Jazarpenaren oinarriak
Lan Ekualizazioko Batzorde Berdearen (EEOC) eta Michiganeko Eskubide Zibilen Saila (MDCR), jazarpena osatzen duten jarrera guztiak babestutako klase batean oinarritzen den legez kanpokoa da.
Halaber, sexu-jazarpenaren kasuetan erabilitako analisia kasuetan jazarpena dela-eta arraza, sexua, erlijioa, jatorri nazionala, adina eta ezgaitasuna izan beharko lirateke. (Egiaztatu zure egoera edo herrialdeetako gobernu-erakundeen legeak eta posizioak).
Laneko jazarpena erabakiak hartzea
Azkeneko epaitegi erabakiak koherenteak dira administrazio-agentzien arabera. Laneko jazarpenari buruzko erabakien adibide batzuk honakoak dira:
- Hispano eta Afrikar amerikar langileek ingurugiro kontrako erreklamazioen aurkako errekurtsoa onartu zuten, nazioko eta nazioko diskriminazioen arabera, etnia eta arraza-maltzurrak jasan zituztenean.
- Enpresaburuaren jazarpenaren politika ez da egokia aurkitu, sexu aurrerapenetan eta proposizioetan oinarritzen den jazarpena baizik ez delako eta generoaren gainean jazarpena ez delako.
- Langile batek jazarpen erlijiosoari buruzko erreklamazio bat adierazi zuenean, ikuskatzaileak kritikatu eta beratatu zuen bere jai erlijiosoak erabilgarritasunik eza eta haren fedearen inguruko adierazpenak eragin zizkion.
- Auzitegiak ezintasunaren aurkako ingurunea erreklamatzeko baimena eman zion langile batek bere ikuskatzaileek minusbaliotasunaren inguruko erreklamazio bat egin zitzaion, bere mugak fisikoki haratago lan egin behar izan zuen eta desgaitasunen bat duten hainbat ezintasun ezezagiri deitzen zion.
- Auzitegiak epaiketa aurretik kasu bat baztertu zuen, epaimahaiak adingabea langile baten baja izan zezakeen erabakitzeko. Auzitegiak aipatu duenez, ikuskatzaile batek "adin" gisa aipatu zuen langilea eta sarritan bere zahartzearen itxura aipatzen du.
Laneko jazarpenaren inguruko gaiak modu proaktiboan lehentasuna izan behar du enpresaburu guztiei. Prozesu horri esker, enpresaburuen laguntzarekin, EEOCek harritzeko moduei buruzko jarraibideak eman ditu. Informazio hau EEOCen webgunean sar daiteke.
Urratsak interesatzen zaizkigun enpresaburuek langile batek jazarpena kargatzen baldin badu?
Artikulu honen lehen zatian lantokiko jazarpena oinarritzat hartzen da eta laneko jazarpenaren adibide bat eskaintzen du.
Ondorengo neurriak enpresaburuek lantokiko jazarpenari aurre egiteko hartu behar lituzkete:
- Anti-jazarpena politika. Sexu-jazarpena debekatzen duen politika bat ezartzea eta bestelako babestutako sailkapenetan oinarritutako jazarpena. Politika beste babestutako sailkapenen zerrenda zehaztu behar du, debekatuta dagoen jokabide motaren adibide batzuk ere barne hartu beharko lirateke, bai ahozko zein idatzizkoak, baita iruzkin lewd, txantxak edo erreferentziak ere, epiteto etniko, arrazional eta erlijiosoak, slurs eta izenak. Politika kudeatzaileek, gainontzeko arduradunek, langileek, bezeroek eta hirugarrenek debekatzen dutela.
- Kexa Prozedura. Politika kexa-prozedura bat sartu behar da. Prozedurak aukera bat baino gehiago eman behar ditu erreklamazio bat aurkezteko, langile batek ez luketela kexatu jazarpenaren arduradunarekin edo beste pertsona batzuekin.
Gidalerroek langileei jakinarazi behar zaie jazarpena kexak serioski hartuko dituztela, ikertu egingo direla eta delituaren aurkako diziplina eragingo duela, besteak beste, baja, portaera desegokia gertatu bada. Polizak " aurkako erreklamazio " sendoa eduki beharko luke, beraz, langileek ez dute zalantzarik kexa aurkeztu ahal izateko eta nahigabea izango da jazarpena jasan dutenean kexa prozedura erabiliz.
- Banaketa eta komunikazioa. Enpresariak ziurtatu behar du politika hori langile guztiei banatzen eta komunikatzen dela eta langileei galderak egiteko aukera ematen dutela. Langile bakoitzak gidalerroa irakurri eta ulertu duen egiaztapen bat sinatzeko eskatuko du. Politikaren birbanaketa periodikoa gomendatzen da.
- Hezkuntza. Langileek onartezina den portaera motak hezteko beharra izan behar lukete. Langile berriek orientazioan zehar politika ezagutu behar dute. Langile guztiek aldian behin berritze informazioa jaso beharko lukete.
- Gainbegiralea Prestakuntza. Enpresaburuenek arreta handiz aukeratuko dute norbanakoek zuzendaritza-maila eta zuzendaritza-postuetan, langileek modu egokian tratatuko dituzte eta jokabide desegokia ekidingo dute. Gainera, arduradunek trebakuntza osagarria jaso beharko lukete beren lantokian jazarpenaren prebentzioa saihesteko. Gainbegiratzaileek entrenatu beharko lukete zer jokabide ingurune etsai bat sortu ahal izateko, hasiera batean geldiarazteko.
- Kexa bat ikertzen. Jazarpenaren kexa jaso ostean edo enplegatzaile batek uste badu jazarpenaren egoera gertatu dela edo gertatzen ari dela uste badu, enpresariak berehala jardun behar du. Ezinbestekoa da enpresariak kexa guztiak erabat eta objektiboki aztertzea. Horrez gain, kexa egiten duen langile batek azken ebazpena egin duen ikerketa baten emaitza jakinarazi beharko zaio.
- Ekintza egokia hartzea. Ikerketak jazarpenaren aurkako aurkikuntzari egiten badizkio, ekintza sendagarriak egin behar dira, jazarpena ezabatu eta berriro ez dela gertatzeko. Hau diziplina-ekintza izan daiteke, besteak beste, alta, edo beste ekintza zuzentzaileak, hala nola, prestakuntza.
Zenbait kasutan, enplegatzaileak biktimaren beharrak ere zuzendu beharko lituzke enpleguaren aurkako erabakia (demotion, reassignment, etab.) Edo orientazioa emanez. Azkenean, enplegatzaileek antzeko egoerak tratatu behar dituzte ikerketaren prozesuan, ekintza hartan eta abarretan.
Azkeneko epaiketa-erabakiek enpresarien beharrezkotzat jotzen dute jazarpen mota guztiak lantokiko gai garrantzitsuenen zerrendan. Jazarpenaren inguruko gaietan parte hartzen duten enpresaburuek eta mota guztietako lantokietako jazarpena desagerrarazteko konpromisoa dutenek erreklamazio mota hauei eragin diezaiekete.
Artikulu honen lehen zatian lantokiko jazarpena oinarritzat hartzen da eta laneko jazarpenaren adibide bat eskaintzen du.
Lege oharra: Mel Muskovitz abokatua da, mundu osoko estatu guztietako eta mundu osoko jendeak irakur dezakeen webgune hau zuzena baita, baina lege desberdinak zure giza baliabideetara bideratzen ditu. Egiaztatu enplegu lege abokatu batekin zure erabakiak, politikak eta praktikak egiaztatzeko, bizi eta praktikatzen dituzun arau juridikoak betetzen dituzula.
Artikulu honek ikuspegi orokorra du. Ez da gaiaren inguruko eztabaida sakona izatea. Horrez gain, gertakari eta zirkunstantzia multzo guztiek legezko gaiak sor ditzakete, artikulu hau ez da iritzi juridikoa izan behar eta ez litzatekeen bezala.