Amagandiko edoskitzea lagun dezake
Amatasunagatiko emakumeak emakumezkoen jaiotzatik aterako direla emakumezkoen trantsizioa laguntzeko, edoskitzea ostatu ematen da. Jaiotzetiko ostatuek erizaintzako ama esnea espresuki adierazi ahal izango dute, lanegunetan aldian-aldian.
Pediatriako Amerikako Akademiak, amagandiko edoskitzearen aldeko apustua egiteagatik, amaren eta umearen osasunean edoskitzearen eragina onuragarriak diren ikerketak eta aurkikuntzak berriki eguneratu ditu.
Langile, lantokian eta haurraren osasun potentzialaren interesik onena lantokiak lakupeko ostatua babesten du, langileek lan-bizitza orekatzeko esperientzia duten gure ahaleginen zati gisa. Jaiotze ostatua ere zure enpresarentzat aukera berdintasuna ematen die langileei beren seme-alabak bularra emateko familia-erantzukizunekin.
2010eko martxoan gehituta: Galderak, enplegatzaile gisa, amagandiko edoskitzearen egungo eskakizunei buruz, Laneko Ordainketen eta Orduen Dibisioko (WHD) saileko fitxa hau gaixoaren erizaintzako amen gaixoaren eguneko eguneratzeak eguneratzen ditu. Babesa eta merkean laguntza-legeak (PPACA).
PPACA legea sartu zenean 2010eko martxoaren 23an hasi zen (PL 111-148). Zuzenbide honek Azaroaren 7ko Lan Arloko Arauen Legea aldatzen du (FLSA) .
Horrez gain, zure edoskitzearen politika eguneratzen duzunean, kontuan hartu egoera legeak lege federalak gainidazten dituztela zure egoera hobetzeko amagandiko edoskitzea lortzeko.
Beraz, egiaztatu zure egoera baldintzak ere. Baliabide bikain bat ematen du Estatuko Legislazioen Kongresu Nazionalak.
Amagandiko edoskitzeari buruzko beste baliabide bat dago Amerikako Edoskitze Batzordetik.
Elikadura ostatua Helburuak
Elikatzeko ostatuaren helburuak hauek dira:
- Haurraren jaiotza jarraitzeko lanean itzultzen diren amaren trantsizioa erraztea.
- Gaitu amek PTO-ko politikek eta Familiako eta Mediku baimenen Legeak emandako ordua bularra ematea.
- Laguntzek lana joateko baimena ematen dute, esnea espresatzeko lanetik kanpo uztea baino.
- Laguntza kontrolatzeko osasun-kostuak kontrolatzea, haurrentzako osasuntsuagoa izateko.
- Ziurtatu haurdun dauden edo haurdunaldian dauden emakumeak jakin badakite haurren edoskitzea dela enpresariak.
- Langile guztien motibazio, lanpostuak eta ongizatea eman langile guztiei.
- Langileei lan-bizitza orekatzeko esperientzia izatea.
Elikadura arloko politika
Haurraren amagandiko edoskitzea eta laneko egunean esnea adierazi behar duten emakume guztiek, beren gainbegiratzailea eta Giza Baliabideak lan egingo dute, ama-beharren egokitasunik onena zehazteko, lanaren errendimendua betetzeko.
- Denbora hartzearen ostatua: Gainbegiratzaileek lanerako moldaketa malguak izan ditzakete. Emakumeek esnea adierazteko break eta lunch denbora erabil ditzakete. PTO ordu ere erabil daiteke esneak adierazteko behar izanez gero. Esne adierazteko hausturarik ez da 30 minutu baino luzeagoa izango. Langileak eguneko lanaldian bi atseden hartu behar ditu esnea adierazteko, langileak denbora pertsonala (bazkaria, PTOa eta abar) erabili beharko ditu.
- Ingurumenerako Elikatzeko Ostatua: Giza Baliabideak erizain bakoitzarekin lan egingo du esnea espresatzeko esparru pribatu bat zehazteko. Esnea hozkailu motako ontzietan jarri behar da eta enpresako hozkailuetan gorde daiteke.
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian.
Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.