Aholkuak aholku gehiago lortzeko helburua ezartzeko arrakasta eta aurrerapena
Helburuak pertsonala eta helburuak ezartzen dira zure lan antolamenduaren helburuak eta helburuak lortzeko. Zure helburu pertsonalak zure energia eta zure denbora gastatzeko aukeratzen duzun testuinguru bat eskaintzen dute.
Zure helburuak boteretsuenak direnean idatzita daude, neurgarriak eta aldizka aztertzen dira.
SMART Golak
Tradizionalki, helburu egokiak SMART helburu gisa definitu ziren: zehatzak, neurtuak, lor daitezkeenak, garrantzitsuak eta denboran oinarritutakoak. SMART helburuen definizioa zabaldu dut helburu eraginkorrak lortzeko behar diren ñabardura gehigarriak biltzeko. Egun eta adin honetan, SMART helburuak ez dira behin betikoak.
Ezarritako helburuak betetzeko, zure ametsak lortzeko sei urratsak jarraitu behar dituzu : Zure helburuak eta ebazpenak betetzeko sei urrats . Galdetu zergatik pertsona eta erakundeek beren helburuak lortzeko borrokan? Batzuetan helburuak bidexkatik joaten dira.
Zure helburuak hurrengo mailara iristeko interesa duzu? Hurrengo hamar aholkuek zure helburuak lortzen lagunduko dizute eta zure ebazpenak bizi bizitzeko aukerarik onena lortzen lagunduko dizu.
Helburuaren ezarpenaren ahalmen ikusgarria: 10 triunfako aholkuak
Lewis Carrollen Cheshire Cat-en, Johann Wolfgang Von Goethe eta Stephen Covey-k eskainitako aholkuak entzuten ditu.
Norabide norabidearekin eta nahi dituzun emaitzaekin hasten zarenean, arrakasta izugarrian jarriko zara. Aholku hauek zure helburuak lortzeko eta zure ebazpenak bizitzeko lagunduko dizu.
Zer da gure bizitza eta gure lorpenen inguruan gogoeta egitea? Uste dut gutako bakoitzak bere autoestimua eta gaitasuna hazten jarraitzeko ahaleginetan hazten duen joera naturala duela.
Gutako gehienek munduan desberdintasun bat egin nahi dute. Gutako gehienok bizitza guztiz bizi nahi dugu. Horrela, lerro bat marraztuko dugu haranean eta hurrengo kapitulurako abiapuntua aldarrikatzen dugu helburuak ezarri garenean.
Helburuko ezarpena arrakasta
Hala ere, hasierako ilusio guztietarako, zure helburuak lortze aldera motibatuta, konprometituta eta mugituz, sarritan gogorra izaten da. Zure eguneroko pentsamendu eta ekintzetatik abiatzen diren ebazpenak ebazteko helburuak nekatuta? Gogoan izan aholku hauek guztiak edo guztiak arrakasta izugarria izatea zure helburuak betetzeko eta zure erabakiak bizitzeko.
Gure aipamen gogokoen serieetatik :
Alice in Wonderland abenturak Lewis Carroll:
"Cheshire Puss", hasieran hasi zen, baizik eta tímidki, ez baitzekien izena nahi duen ala ez, hala ere, pixka bat zorrotzagoa zirudien.
Zatoz, pozik dago orain arte, pentsatu zuen Alice, eta jarraitu zuen. «Esango didazu, mesedez, nolatan hemendik joan behar dut?»
«Horra non nahi duzun tokira iritsiko den», esan zuen Katuak.
«Ez zait axola handirik non», esan zuen Alice.
- Ondoren, ez du axola zein bidean duzu -esan zuen Katuak.
- Hala eta guztiz ere, nik ALDEZ NAHI DITUT, 'Alice azaldu zen.
«Oh, ziur zaude hori egitea», esan zuen Katuk, «nahikoa luzez ibili bazara».
- Proiektua Gutenberg, 1991
Helburua zurea da - Helburua daukazu
Lanaren sustapena, lan prozesu arrazionala, bezero berria, artikulu argitaratua, ariketa programa edo pisua galtzea da helburua. Helburua zure helburua izan behar da. Ezinezkoa da zure kudeatzailearen helburua, zure ezkontidearen helburua edo aurten lan egin behar duzula uste duzun helburua lortzea.
Zure helburuak ilusioz sortu behar dira lorpenaren arabera. Uste duzu horrelako zerbait dela horiek betetzeko.
Batzuetan, batez ere lanean, azken saria hautematen baduzu, merezi du lana, erronkak hartuko dituzu erakundearen helburuei laguntzeko. Helburu hauek agian ez dira zure bihotzetik hurbil zure helburu pertsonalak bezainbat baizik, baina erakundearen onerako eta zure arrakasta lortzeko lan egiten duzu.
Base Your Googler zure balioak sendo
Hyrum Smith, Franklin Quest-en sortzailea, geroago Franklin-Covey, Inc.-k, helburua lortzeko ezarritako eredu bat garatu zuen. Smith-en "Arrakastaren Triangelua" helburuak finkatzeko prozesuaren oinarrizko baloreak zuzentzen ditu .
Smithek gomendatzen du helburu bakoitza gobernu-balioarentzat zehazki lotuta dagoela. Adibidez, langile aniztasuna zure erakundean jartzen duen balioa bada, gutxienez helburu bat gehiago behar du aniztasuna. Helburu orokorra gobernu-balioarekin lotu behar da.
Epe laburrerako, epe ertainean eta epe luzeko helburuak ondoren zehazten dira zure balioen oinarri sendoa oinarritzat hartuta. Ezartzen duzun helburua kongruentea bada eta balio garrantzitsuenak bizitzen uzten badituzu, litekeena da helburua lortzea.
Gene Donohue-ren arabera, TopAchievement.com-en arabera, helburuak ezarri zure bizitzako alderdi guztietan, zure bizitza oreka mantentzeko. Balantzea ere helburuak betetzeko laguntzen duzu zure bizitzan alderdi bakoitza zure helburuen arabera irudikatzen baita. Larriagoak dira lehentasunezko warring esperientzia duzu zure bizitzako alderdi guztietan balioa oinarritutako helburua badu. Zure helburuetako helburuak ezartzeko zure bizitzako alderdi hauek proposatzen ditu
- Familia eta Etxea
- Finantza eta Karrerako
- Gogo eta etika
- Fisikoa eta Osasuna
- Gizarte eta kulturala
- Mental eta hezkuntza
Gure aipamen gogokoen serieetatik:
"Betiere konpromisoa hartzen duen bitartean, ez dago zalantza, atzera egiteko aukera, beti eraginkortasuna. Ekimen eta sorkuntza ekintza guztiei dagokienez, oinarrizko egia bat dago, hau da, ezjakintasunak ideia ugari eta zorrotz planak hiltzen dituena: une bat behin betiko konpromisoa hartzen du , providence ere mugitzen da. Gauza mota guztiek gertatuko litzaidakeela inoiz ez litzatekeenari lagunduko.
Erabakiaren inguruko gertakarien korronte oso bat, norberaren aldetik inolako ustekabeko gorabeheren, bileretan eta laguntza materialik ez zezakeen inolako laguntzarik sortzerik izango litzateke. Goethe-ren bikoteenganako errespetu sakona ikasi dut: "Egin ahal duzun guztia edo amets egin dezakezu, hasi! Ausardia jenio, magia eta indarra ditu. "(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, Eskoziako Himalaiako Expedizioa
Sinetsi ahal duzu Helburua betetzeko
Gutako bakoitzak ahots txiki bat du buruan. Zure subkontzientearen ahotsa da, autoz epaitzen. Egunerokoan, auto-eztabaida egiten duzu; Aurkitzen duzun egoera bakoitzaren berri ematen duzu. Gogoan dituzun gertaerak eta planak eztabaidatzen dituzu.
Zure iruzkina positiboa eta negatiboa da. Pentsio positiboak eta planifikazioak zure helburuak betetzeko laguntzen dute. Pentsamendu eta iruzkin negatibek zure autoestimua eta auto-konfiantza ahuldu eta zure helburuak betetzeko gaitasuna eragiten dute.
Entzun zure ahotsa. Bere tonua alda dezakezu zeure burua sinesten eta zure helburuak eta ebazpenak betetzeko gaitasunean. Erabili kritika inkontziente hau zure helburua ezartzearen arrakasta positiboa lortzeko.
Zuzendaria bazara, zure eginkizun garrantzitsuenetako bat zure langileek autoestimua positiboa izan dezaten laguntzea da. Zure helburuak lortzeko arrakastaz eta sinesmena positiboki beren autoestimua eta auto-konfiantza areagotzea sustatzen dute. Horrek, aldi berean, zure negozioa gehiago lortzeko eta zure negozioa hobetzeko gaitasuna handitzen du.
Margotu emaitza bikainak
Tradizionalki, helburuak ezarri ziren emaitzak neurtzeko . Horrek emaitza onak lortzen ditu. Ez ezazu lotu helburuei bakarrik neurtzeko helbururik; Baliteke trivialean kontzentratzea, zeina neurtzen baita zure emaitzarik garrantzitsuenetan baino. Batzuetan, helburu garrantzitsuak, premiazkoak eta helburu kritikoak, neurtzeko zailak dira.
"Arakatu mundu osoko negozio bateko alternatibak" neurtzeko gogorra da, urratsak, berriz, erabakiak hartzeko orduan errazak dira. "Aukera berriei buruz eta errendimenduaren kudeaketari buruz pentsatzen ikastea" gogorra da neurri handian neurtzea. Hurrengo urratsa " ebaluazio sistema berri bat diseinatzea" errazagoa da, zehaztea eta neurtzea.
Kudeaketa-koadrotik mugitzen zarenean, zure helburuak neurtzeko zailtasun gehiago aurki ditzakezu. Zure laneko alderdi giltzarri gakoek ziurrenik zure langileek sortutako emaitzak izango dira.
Neurri gogorra duten helburuak, zure kontuan irudi bat hasten da, paperean konpromisoa hartzen duzula, bilatzen ari zaren emaitza deskribatzen duena. Egin argazkia ahal bezain biziak. Liburu argitaratua daukat nire buruan, gai potentzialak pentsatzen eta esploratzen ari naizen bitartean.
Idatzi zure helburuak
Zure helburua idaztea da zure helburua lortzeko konpromisoa. Helburu bat idaztea pentsamendu erdi-formulatuekin konparatuta dago zure kontuan atzealdean. Argiaren jakitunari dagokionez, promesa kontzientea da. Ekintza-planak eta data-datak idazteak ahalegin handiagoa egiten du.
Zure helburuak partekatu zurekin garrantzitsuak diren pertsonekin
Zure ustez, beste batzuk esanguratsuak dira zure helburuak betetzeko, horiek partekatzeko. Zure zuzendaria litekeena da zure helburua lortzea onartzea, zure arrakasta arrakastatsua baita.
Zintzotasunez zure familiako kideek, lagunek eta lagunek duten gaitasuna ebaluatzea nahi duzu. Harreman estuan, hainbat sentimendu, esperientzia eta gertaera historiko ugari daude. Ez baduzu sinesten laguntza osoa izango duzu, zure helburuak bete.
Egiaztatu Helburuaren ezarpena eta lorpenaren aurrerapena erregularki
Urteko ebaluazio sistema baten ahulezia bat da maiztasun eza, aurrerapen eta arrakastak neurtu eta jarraitzen dituena. Litekeena da zuk ezarritako helburuak betetzea zure eguneroko lanak prozesu normalaren zati gisa berrikusten badituzu. (Plangintza prozesu normal bat duzu, ezta?)
Paper antolatzailea, telefonoa edo ordenagailu bat erabiltzen duzun ala ez, zure helburuak sar ditzakezu, eta eguneroko eta asteko ekintzak antolatzen dituzte. Eguneroko berrikuspenaren diziplina helburua lortzeko tresna indartsua da .
Hartu Ekintza Identifikatzeko eta Objektuak Arrakastaren Helburuak Oztopoak ezabatzea
Zure helburuak egunero jarraitzea besterik ez da nahikoa. Zure aurrerapenarekin zorigaitzez bazaude, helburuak lortzen ari zarenaren balorazioa egin behar duzu. Galdetu zeure buruari galderak, esate baterako: "Helburu hau oso garrantzitsua da?" (Hala ez bada, zergatik egin zenuen konpromisoa ?, agian ez da garrantzitsua, ezta beste helburuak baino garrantzitsuagoa ere).
"Baduzu norberaren gaitasuna oztopatzen duten oztopo zehatzak?" (Kasu honetan, ekintza-planak oztopoak kentzeko edo lankide baten, lagunen edo familiako kideen laguntza bilatu behar da).
Helburu jakin batean aurrerapenik egiten ez baduzu, root-kausa aztertzeko, zergatik zehaztu nahi duzu. Zure aurrerapen falta aztertzeko modu zintzoa bakarrik badaiteke argazki hau aldatzeko urratsak zehaztu. Ordenagailuak eta telefono mugikorrak zure helburuak automatikoki bidaltzea ahalbidetzen dizu 365 egunez. Ezeztapenaren eguneroko gogorarazpenari buruz hitz egin!
Gure aipamen gogokoen serieetatik:
Zazpi ohiturak berrikusi
"Begin With the End In Mind irudimena eta kontzientzia dohaintza da. Programatzailea bazara, idatzi programa. Erabaki zer lan egin behar duzun denborarekin, talentuarekin eta tresnekin: "Nire eragina zirkulu txiki batean erabakiko dut."
--Stephen R. Covey
Saritu zeure burua eta bete helburua betetzeko
Helburu txikia lortzeko ere ospakizunaren arrazoia izaten da. Ez ezazu zeure burua zapuztu pentsatzen dituzun guztiari buruz. Ospatu zer egin duzun. Ondoren, joan hurrengo mugaraino.
Helburuak eta Urte berriaren ebazpenak Aldatu
Aldian behin ezarri dituzun helburuak begiratu. Helburuak oraindik helburu egokiak dira? Eman zure baimena zure helburuak eta ebazpenak aldatzeko egoera aldatuz.
Ez pasatu urte oso bat helburu zehatz bat lortzeko. Zure denbora hobea lorpenean gastatu baino gehiago irabiatuz aurrerapen falta baino. Agian helburua oso handia zen; agian helburuak gehiegi ezarriko dituzu. Ebaluazio zintzoa egin ezazu; Aldatu aldian aldiko aldaketarik egin eta aurrera egiteko.
Arazo hauei jarraituz, hamar urratsek zure bizitzan diferentzia guztia izan dezakete. Aurten garaipen urtea izango da zuretzat, arrakasta izugarrizko urtea? Zure helburuak eta ebazpenak edozein dela ere, aholku hauek arrakasta boterea lor dezakete.
Helburu gisa ere ezagutzen direnak