Diskriminazioa aurrekontu edo enplegu-fase guztietan zehar legez kanpokoa da
Erantzuna:
Erantzun laburra? Diskriminazioa beti legez kanpokoa da. Beti. Nahiz eta inkontzienteko diskriminazioa legez kanpokoa da. Beraz, enpresaburuek politika, prozedura eta praktika guztietan begi bistako arreta behar dute. Langile prospektiboei, egungo langileei eta iraganeko langileei aurre egin ezean, ezin duzu diskriminatu,
Gehiago? Diskriminazioa laneko langilearen edo etorkizuneko langilea da, langile bat kide den klase edo kategoria batean oinarrituta.
Lan-enpleguaren araberakoa den enpleguaren tratamenduan oinarritzen da, enpleguarekin lotutako edozein egoerari buruzko erabakiak hartu beharko liratekeen.
Diskriminazioa lantokian talde edo pertsona jakin bat tratatzeko modu ezberdina da, babestutako sailkapenean oinarrituta. Laneko diskriminazioa legez kanpokoa da, 1964ko Zibil Eskubideen Legearen VII. Tituluaren arabera, arraza, kolorea, erlijioa, sexua edo jatorri nazionalaren enplegu diskriminazioa debekatzen du.
Enplegurako Diskriminazio motak
Laneko diskriminazioa debekatuta dago legeak honako ezaugarrien arabera. Estatuaren legeak desberdinak izan daitezkeen arren, lege federalek diskriminazioa debekatzen dute enpleguan:
- Adina
- Race / Color
- Generoa edo sexua
- Ordainketa / konpentsazio berdina
- Ezgaitasunen
- Jazarpena
- Erlijioa
- Jatorri nazionala
- Kolore
- Haurdunaldia
- Informazio genetikoa
- mendeku
- Sexu jazarpena
Hainbat estatuko eta federal mailan ospea hazten ari dira laneko diskriminazioa debekatuta egon daitekeen sexu orientazio eta pisuaren legeak, legeak eta iritziak ere.
Diskriminazioa laneko praktiketan nabari edo ezkutatuta dago
Enplegu-praktikak diskriminazio gisa hartzen dira, langileen hautaketa, kontratazioa, lan-esleipena, kalte-ordaina , sustapena , enplegu baja , alokairuen ezarpena eta kalte-ordainak, probak, prestakuntza, ikasketak, praktikak, mendekotasuna eta jazarpen mota ezberdinak. babestutako sailkapen hauek oinarritzat hartuta.
Diskriminazioa bistakoa izan daiteke edo ezkutuan egon daiteke. Bistako bereizkeriaren adibidea hautagai bat baztertzea da zure kontratazio taldearen eztabaida-bileretan zehar, zure esperientzia beltzek oso gogorra ez denez. Zure lankide guztiek, shock hori lortzen dutenean, deklarazio bistako adierazpen hau deituko diote.
Hala eta guztiz ere, diskriminazioa litekeena gertatzen denean, isilik isilean aplikatzen zaizkizun sinesmenak, jarrerak eta balioak ere hautagaiak dira. Agian inoiz ez zaizu esan zure esperientzia ozenean, beltzek ez dutela zuriak bezain gogor lan egiten. Baina hori uste baduzu eta uste baduzu, hautagaiaren aurka baztertzeko beste modu bat aurkituko duzu.
Hori gertatzen da mundu osoko lantokietan egunero, eta ezin dut azpimarratu biziki praktika hori saihesteko behar dituzun zuzendariek eta HRko buruak. Maila askotan gaizki dago enpleguan egiten dituzun erabakiak pertsonalki eragiten dituzten aurreiritziei aurre egiteko.
Diskriminazio aurkako babes osagarriak
Babes osagarriak lege federalen arabera diskriminazioaren aurkakoak dira. Diskriminazioaren aurkako babesak honako hauek dira.
- Adinaren, arraza, kolorearen, erlijioaren, sexuaren, jatorri nazionalaren, ezintasunaren edo informazio genetikoaren araberako pertsonen enpleguaren inguruko jazarpena debekatuta dago.
- Pertsona baten aurkako errekonozimendua diskriminazio arduraduna aurkeztean, ustezko diskriminazioari buruzko ikerketa batean parte hartuz edo kontraesaneko praktika kontrajarriak debekatuta dago.
- Estandarizazioen edo hipotesien inguruko enplegu-erabakiak debekatuta daude sailkapen guztietan.
- Enplegu aukerak ezin dira pertsona bati uko egin, sailkapen hauen babespean dagoen edozein pertsonarekin harremana edo elkartearen arabera.
Enplegurako Diskriminazioa gainbegiratzea
Diskriminazio-lege hauek AEBko Lan Eskaintza Orokorreko Batzordeak (EEOC) behartzen ditu. EEOCek ere begiratzen du lan federazioen berdintasunerako aukerak, arauak eta koordinazioa, praktikak eta politikak.
Enpresaburu baten aurrean aurkeztutako auzitegian, esate baterako, Familiaren eta Medikuntzako Legearen (FMLA) aldian zehar aldian zehar lan egiten duen langilea, askotan EEOC auzia aldi berean bizi ahal izango duzu.
Langile edo langile ohikoentzat erraza da aipatutako babestutako sailkapenen bat beste auzitara batera urratzea dela aldarrikatzea.
Hortaz, lan-hautagaiekin eta zure langile ohiekin eta aurrekoarekin erlazionatutako erabakien dokumentazio profesional osoa behar duzu , artikulu honetan agertzen diren eremuetan.
Ikusi enplegu diskriminazioa tratatzeko lege federalak .
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.