Diskriminazioa arrazoi batengatik da legez kanpokoa
Enpresaburuen ikuspegitik, okerreko baja kezkak saihesten dituzu , langile guztiak modu zuzenean eta duintasunez eta errespetuz tratatzen dituzunean, enpleguaren iraungitze egoera batean ere.
Amaitutako bakoitza arretaz, kontuan hartu eta hobetzeko eta aldatzeko aukera emanez erakustea nahi duzu.
Langileen hobekuntza hobetzeko planteamendu koherentea mantentzea, diziplina aurrerakoia erabiltzea beharrezkoa denean. Hala eta guztiz ere, ziurtatu langilearen eskuliburuari buruzko dokumentazioa errendimenduaren aholkularitza eta enplegu amaitzeari buruzko informazioa ematen dela eta, beraz, egoera aldatu egiten da langilearen egoeraren arabera.
Ez blokeatu zeure burua, oraingo performancearen egoerara egokitu ezin daitekeen jarduera-mota jakin bat behar duten hizkuntzetan. Ez duzu aurrez aurre etorkizunean instantzietako bakoitza nola tratatu behar duen aurrez aurre ezarri nahi duzun egoeran. Beraz, hizkuntzek zer "gertatuko liratekeen" aurkezten du, ez zer "egingo". Eskuliburu bat aipatzearren, "diziplinazko ekintzak sor daitezke eta enplegua amaitzean".
Interesgarria da, zure erakundeko zuzendari nagusi berria jarriz, iraungitze prozesuak aldatzea ere aldez aurretik ezarri dituzun aurrekariak aldatu ditzazun. CEO berria arbel garbiarekin hasten da eta aurrez aurreko berriak ezarri ahal izango ditu. Hau oso erabilgarria da CEO berriek beren talde propioa ekarri nahi dutelako.
Alderdi okerrak erreklamatzeko arrazoi estuak
Egoera okerreko erreklamazio bat bermatzen duten inguruabarrak honako hauek dira: bost eztabaida potentziala.
- Kontratuaren aurkako kontratua: enplegatzaileak betebehar legal bat du lan-kontratu baten osagai guztiak, bateratutako negoziazioak edo bestela. Enplegu kontratuak gehienak enplegatzaileak ohorezkoak izan behar dituzten klausulak ditu. Hautagaien pakete baten ordainketa egin daiteke, enplegua amaitzen den arrazoiak eta negoziazioaren arabera.
- Kontratu inplizituaren aurkako konpromisoa : enpresariak konpainiak idatziz edo ahoz babesten du, enplegua babestuta edo bermatuta dagoela edo beste kontratu ez-obligazio batzuk badirela. Horregatik, enpresaburu gehienek langile eskuliburuaren adierazpen bat sinatzeko eskatu die langileei idatzizko dokumentuak eskaintzen dituzten jarraibideak, ez kontratu bat. Horregatik, lan eskaintzak HR sailekoak izan behar lirateke eta beste elkarrizketa-taldeko beste kideek ez dute hautagaien soldata-eskaintza edo lan eskaintza eztabaidatu behar.
- Fede onez eta arrazoizko negoziorako itunaren aurkako bortxamendua: amaierako langileak bere baja ez zela frogatu eta enplegatzaile batek ez zuelako arrazoi onik atera, estatu batzuetan. Hau oso zaila da enpresariak langile baten errendimenduaren arazoei buruzko dokumentazio modua izatea, enpresako zuzendaritza aholkularitzan bideratutako denbora eta bilerak eta diziplina ekintza progresiboa. Langileen amaieran, oro har , borondatearen enplegua erabakigarria den faktore garrantzitsuena da.
- Legez kanpoko diskriminazioa: lan diskriminazioa legez kanpokoa da. Langile ohiek Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionalarekin (EEOC) aurkeztu beharko dute, eta, agian, beren estatuko eskubide zibilen komisioa, enpresaburuen kargua kantxan jarri aurretik. Enplegatzaile batek bere erakundea babesten du kargu horiengatik, zaintza zorrotzaren bidez lan diskriminazioa ekiditeko edo enplegu diskriminazioa agertzeko, edozein arrazoirengatik.
- Egoera okerraren beste erreklamazio potentzialek langile batek salbuespenezko salbuespenak salatzen dituzten egoerei buruzko txostenak adierazten ditu, adibidez, langile baten kalte-ordainen erreklamazioa, edo langilea enplegatzaileak eskatutako legez kanpoko ekintza bat egitea ukatzen duen prestazioaren erabilera.
Amaitu gabeko akatsen inguruko informazio gehiago eta nola langileei tratamenduak ekiditeko, auzitegiak erakartzeko edo auzitegietan mehatxatutako erakundeak aurkitzean saihestu.
Kaleratze bidegabea bezala ere ezaguna , bidegabea amaitzea, bidegabeko baja
Adibideak: Enpresariak bere burua kargutik kentzeagatik salbuetsita egotearen ondorioz, errekurtso-arazoak erakusten dituzten langile guztiak modu egokian eta koherentean babesten ditu.