Lege-gidalerroek lan postulatu bat definitzeko jakin behar duzu
Eta, bai, ongi egiteak, arazo horietako askok langileei bereziki atsegina edo solidarioa izan dezaketen inguruneari laguntzen diote .
Ingurumena lagunarteko eskaintza atsegina izan daiteke. Boss txarra batez ere langileek etsai gisa ikusten duten ingurune batean laguntzen du.
Tradizionalki, kudeatzaile txarrak erruaren pisua hartu zuen langileak bere lana uzteko . (Gogoeta gehiago da karrera garapenik eza eta aukera handiagoa izatea). Faktore hauei esker, inguruneak langile baten beharrak eta beharrak asetzen ditu. Eta, badira.
Lan etsaiaren inguruko baldintzak
Baina, errealitatea da lanpostua etsai izatea, zenbait irizpide juridiko bete behar direla.
Lan ingurune etsaia buruko edo lankide batek sortu du, ekintzak, komunikazioa edo portaerak ezinezkoa egiten baitzaio lana . Horrek esan nahi du portaera aldatu egin dela langileentzako ingurune lan eroso bateko baldintzak, baldintzak eta / edo arrazoizko itxaropenak.
Gainera, portaera, ekintzak edo komunikazioa izaera diskriminatzailea izan behar du.
Diskriminazioa 1964ko Eskubide Zibilen Legeak sortutako Enplegu Opportunity Equal Commission (EEOC) gidatua eta zuzendua dago.
Horrela, ozenki hitz egiten duen lankide batek, txumarra daramala eta zure mahaian eserita dagoenean zurekin hitz egiten duenean , portaera desegokia, zakar eta neketsua erakusten du , baina ez du lan ingurune etsai bat sortzen.
Bestalde, sexu esplizitu txantxak esaten eta neskatoen irudiak bidaltzen dituen lankide batek sexu jazarpena eta laneko ingurune etsaia sortzen ditu .
Gurasoek zure adina , erlijioa , zure generoa edo zure arraza kontatzen dizuten buruzagia erruduntzat jotzen dute. Iruzkinak aldi baterakoak badira ere, irribarre batekin esan edo txantxak jotzen badituzte, buruak lan ingurune etsaia sor dezake.
Hau bereziki egia da banakoari gelditu eta portaera jarraitzen baduzu. Hau da, bide batez, lanean ohiko jokabidea jorratzeko lehen pausoa: galdetu norbere buruari edo lankideei inappropriately behartzea gelditzeko.
Ingurune lasai batentzako legezko eskakizunak
Lan ingurunearen kontrako baldintza legalak hauek dira.
- Ekintzak edo jokabideak sailkapen babestua izan behar du, hala nola adina, erlijioa, ezintasuna edo arraza.
- Portaera edo komunikazioa iraunkorra izan behar du, denboran zehar irauten duen bitartean, eta koloreko ohartarazpenik ez edo bi, lankide batek gogaikarriak izan zitezen. Gertakari horiek Giza Baliabideei jakinarazi beharko zaizkie beharrezko interbentzioei.
- Arazoa esanguratsua eta soberbia bihurtzen da langile baten inguruan bada, denboran zehar jarraitzen du, eta ez du ikertzerik eta erakundearen eraginkortasunez bideratu behaketa gelditzeko.
- Portaera, ekintza edo komunikazio etsaiak larriak izan behar lirateke. Ez da denboran zehar soilik izaten, baina etsaitasuna langilearen lana nabarmenki eten egin behar du. Larritasunaren bigarren forma gertatzen da laneko ingurune etsigarri batek langilearen karrera aurrerapenarekin eragiten badu . Esate baterako, langileak ez du susmoa edo lana biraketa jaso ostalariaren portaeraren ondorioz.
- Arrazoina da enpresariak ekintzak edo jokabideak ezagutu zituela eta ez zuela nahikoa esku hartu. Ondorioz, enplegatzaileak sor daitezkeen lan-ingurunea sortzea eragozten du.
Ostatu laneko ingurunearekin lan egitea
Lehenengo urratsa langile batek hartu behar du lan-ingurune etsigarri bat bizi baldin badute langile konponezinari bere portaera edo komunikazioa geldiarazteko eskatzen badu. Langile batek bere kabuz egiteko zailtasunak aurkitzen baditu , kudeatzaile edo Giza Baliabideetako laguntza eskatu beharko lukete .
Jarrera desegokia beste langile batengandik datorrenean, zure etxeko baliabide onenak dira. Zure lekuko gisa balio dute, baita ere, langile delituari portaera geldiarazteko galdetu zenuen.
Langile arrunta nabarituko dela ohartarazi nahi du portaerak iraingarriak, diskriminatzaileak, desegokiak direla eta portaera jasaten ez duzula. (Kasu gehienetan, langileak portaera geldiaraziko du. Ezin izango dute ekintza iraingarriak aurkitu dituzten maila ezagutu.)
Baliabide horiek etsaiaren inguruko lana aurrezten lagunduko dizute etsaitasuna eskalatzen hasi aurretik. Pertsona zailekin aurre egin ahal izango duzu, bully baten aurrean , elkarrizketa zaila egitean eta gatazka konpontzeko trebetasunak praktikatzeko .
Zure gaitasuna areagotzen lagunduko dizu zure lan-ingurunearen inguruko lana sortzearekin. Trebetasun eta ideia horiek guztiak beharbada izan behar duzu, askotan bullies ez dira spineless aurrez aurre.
Batez ere, kudeatzaile edo ikuskatzaile baten portaera kudeatzaile edo HR pertsonaleko kide bati jakinarazi zaion kasuetan, portaera gelditu egin behar da. Horrez gain, jakinarazitako pertsonak ezin izango du inolako erantzukizunik egin bere portaera okerren berri emanez.
Lan ingurune etsaia bizi duen langile bat, eta portaera gelditu egin da arrakastarik gabe, nahiz eta bere zuzendari, enpresaburu edo Giza Baliabideetako langileei zuzendu behar. Laguntza lortzeko lehen pausoa laguntza eskatzea da. Zure enpresariak kexa ikertu eta portaera kentzeko aukera izan behar du.
Lana gero eta larriagoa duen auzia, institutua izango da, baldin eta enpresariak egoera ezjakin badaki eta portaera eta ingurune etsaia aurre egiteko aukera izan ez bada. Hau zure esku dagoelako, lantokietako gehienetan, jarrera etsai eta iraingarria konturatzen da eta langile askoren begiradak edo ikusitakoean zuzentzen da.
Langileek gutxitan behar dute portaera beren kabuz zuzentzeko. Portaera oso zabalduta dagoenean edo lekuko gabe ezkutuko sekretua gertatzen denean, portaera etsaia zure enpresarien arreta erakarri behar duzu.
Horrez gain, zure enpresariak egungo eta etorkizuneko gorabeherak saihesten ditu, lan-ingurune etsai baten laguntzarekin. Askok, enpresaburu askok jazarpena eta lan-ingurune etsai bat sortzea baiezta dezaketen ikerketa baten ondoren enpleguaren baja merezi duten ekintzak dira . Eman zure enpresariak zer egin dezakeen.
Lokaleko lan inguruneari lotuta
Ahal duzu:
- Lantaldeak lan zailduekin
- Lan diskriminazioa eta auzitegiak prebenitzea
- Enplegurako Diskriminazio Legeak
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.