Lanaldi partzialeko langile batek 40 orduko lan astean baino gutxiago izan du lan. Gaur egun, ordea, zenbait enpresaburuek lanaldi osoko langileak kontatzen dituzte 30, 32 edo 36 ordu astean lan egiten badute.
Izan ere, laneko ordu gutxiago eskatzen da erakunde batzuetan onura estandar gisa. Ondorioz, lanaldi partzialeko langilearen definizioak erakunde batetik bestera aldatuko dira.
Erakunde askotan, lanaldi osoko eta partzialeko langileen arteko bereizketa bat da, esate baterako, osasun aseguruen , ordaindu gabeko denbora (PTO) , ordaindutako oporretako egunak eta baja gaixoak . Erakunde batzuek aldi partzialeko langileek onura multzo pro-baloratu bat biltzea ahalbidetzen dute. Beste erakunde batzuetan, aldi partzialeko estatusek ez dute inolako onurarik jasotzen langile gisa.
Lanaldi partzialeko langileak enplegatzaileen borondatearen onurak dira laneko ordutegien aukerak kontuan hartuta, hala nola ordutegi malguak eta lan partekatzea .
Zergatik alokatu denbora partzialeko langileak?
Arrazoi garrantzitsuak zergatik enpresaburuen parte-time langileak kontratatzeko kontuan hartu daiteke.
- Enplegatzaile askok partzialeko langileak kontratatzen dituzte lanaren kostuak murrizteko. Funtsean aurreztu ahal izango dituzte lanaldi partzialeko langileen prestazioak ez ordaintzeagatik. Negozio-jabe txiki batentzat, lehen langileen kontratazioa, denbora partzialeko langileekin hasten da arrisku txikia finantza-konpromisoari dagokionez.
- Horrez gain, lanik ez duten langileek denbora osoko zerbitzuak behar dituzte. Lanpostuak konbinatuz gero, langilearen trebetasunen araberakoa ez bada ere, enplegatzaileak bigarren lanaldi partziala izan beharko luke.
- Lanaldi partzialeko langileak kontratatzea komeni da langile kualifikatuak biltzeko gaitasuna zabaltzeko. Esate baterako, etxeko gurasoek egonaldia behar duten titulazio zehatza izan dezakete, baina banakako etxetik kanpo lan egiteko baino ez dago erabilgarri 9tik 3ra. Unibertsitateko ikasleek denbora partzialean lan egiten dute. Beste pertsona batek idazle autonomo gisa lan egin dezake, baina aldi partzialeko lanen kuxinaren bila dabiltzanean, esleipenak lean daude. Jubilatu batek denbora partzialeko lan bila ditzake bere diru-sarrerak osatzeko, asperdura arintzeko edo berriro laguntzeaz gain. (Jubilatuekin, langileek ezagutza eta gazteagoa eta trebatuagoa duten langileentzako tutorea).
- Lanaldi partzialeko langileen kontratazioa lortzeko beste abantaila bat da langile bat saiatzea, denbora guztian kontratatzeko konpromisoa hartu aurretik. Horrek enpresaburuek gizabanakoaren egokiera kulturala, lanerako egokitasuna, gaitasunak eta ikasteko eta laguntzeko gaitasuna ebaluatzen laguntzen die.
Part-time langileak kontratatzeko desabantailak
- Enpresaburu batzuek uste dute lanaldi partzialeko langileak ez direla beren enplegatzaile eta lanerako konpromisoa hartzen.
- Era berean, konpainiaren kultura ikasteko, erakundearen eta bere lanaren osagaiak nola egin jakiteko ere hartu ahal izango dute.
- Lanaldi partzialeko langileak zailagoak izaten dira, batez ere, lanaldi osoko lanaldi osoan lan egin nahi duenak banan-banan lan egiten du.
Lanaldi osoko langileak zure erakundean egon daitezke. Partidu onena gertatzen da enplegatzaileek eta langileek lanaldi partzialean lan egiten dutela irabazi gisa.
Era berean , erdi-denborako langile bezala ezagutzen da