Jende askok antzekoak dira lanean ezberdintasun modukoak?
Giza baliabideen profesional gisa , kudeatzaile, ikuskatzaile, lankide, langile edo enpresa jabeari, lantokiko harreman anitza eraginkorrak zure arrakastarako kritikoak dira.
Arreta asko egin dira lantokian dauden pertsonen beharrak, gaitasunak, talentuak eta ekarpenak azpimarratzeko, aintzatesteko eta aintzat hartzeko. Hau da kritikoa den bitartean, ez utzi penduluak igotzen urrunegi norabide horretan.
Lantokietako langileek lantokira ekartzen dituzten antzekotasunak eta ohiturak nola ahaztu eta ahaztu egiten dira. Antzekotasunak eta antzekotasunak aitortuz, lanaren aniztasuna ulertu eta aintzat hartzeko abiapuntua sor dezakezu.
Aniztasunaren ereduak demografian zehar
"Giza Kapitalaren Edgeak" adibide sendo bat sortzen du: 21 Pertsonak Kudeatzeko Praktikak Zure Enpresak Akziodunen Baliokidetasuna maximizatzeko (edo Saihesteko) inplementatu behar du ", Bruce N. Pfau eta Ira T. Kay-k, Watson Wyatt Worldwide-ren exekutiboak. Watson Wyatt-en WorkUSA ikerketan, 7500 langile eskatu zituzten industria-sektore guztietan, lantokietan 130 adierazpenari erantzuteko.
Watson Wyatt-ek erantzunak hautsi zituen demografia-aniztasunen ereduak bilatzeko, besteak beste, zurien aurkako gutxiengoak, gizonak versus emakumeak eta 30 urtetik beherakoak.
Ezberdintasunak baino antzekotasun gehiago aurkitu dituzte, batez ere haientzat garrantzitsuenak diren kategoriako inkesten arabera.
Jendeak enplegatzaile jakin bati egindako konpromisoa bultzatzen du . Jendeak aipatu faktoreak garrantzitsuak dira.
- Enpresaren negozio plana onartzen dute,
- Lanean trebetasunak erabiltzeko aukera izan zuten,
- Beren saria paketea lehiakorra zen , eta
- Enpresak langileen iradokizunetan jardun zuen.
Era berean, erakundeek hobekuntza behar duten erakundeek adostu dute: langileen sarrera eta interprete onenak sustatzea, interprete txarrenak hobeto (edo amaitutzat) laguntzen duten bitartean.
Gainera, langileek jakin nahi dute beren lana barruko zein kanpoko bezeroei eragiten dietela. Enpresa negozioen helburuak lortzen laguntzen duten lana nola ulertu nahi dute. Laneko ingurune segurua eta produktu eta zerbitzu osoak nahi dituzte.
Laneko Arrakastaren Aniztasunari buruzko Gomendioak
Ikerketari erantzunez, Pfau eta Key-ek gomendatzen dute erakundeek lau eremutan beren langileekin bat egiten dutela.
- Mantendu zure konpainia eraginkorra, irabazlea eta eskuineko pista. Langileek irabazle lan egin nahi dute. Zure enpresak, bere produktuak eta zerbitzuak, eta langileei ematen diezun ingurunea dira horren alderdi garrantzitsuak.
- Lagundu jendea, behar diren baliabideekin hornitua, beren talentuak eta gaitasunak erabiltzea, antolamenduaren helburuak lortzeko.
- Jendeak errespetatu eta balioetsi eta bere ekarpenei buruz hausnartu eta jardutea.
- Jendea lan interesgarria izan eta lankideekin gozatzeko ingurune bat sortu.
Pertsonalaren mailan: Laneko aniztasuna
Begiratu zure lankideekin edo langile berriei begirada berriekin. Pentsatu haiekin elkarren artean partekatzen dituzun faktoreak ez dituzula erlijioa, generoa , arraza, adina , nazionalitatea, jarrera politikoak ... Aurkituko dituzu:
- Emozio konplexuak, beharrak, interesak, ikuspegiak, ikuspegiak eta ametsak dituzten gizakiak dira. Partekatu zeure buruarekin zure lankideek zurekin informazioa partekatu nahi duen ingurune bat sortzeko. Entzun eta ez egin . Lankideekiko adeitasun eta etengabeko interesa laneko harmonia laguntzen du.
- Familiak eta bestelakoak lanetik kanpo daude. Entzun zure lagunekin zure bizitza pertsonala kontatzen. Gogoratu nabarmentzen errespetua eta interesak erakusteko .
- Lanaren antzeko beharrak dituzu "The Human Capital Edge" erakusketan. Aitortu hau eta ohartu bertakoak.
Lan gehiago zirraragarria da elkarrekiko helburuak lortzen ari zarela sentitzen baduzu . Saritutako talde baten parte izan balitz bezala. Azpimarratu, lankideekin, zure arrakasta eta erakundearen arrakastaren interes komunarekin. Kontuan izan zurekin zeuk baino zerbait handiagoa eta handiagoa den zerbait laguntzen duzula.
Pertsonek jendea ezagutzea lortuko duzu zure erakundeko babesleek dioten ala ez. Hobeto oraindik, kilometro onena lortzeko, sartu planifikatzen duten taldeak . Aukeratu zure lankide ezberdinekin elkarreragiteko aukerak. Ordutegiak cross-departmental bazkariak. Hartu talde berri bat bazkaltzeko. Lankide ezberdinekin elkarreragiteko moduak zure irudimena baino ez dira.
Objektibitatearen eta Aniztasunaren inguruko ondorioak
Zure lankideekin antzekoak diren moduak aitortuz hasten bazara, adi eta ulertu oinarria eraikiko duzu batzuetan ekaitz aldizkariak jasaten dituzunean, iritzi, ikuspegi edo beharren desberdintasunak abangoardian jartzen direnean. Fidatu benetan inbertsioa merezi duela.