Ezagut ezazu xedea eta Langileen eskuliburua sortzeko arrazoiak
Nola funtzionatzen du Langileen Eskuliburuak?
Langileen eskuliburua langileentzako tresna baliagarria da langileentzako informazio zehatza ematen duenean.
Pentsu eta ondo idatzitako eskuliburu batek ziurtatu behar du enpresariak bere negozio-helburuak betetzen dituen modu batean kudeatu ahal izatea.
Eskuliburu honek behar adina bideragarritasuna eman behar du langileen tratamendu koherente eta arrazoizko bat sortzeko, oraindik kudeatzaileentzako lekua uzten du kasuetan oinarritutako diskrezioa baliatzeko.
Behar bezala idatzita, langileen eskuliburuak tratamendu ez-konbentzionalak edo diskriminatzaileekin zerikusia duten legezko legezko erreklamazioei aurre egin diezaieke. Langileen eskuliburuaren beste helburu bat zure negozioa babestea da, nahigabe nahigabeak edo eskuliburuaren gaitasuna mugatzen duten negozioaren interesak babestea.
Gomendatutako Lege Oversight
Langileei banatzen zaion edozein dokumentu bezala, enplegu lege abokatu batek berrikusitako langilearen eskuliburua izan behar duzu. Oso erraza da inkontzienteki zure lantokia kudeatzeko gaitasuna mugatzen duten kontratuak sortzeko .
Erreklamazioen aurka enpresariak babesten ez duen hizkuntza erabiltzea ere erraza da.
Halaber, zure harremana kudeatu zure langileekin legez, etikoki eta era koherentean elkarrekintzan aritzea , beraz, ez duzu hautematen gogokoenik sortzerik. Gainera, langileen eskuliburuaren helburua langileek zer espero den jakitea da, modu eraginkorrean egiteko aukera izan dezaten.
Langilearen irteera eta agiria
Kasu guztietan, langile eskuliburuaren ordainagiria eta langileei aitortzeko inprimakia prestatu nahi duzu, saioa eta data. Agerraldi hau aitortu behar du langileak irakurri eta ulertzen dituela eskuliburuan aurkezten diren politikak eta jarraibideak.
Gainera, adierazpen hau enpleguaren enplegua langile bakoitzaren enpleguaren egoera berresten du. Azkenean, deklarazioek ez dute inolako erantzukizunik izango, benetako langileen eskuliburuaren onespenaren antzekoa, langileak ulertzen duela edukiak politikak eta jarraibideak besterik ez direla, ez langileekin kontratua edo inplikatutako kontratua.
Langileen eskuliburuaren iritzia langilearen langileen artxiboan aurkeztu behar da, enpleguarekin lotutako beste dokumentu batzuekin batera.
Langileen eskuliburuaren edukia
Ikasleen eskuliburu integratuaren edukiari buruzko ideia bila? Hona hemen langileen eskuliburu askotan aurkitutako politiken, prozeduren eta jokabide-itxaropen profesionalen zerrenda. Laginaren edukien taula honek soldata, onurak, errendimenduaren itxaropenak eta legezko gaiak ere estaltzen ditu.
Laguntzen eskuliburuaren jasotze agiria
Onartu dut (Zure enpresaren izena) Langilearen eskuliburuaren kopia bat jaso dut: (data).
Ulertzen dut langile-eskuliburu honek edozein aldez aurretik hitzezko eta idatzizko komunikazioak (Zure Enpresaren izena) laneko baldintzak, politikak, prozedurak, errekurtsoen prozesuak eta abantailak ordezkatzen dituela.
Ulertzen dut eskuliburu honetan deskribatutako laneko baldintza, politikak, prozedurak, errekurtso prozesuak eta abantailak konfidentzialak direla eta ezin direla modu batera edo bestera banatu ezta eztabaidatu (Zure Enpresaren izena).
Eskuliburu honetako edukiak irakurri eta ulertu ditut eta nire enpleguaren egoerarekin (Zure enpresaren izena) arabera politika eta prozedura horien arabera jardungo du.
Irakurri eta ulertu dut (Zure Enpresaren izena) espero den jokabide-estandarrak eta jokabide-arauak betetzen direla onartzen dut nire enpleguaren arabera (Zure Enpresaren izena).
Ulertzen dut eskuliburuari edo Jokabide Estandarrei buruzko edozein galdera edo kezka badutela, nire arduradunaren, nire arduradunaren kudeatzaileari, Giza Baliabideetako langileei edo Lehendakariari argibideak emango dizkio.
Halaber aitortzen dut eskuliburuak enpleguaren xedapen bat dakarela:
- Edo (Zure Enpresaren izena) edo nire enplegu harremana edozein unetan amaitu dezaket, kausa edo gabe, eta abisatu gabe edo gabe;
- Enpleguaren inguruko harreman hori indarrean dagoen beste edozein agiririk edo eskuliburu honetan agertzen diren beste edozein idatzizko adierazpen edo politikarik ere izan ezik, beste edozein (Zure Enpresaren izena) agiriak edota kontrako alderdikizunezko adierazpenetan. eta
- Lehendakariak izan ezik, edozein enplegu harreman, kontratu edo hitzarmen ezberdinetan sartu ahal izango da. Epaile izateko, harremana ohikoena. kontratua edo akordioa idatziz idatzi behar da, Lehendakariak sinatu du, notarizatua eta langilearen fitxategian.
Azkenean, ulertzen dut langileen eskuliburu honetako edukiak politikak eta jarraibideak besterik ez direla, ez kontratu bat edo langileekin inplizitu kontratua. Langileen eskuliburuaren edukiak edonoiz alda daitezke.
Irakurri eskuliburu hau eta kontratu arau hauen langile horiek lanaren baldintza hauek ulertzeko, dokumentua sinatu aurretik.
______________________________________________________________
Langileen sinadura
____________________________________________
data
_______________________________________________
Langilearen izena (Inprimatu)
Langileen eskuliburuen aldaketei buruzko politiken adibideak
Zure langileen eskuliburua aldatzea nahi duzunean, ez duzu eskuliburuen ordainagiriaren onarpen prozesua berriro hasi beharrik zure langileekin. Aldaketa jaso duten aitortzen duen inprimakia erabili behar duzu.
Eskuliburuaren aldaketak:
Konpainiak eskubidea eta nahitaezkoa izango du konpainiaren eskumen bakarrean aldatzeko, ezabatzeko, desbideratzeko edo aldatzeko, konpentsazio eta politika aldatzeko. Aldaketak gertakariaren egunaren arabera eraginkorrak dira.
Eskuliburuko gidalerroen aldaketei salbuespenak:
Sozietatearen Lehendakaria soilik, sinatutako dokumentu idatzian, Konpainiaren Langileen Eskuliburuaren aurkako edozein hitzarmen sinatu ahal izango du.
Legezko oharra: Kontuan izan Susan Heathfield-k ahalegina egiten duela Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak, web orri honetan, baina ez da prokuradorerik, eta gune honetako edukiak ez dira legezkoak izango. aholkularitza. Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti aholku legalak bilatu. Gunean buruzko informazioa orientazioari bakarrik ematen zaio, inoiz ez da aholku juridikoa.