Joan zure iragarkien iragarkiak milurtekoei zuzendutakoak, korporazioen hitz eta bozgorailuak garbitu, eta berrespen milenario gehiago ikusi zure sarrera-ontzira.
Saiatu Too Hard Millennials Talde
Twitter erabiltzaileen @BrandsSayingBae jarioaren edozein zalantza izanez gero, mila urtez jarraian ikusi ahal izango dute konpainia horrek haiek gogor egiteko gogorik ez duen enpresa baten bidez. Horretarako erremedioa aurrekoaren antzekoa da: zure enpresaren marka kopiatzea, hizkera sinple eta bizkorra indarguneak nabarmentzen dituena.
Ezin da post-elkarrizketa-iradokizunik eman
LinkedIn-ren Talent Trends Report-en arabera, milaka milakoen ehunekoak elkarrizketaren ondoren pentsatu zuen zer egin nahi duen jakin nahi du. Baliteke baztertuta dauden eskatzaileen jarraipena egitea , baina etorkizuneko elkarrizketetarako hobekuntzako iritziak behar dira, eta, agian, zure enpresara itzuli ahal izateko, beren trebetasun eta jakintza berrien erabilpena egin dezakezu.
Hauek mila erraldoi egiteko konzentrazio asko bezala dirudi. Hala eta guztiz ere, oso garrantzitsua da ohartaraztea gustatzen zaien momentuarekin eta lan egiten duten enpresek berdina izatea espero dutela. Aurretik aipatutako akatsak saihestea eta langile amorratuak sarituko dituzu. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/