Arrakastaz lan egingo duzu zure lankideek errespetatzen zaituztenean
Hona hemen lanean errespetatu beharrekoari buruzko zortzi sekretuak.
Jarraitu lankideei errespetua lortzeko arauak
Noski, telebistan edo zinemetan, beti da poliziako poliziak edo sari eta laudorioak irabazten dituzten mugak bultzatzen dituen bulegoko langilea.
Bizitza errealean, zer egiten duten ustez egiten duen pertsona da. Hau bereziki garrantzitsua da bazara buruzagitza edo zuzendaritza rol batean lan egiten baduzu.
Trainerik ez duten buruak amaieran eten egiten du eta lehenbailehen hasten da eta lanean baino denbora gehiago erosketak egiten ditu. Lankideekiko errespetua ez da sortuko. Arau-hauen eragina ez da kideen arteko indarra izateak funtsezko rola betetzen jarraitzen du. Jendeak ez ditu errespetatzen arauak errespetatzen ez dituzten pertsonak.
Hau bereziki egia da langile gehienek arauak betetzen dituzten lantokian. Azkenean, arrazoi batengatik jarri ziren. Lantokiko harmonia lantzeko edo langileei aurre egiteko era egokian eta etikotik sortzen diren ala ez, laneko arau gehienak arreta handiz pentsatzen dira.
Lan egin zure lankideei errespetua lortzeko
Telebistek ondo erakusten duten gunea da hori. Arestian arau guztiak apurtu ahal izango ditu, baina ordutik orduetan jartzen du.
Orain, lan gogorra ez da esan nahi 80 ordu astean lan egin behar duzula, baina lanean ari zarenean lan egin behar duzula esan nahi du.
Baztertutako langilea bazara, baliteke bulegoko arauari baino pixka bat gehiago behar izatea. Langile ez baztertzailea bazara, ziurtatu zure orduarekin aparteko ordu guztia garbitzen duzula lanean.
Ez duzu errespeturik lortzen erlojua desblokeatzeko edo zure buruzagia harritzeko denbora-txartelarekin.
Lan gogorra ere esan nahi du zure lana lanean denbora behar duzula. Ez duzu errespetatutako langilearen egoera irabazten, beste enpresek zure enpresariak denbora lapurtzen badute .
Eztabaida gutxiago, gehiago entzun errespetua irabaztea
Uste al duzu gehien errespetatzen duen jendea aurkezpenari ematen zaion konferentzia-mahaiaren buru zutik dagoela, baina hori ez da beti. Hitz egin beharra balitz bezala sentitzen ez baduzu, ez zara seguruenik gelan gehien errespetatutako pertsona.
Pertsonak errespetua lortzen du , besteak beste, ideiak entzuten . Horrek ez du esan nahi zure ideiak ezin dituzula partekatzen, baizik eta besteek esaten dutenaren arreta behar duzula esan nahi du.
Gogoratu, zure lanpostua kontratatu zitzaizun, eta beste langile batzuk kontratatu ziren beraiekin lan egiteko. Baliteke oinarrizko oinarrizko adierazpen bat izatea, baina, praktikan, beste pertsona batzuk adituak izan daitezkeen zereginetan adituak dira. Horrela, adituaren esparruari buruz esaten dutenari entzun.
Jakin ezazu zure lankideek entzuten dituzula errespetuz tratatzen dituzunean . Zentzu honetan errespetua sortzen du eta zer esan behar duzu.
Onartzen jendeak eta egoerak errespetua irabaztea
Kontuak ordaintzeko pertsona kontatzen dizu hiru egun behar direla hornitzailearen check ebaki lortzeko, ez suposatuko dela alferrak delako. Alferrak izan daitezke, baina seguruenik behar du prozesu eta prozedurak jarraitu behar dituela zure puntualtasun baldintzak erantzuteko gaitasuna murrizten.
Zergatik edo noiz gertatzen den zerbait ulertzen ez duzulako ulertzen ez du esan nahi baliozko arrazoirik ez dagoela.
Arrazoiak errespetatu eta akatsak barkatu eta onartzea
Ez zara perfektua. Inor ez da. Akatsak egongo dituzu. Errespetua nahi baduzu, akatsak aitortu behar dituzu . Adierazpen hau praktikatu, "Sentitzen dut. Zer konpondu dezaket? "
Azken atala kritikoa da egoera askotan, bestela, apologia hutsa da. Jokalari ohia bazara, taldearen porrotak eta erruak hartuko dituzu.
Arazo indibidual bat bazara, erruduntzat hartu behar duzu zure missteps egiteko. Akats bat ez da karrera bat. Akatsik ez izateak karrera bat bihurtu dezake.
Hartu kritika eta ikasi, zure kolektiboen errespetua irabazteko ere
Jendea errespetatu beharrik ez dago pertsona guztiek denbora guztian ondo pentsatzen dutenaren mende. Zuretzat konfiantzaz eta zer esan behar duzun adierazi nahi duzu . Akats bat egiten ari zarenean zure pikorrik hartu behar dituzun bezala, jendeak zer esan behar duen entzutea behar duzu.
Zure boss zure marketin-plana asmatzen duela uste al du? Beno, galdetu zergatik eta kontu handiz zer esan behar duen. Zure zuzeneko txostenak uste du zure marketin-plana zorroztea dela? Beno, galdetu zergatik eta kontu handiz zer esan behar duen.
Azken bi lerro hauek ez ziren aurreko lerroen errepikapen akzidentala. Kritika goitik edo beherantz dator behar den ala ez, kontu handiz kontutan izan behar duzu zer esan behar zuen. Aurrera eta galderak egin. Eskubidea izan daiteke. Hildako gaizki egon daitezke, baina ez duzu jakingo zuk kontuan hartu ezean.
Stand up for Yourself
Goikoan ez da iradokizunik jendea zuretzako . Kritikak arretaz kontutan hartu eta esan, "Jane, marketineko planari buruz hitz egin nuenean ez nuen helburu zuzena sakatu, baina ados nago. Uste dut merkatuaren ikerketak blah, blah, blah dela erakusten duela ".
Norbaitek zure itxura pertsonala, familiaren egoera, arraza, generoa, edozein dela ere kritikatzen badu, zalantzarik gabe deitu zaitezke. "Sentitzen dut, gazteak begiratzen baditut ere, zer egin behar dut". Zeure buruari esfortzua lankideekin eta ugazarren errespetua lortzearren kritikoa da.
Beste aldetik, ordea, ez da arau-hausteaz arduratzen den delituaren bila joatea. Iruzkinek edonor egiten duen edozein zalantza baldin baduzu, whiner itxura izango duzu. Gauza batzuk, joan behar duzu.
Laguntza besteei arrakastaz irabaztea
Pentsa ezazu norena gehien errespetatzen duzula. Norbaitek bultzatu zuen autobusaren azpian autobusaren azpian eta ezkerrerantz joan zen bidean? Agian ez. (Eta bada, mesedez, kontuan hartu terapia lortzea.) Horren ordez, zalantzarik gabe errespetatu norbaiten mota eta lagungarria izan zen.
Beraz, besteek errespetatu nahi badituzu, saiatu bera egiten. Hartu denbora Tutorea . Ez zaitez haserre zure zuzeneko txostenak, kideak edo ugazaba akatsak egiten direnean. Just lan egin eta egin eskuinera. Zure inguruan altxatzen duzunean, elkarrekin igotzen zara.