Nola aurre egin eta zuzendu sexu jazarpena lantokian
Estatu Batuetako Lan Berdintarako Aukeren Batzordeak (EEOC) egungo txostenaren eguneratze baten arabera, sexu jazarpena gertatzen da "norbanakoaren enpleguaren esplizituki edo inplizituki eragiten duen jokabidearen errebindikazioa edo errefusatzeak banakoen lanaren errendimendua eragotziko luke, ingurune intimidatzailea, etsai edo iraingarria. "
Sexual Jazarpena adibide
Sexu-jazarpena egoera askotan gertatzen da. Hauek sexu jazarpenaren adibide dira, eta ez dira guztiak barne hartzen.
- Txantxak txantxak, keinuak, jantziaren hitzak iraingarriak eta iruzurik gabeko iruzkinak eta naturan sexu banaketa.
- Batailuak eta beste edozein gorputz-kontaktu, esate baterako, lankide baten bizkarrarekin marrazo edo zuriz jantzita, gerriaren inguruan langile bat harrapatzen, langile bat musukatzen, langile bat hugging edo langile bat mugitzeko gaitasuna eragiten.
- Datarik edo errepikatzen diren eskaerak errepikatzen diren edo nahigabeko flirtatzeak diren beste topaketak.
- Jazarpenarekin lotutako sexu edo bestelako jazarpenen posta elektronikoa edo irudiak bidaltzea edo bidaltzea.
- Pornografia edo material iradokitzailea linean edo telefono mugikorretan ikustea, nahiz eta langilea bulego pribatuan ikusten ari den.
- Objektu sexu-iradokitzaileak erakusteko, laneko irudiak edo kartelak.
- Sexu iradokitzailea musika jotzen.
Langile batek ikuskatzaile bati, beste langile bati edo Giza Baliabideen bulegoari, sexu jazarpenari buruz kexu denean, karguaren ikerketa berehala gertatu behar da. Gainbegiratzaileak Giza Baliabideetako langileak berehala inplikatu beharko lituzke.
Langileek ulertu behar dute sexu jazarpena kezkatzen dutela beren ikuskatzaile, kudeatzaile edo Giza Baliabideen bulegoan.
Zure HR langileek zer gertatzen den jakingo balute, sexu-jazarpena modu eraginkorrean bideratzen dute lanean .
Egungo kultur ingurunean, iraganeko sexu-jazarpenaren eta bortxazko sexu-jazarpenen salaketa ugari egon dira pertsona ospetsuetan. Orokorrak dira. Sarritan, abusua posizio indartsua duen gizona da, eta horren ondorioz, jazarlearen eskaerak ukatzen dituztenen karreretan eragin negatiboak eragin ditzake.
Bigarrenik, hainbat arrazoirengatik, jazarritako partikularrek ez dute HR departamentu edo pertsona indartsu horien kudeatzaileen laguntza eskatu. Zorionez, jendeak sortutako emaitza sexu jazarpena desagerraraztea izango da lantokietan. Kontuan izan, ordea, egungo karga benetan egregia den bitartean, laneko sexu-jazarpena guztiak moralki, etikoki eta legez gaizki egongo dira, salaketak kontuan hartu gabe.
Jazarpen Sexuala aurreztea eta Helbideratzea hartzea
Zure eskuliburuari buruzko politika bat behar du:
- sexu jazarpena politika,
- jazarpenaren politika orokorra,
- Zure konpainian sexu jazarpenaren ikerketak nola egiten diren azaltzen duen politika, eta
- langile bat debekatzen duen arduradunaren rola, txostenak langile bat izendatzeko eta beharrezko urratsak zehazten dituen politika bat erlazio-formularioa izan behar du.
Laneko ez-fraternizazio politikek aitortu behar dute lantokiak maitasunean betetzen eta betetzen duten pertsonentzako kokapen logikoak direla, harremanean dauden langileek zentzuzko gidalerroak jarraitzen dituztela.
Hala eta guztiz ere, zuzendari edo arduradun bat zure langileei datorkion bezala ez da egokia. Politika horiek sortu ondoren, sexu-jazarpena saihesteko eta sexu-jazarpena nola gertatzen den jakiteko modu guztiak prestatu behar dituzu.
Sexual Jazarpenaren Prebentziorako eta Ikerketarako Zuzendarien zeregina
Kudeatzaileek eta arduradunek lanpostuak dituzten langileen funtzionamendua eta beharrak kudeatzeko lehen lerroak dira . Lehenik eta behin, eta garrantzitsuena, ez duzu lantokiko kultura bat nahi jazarpen mota guztiei aurre egiteko. Zure langileei eta zure enpresarekiko konpromisotik kanpo, jazarpena, inolaz ere, ez da onartuko.
Enpresaburu gisa, sexu-jazarpenaren auziaren erreklamazio baten ondoren, neurri egokiak hartu dituzula frogatzea funtsezkoa da. Izan ere, agerian jartzen zuela berehalako ekintza eta egileei ondorioak larriak izan zirelako , kritikoa ere bada. Lehen lerroko liderra izan ohi da urrats horiek jarraitu eta jarraitzen duen pertsona, beraz, zer egiten ari den ziur egon behar dute.
Haiek eta HRek ere gogoratu behar dute sexu-jazarpenaren gastuak ez direla gertatu. Inozenteak gaizki akusatu eta kondenatu egin dira sexu jazarpena lantokian. Beraz, kontuz ibili ez zarela presarik jazarpen sexualaren biktimari justizia egiteko eta arretaz ikertu erreklamazio guztiak.
Edozein jazarpen motak laneko ingurune etsai bat sor dezake jazarpen sexuala eta nola zuzenduta dagoen. Auzitegiak laneko ingurune etsaia osatzen duen definizioa sexu-jazarpen egoeran harrapatzen duten lankideentzat zabaldu da.
Sexu jazarpena eta beste jazarpen mota batzuk zure lantokian pentsatzen duzun bezala, kontuan hartu beharreko gertaerak.
- Beste langile bat jazartzen duen langilea sexu berekoa izan daiteke. Sexu-jazarpena ez du esan nahi perpetratzailea kontrako sexua dela.
- Arrakasta langilearen ikuskatzailea, zuzendaria, bezeroa, lankidea, hornitzailea, aditua edo saltzailea izan daiteke. Langile baten laneko ingurunearekin loturiko edozein pertsona sexu jazarpenaren aurka egotzi daiteke.
- Sexu-jazarpenaren biktima ez da jazarpenaren helburu bakarra. Sexu-jazarpena behatzen edo ikasten duten beste langileek ere biktimak eta instituzioak izan ditzakete. Jokabidearen eragina edonork sexu jazarpena kexu dezake. Esate baterako, ikuskatzaile batek txosteneko langileekin harreman sexual batean aritzen bada, beste langileek jazarpena erreklamatzeko modukoa izango lukete uste dutenek tratatzen zuten baino maizago tratatzen zutela.
- Erakundeen sexu jazarpenaren politikan, aholkatzen zaie biktimak, jazarpenarekin esperientziak badituzte, egileei gelditu egin beharko litzaiekeela, aurrerapenak edo nahi ez diren jokabideak okerrak direla.
- Sexu-jazarpena gerta daiteke, nahiz eta kexak ezin du bere lanean eragin negatiborik erakutsi, transferentziak , altak, soldata murrizketak, eta abar barne.
- Banakako sexu-jazarpena bizi denean, kexa-sistema eta gomendatutako prozedurak erabili beharko lituzkete beren enplegatzaileen sexu-jazarpenaren politikan. Ikerketa eskuliburuan idatzitakoa da.
- Enpresariak ardura du sexu jazarpenen kexa bakoitza serioski ikertzea eta ikertzea. Ikerketaren arabera, Sexual Jazarpenaren Karguak nola jorratuko diren adierazi beharko dira .
- Ondorengo jazarpenaren aurkako errekurtsoaren ondoren, erreskatea ez da baimenik , ikerketaren emaitza edozein izanik ere. Enpresariak ez du inolaz ere tratatu behar beste langileek kexa aurkezten duten langileak modu ezberdinean tratatzen ez direnak, ezta bere aurrez aurre kexa tratamendua aldatzeko ere. Dena den, langileak gezurra esan nahi badu, diziplina-ekintza beharrezkoa da.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.