Langileek HR Zerbitzuaren laguntza lagun diezaiekete Laguntza Hiru Moduetan
Azken finean, negozio bat baino ez da garrantzirik, exekutatzen duten pertsonek baino.
Baina irakurle batek honako galderari erantzun zion: "Zein nolako laguntza izango litzateke HR kudeatzaileek langileek espero dutela?"
Galdera bikaina da erantzuna merezi duela. Nolako laguntza egiten duten HR pertsonek laguntza pertsonala eskaintzen diete bizitzeko beharra izateko?
Hona hemen zure HR sailaren laguntza ahalbidetzen duten hiru moduak: horrek, aldi berean, zure bizitza errazten lagunduko dizu. Eta, ez al da zure helburua?
1. Bete ezazu tramiteak modu egokian eta behar bezala bete. Ez al da dibertigarria aurkitzen HRk zure lasterketaren inguruko informazioa eskatzen duela eta, ondoren, kontatzen dizu lasterketa hori ez dela inolako erabakirik hartzen? Beno, ez da HRk ez daki zer egiten ari diren. Gobernu federalak negozio ugari eskatzen ditu langileen eta eskatzaileen arraza eta generoari buruzko informazioa emateko.
Osasun-aseguru horiei buruz? HRk ez dio hark osasun zerbitzurako izapide hau bidali, zuregana bidaliko zaizue.
Formularioak betetzen ez badituzu, enpresak emandako osasun asegururik gabe geratuko zaitezke hurrengo matrikulazio-aldi berriraino, urtebeteko epean.
Gazteak eta osasuntsuak bazara eta uste al duzu Auzitegirako Arreta Legea (ACA) ordaindu behar duzula zure zatia baino osasun asegurua ez izatea, gogoan izan, nahiz eta gaztea eta osasungarria auto istripuetan sartu, ibiltoki bizkarrean irristatu edo lortu minbizia.
HRk zurekin negar egingo du zorigaiztoko eta zoritxarren istorioarekin batera, baina epemuga galdu baduzu, HRk ezin du zure ospitale fakturak ordaindu.
Ari zaren gaixoa, edo haurtxo bat izatea edo etxera egon behar izatea familiako kide gaixoa zaintzeko, FMLAren pean atseden hartzeko aukera izango duzu. Baina aplikatu beharreko papera bete behar duzu.
HR ez da esanguratsua; behar duzuna lortzen saiatzen ari dira. (Jakina, larrialdi kasuetan salbuespenak badira. Bihotz-erasoa baduzu, ez duzu aurreikusitako tramankulurik bete 911 deitu aurretik. Zailtasuna geroago zaindu ahal izango duzu. Baina, haurdun badago? jakin ezazu haurra heldu dela eta, beraz, tramiteak hasieran bete.)
Eragiketa ebaluazioak eta autoebaluazioak idatzi. Zergatik HR arreta? HR enpresari buruzko jendeari eta zaletasunei buruz zaintzen du. Performance ebaluazioak txanpon honen bi aldeak estaltzen ditu .
Lehenik eta behin, jendea. Ari zaren fantasiazko kudeatzaile bat da etengabe feedback-positiboa eta negatiboa emanez zure jendea bada, urteko ebaluazio bat besterik ez dokumentuak zer esan duzun guztia batera.
Baina, kudeatzaile gehienak ez dira feedbackak ematen. Urteroko ebaluazioaren urteko txostenak aukera ematen die langileei nola egiten duten eta zer egin behar duten hobetzeko.
Informazio hau funtsezkoa da hobetzeko nahi duten langileentzat .
Baina zergatik autoebaluazioa ? Zuzendari askok ez dakite zer egiten duzun. Hau da, batez ere, langile onak, batez ere, buruzagiak ez baitu egunetik egunera pasatzeko beharra sentitzen.
Beraz, zure autoebaluazioa idazten duzunean, aukera ematen dizu zure buruzagiak zer zoragarria den jakiteko . Aukera paregabea galduko duzu aukera hau galaraziz gero, eta HRk ez du nahi duzun distira distiratsua erakusteko aukerarik galdu.
Bigarrenik, konpainia. Ebaluazio ebaluazioak enpresak babesten laguntzen du zer gertatu zen eta nola egin duen langile baten erregistro ofiziala delako. Enpresak langile bat suertatu behar duen dokumentazioa erabil dezake.
Langileek nahiago ez badute ere, batzuetan enplegu-baja gertatuko da .
HRk beti izango du performance ebaluazio bat baino gutxiagoko langileei buruzko dokumentazio gehiago nahi izanez gero, hau hasteko leku ona da.
Eragiketa ebaluazioak ez dira soilik tiro egiteko informazioa dokumentatzeko erabiltzen, baizik eta proiektu berezietarako igoerak , promozioak eta esleipenak justifikatzeko. Orduan, edonork inoiz galdetzen zergatik Bob lortu zen Steve denean sustatu ez bada, HR esan daiteke "Beno, hau erakusten du, Bob gainditu zuen itxaropenak 8 bere 10 urteko helburuak eta Steve bakarrik gainditu itxaropenak bere 10 urteko helburuak 7, eta horrek horregatik, Bob-en sustapena da ".
Jarraitu konpainiaren arauak. Nahiz eta zure HR sailak ez duela ezer hobeto pentsatzen, arau berriak osatuz eseri baino lehen, HRren jendeak nahiago luke ingurune batean lan egitea, non nit-picky arauak beharrezkoak ez diren. Arauak jarraituz, guztion bizitza errazten du.
HR-k dioenez, "gaixorik baldin badago, egunean hasi baino lehenago jakinarazi behar diozu zure burua," ez daukazu gaixorik dagoenik. HR egiten du zure buruzagiak nork lanean jarraituko duen jakin behar duelako, zure ezintasunagatik egokitzeko.
Egia da langile batzuek gaixorik dauden egunak aprobetxatzen dituztela eta amaitutzat jotzen dituztela, jende gehienak gaixoa besterik ez da, eta zure erakundek ez dakizu zer den. Gainera, lege federalak gaixotasun larri batzuen inguruko arau espezifikoak jarraitu behar ditu HR, halaxe deitu.
Beste arau bat enpresa guztiek federal, estatuko eta tokiko legeak jarraitzea da . Zure HR sailak dioenez, "Zure enpresako ordenagailua ezin duzu erabili bideo egokiak ikusi ahal izateko" ez da HR langileak prudes. Sexu-jazarpenaren legeekiko erantzukizuna konpainia babesten ari dira.
HR-k dioenez, "ezin duzu hautagaia galdetu zenbat urte dauka", HRk adina bereizkeriarekin debekatzen dituen lege federalak betetzen saiatzen ari da. HR kontatzen dizu zure minusbaliatuen langileekin lan egin behar duzula, bere lana egin behar duen egokitzapen egokiak eskaintzeko, HR konpainiak American Disability Act-ekin bat datorrela ziurtatzeko.
Ez baduzu ulertzen zergatik HRk galdetzen zaion zerbait egiteko, galdetu. Seguruenik arrazoi logiko bat dago zure HR sailak zer eskatzen duen galdetzeko. Bilatu. Zentzuzkoa da normalean. Besterik ez bada, hobeto ulertuko duzu nola HRk gaiak pentsatu behar dituen .
Gauza hauek egiteak zure HR kudeatzailearen bizitza askoz errazagoa izan dadin, horrek esan nahi du zure eta zure langileek garatzen lagunduko dizuten gauzen inguruan zentratu ahal izango dituzula eta zure bizitza erraztea.
Gauza horiek ez dituzunean, zure HR zuzendariak sexu jazarpenaren auziak borrokatzera pasatu behar du bere denbora, gobernuak eskatzen dituen txostenen informazioa atzean utziz, eta konpainiaren osasun aseguruen gainbehera hasten denean, zure pneumonia zure arazoa da.
Ingurune osagarriak zeinetan HRk lagundu nahi diozun
Hona hemen horietako batzuk: laguntzaile nagusia, nag nagusiaren arduraduna, arau sistematiko arduraduna eta burbuila sendoa kudeaketarako zuzendaritzapean askatzea nahi baduzu.