Osasun Legeria Ostatuak behar dira
Legedia
Gaur egun 24 estatuetan, Puerto Rico eta Kolonbiako Barrutian dauden amagandiko edoskitzearen araudiak legeria federalaren gaineko erabakia hartuko du erizaintzako amagandiko enplegatzaileentzako ostatuetarako eskakizunak ostatua zorrotzagoak eskaintzeko.
Berrogeita bost estatu, Kolonbiako Barrutia, eta Birjina uharteetakoek, normalean, emakumezkoek edozein leku publiko edo pribatuan bularra emateko aukera dute.
Lanaren Arloak zehaztutako xehetasunak zehazten dituen bitartean, enpresaburuek Oregon-n hartutako adopzioan ama-erizainen politikari begiratu nahi litzaiokeela uste da, erizaintzako amak legearen zati baterako lantokiko ostatua hartzearen eredua zela.
Lehenago ere, haurdunaldia edo edoskitze-politika gomendatzen dut. Edoskitze-politikan hartu bazenuen, erizaintzako ama berrien legediaren arabera estaliko zara gehienetan. (Nire gidaliburuak erizaintzako amei ordaindutako denbora kopuru jakin bat eskaintzen du).
Alston & Bird enpleguaren eta enpleguaren praktiken taldearen arabera, legedi berriaren arabera, "Fair Labor Standards Act (FLSA) negozio-enpresak amagandiko esnea adierazteko heltzeko denbora eskaintzea eskatzen du.
Zehazki, Lege berriaren 4207 atala, "Erizaintzako Amen Arrazoizko Denboraldia", haurraren jaiotzaren ondorengo urtebeteko epean, enplegatzaileek denbora laburrean aurreikusitako denbora eman behar diote langileei, esne.
Legeak, halaber, enpresaburuak kokapen bat eskaintzea eskatzen du, bainugelatik kanpo, ikuspegitik babestuta egoteko eta intrusioarengatik, langileak esnea espresatzeko ".
Legeria salbuetsita dauden enpresaburuak 50 langile edo gutxiago dituztenak dira. Erizaintzako amen ostatua frogatzeko, Alston & Bird-en arabera, "zailtasun okerra" sortu daiteke, gastu edo zailtasun handiak eraginez tamaina, finantza-baliabideen arabera , negozioaren izaera edo egitura ".
Legeak dioenez, emandako denbora ez da ordaintzen, "atsedenaldiaren arrazoizko ordutegia" definizioa eta beste xehetasun batzuk, esaterako, enplegatzaile txiki baten salbuespena "zailtasun okerrak" direla eta zehaztu gabe daude. Enpresaburuen legeriaren interpretazioa DOLek erabakiko du.
Bitartean, Alston & Bird-eko lan-arduradunek iradokitzen dute amagandiko edoskitzeekin lan egiten dutela beren beharrak asetzeko, denbora, espazio pribatua eta laneko klima solidarioa eskainiz.
Erizaintzako Ama Espazio Neurketak
Enpresarien zailtasun handiena izango dute eskakizunak betetzen dituzten espazioa eskaintzeko. Gaur egun, adibide gisa, erizaintzako amei izendatu zitzaion atarira egokitutako pribatuan, minusbaliotasuna duten irisgarritasun arina.
Langile bakarreko egoitza eta atea itxita, dutxa, konketa, komuna, aulki eroso bat eta eskuoihal freskoak edukitzea, enpresaburuak erizaintzako ama baten beharretara egokitutako lekua baino gehiago jotzen du.
Lege berriaren arabera, espazio hau ezin da "restroom" gisa sailkatu. Lanaren arloko langile publiko eta anitzen arteko desberdintasuna aitortu eta lan pribatu eta ongi hornitua izateak aitortu egingo du. Erizaintzako amak ondo moldatzen ditu.
Estatu Batuetako Edoskitze Batzordeak sormenezko soluzioak eskaintzen ditu espazioko ostatuentzako aukerei buruz. Proposaturiko irtenbide hauek espazio anitzak dira, laneko ibilgailuak pribatutasun-panelekin, kanpoko ikuspegitik blokeatzeko eta inguruko enpresa batzuek partekatutako Mall denda batean.
Osasun legedia, denbora, gobernu agentzia jarraibideak eta zuzentarauak, eta auzitegien ebazpenen ebazpenen ondorioz alderdi guztiek bezala, enpresaburuen azken zehaztapenak ezarriko dituzte. Lasterketako etxebizitzetako ostatuaren kurba gainditzea erizaintzako ama.