Dating Policy honek lankideen arteko harremanak debekatzen ditu
Erakunde batek hartutako datazio edota fraternizazio politikek erakundearen kultura islatzen dute . Langileek bideratutako pentsio planak aintzatetsi egiten du langileek beren ezkontidearen edo bikotekidearekin bat egiten duten tokietako bat lanean ari dela. Lantokiko adiskidetasunak modu naturalean bizi dira bizitza pertsonalean. Familiak lagun bihurtzen dira laneko konexioaren bidez.
Erlazio horiek zentzuzkoak dira, lankideek lanaren hurbiltasuna, interes komunak, adin antzekoak, adin berekoak, benetako lanak eta bezeroak eta antzeko sarrerak dituztenak bezalakoak, lagunartekoak eta harreman erromantiko potentzialak sustatzen dituztelako.
Askoz ohikoa denez, adiskidetasunak eta harreman erromantikoak ingurumenaren emaitza naturala dira.
Adiskidetasun eta erromantze hauek ere eragina izan dezakete lantokian , talde lana eta bazkideen zentzua gehituz. Bai, harremanak gaizki joan daitezke eta marruskadura eta gatazka sortzen dute lanean. Pertsonak bazkide erromantiko larriak izan dituzte. Lagunei bizkarra eman diete. Ezkontzak kanpoan engainatu dituzte.
Ermandadearen politika batekin gakoa da zure lantokian gaizki dabiltzan gauzen eraginaren minimizazioa eta langileen harremanen alderdi potentzial positiboak maximizatzea. Debekatuta dauden harremanak identifikatu nahi dituzu lanean izan ditzaketen eraginak direla eta.
Politikari dagokionez, langile talde oso baten lan-harremanak lortzeko politika garatu. Ez jarri gidalerro bat bere portaera lineaz kanpo dauden zenbait langileen portaera kontrolatzeko.
Politika gehiegi murriztaile baten ondorioz, lanpostuaren kanpoaldeko adiskidetzeak eta elkarteak baztertzeko politiken ondorioz, langileek engainatu, gezurra eta estali egiten dute. Zurrumurruak , atsekabea, drama eta jolasak ere sustatzen dituzte.
Aukeratutako enplegatzaile batek ez ditu jartzen lanpostu baketsuan.
Adibidez, irakurle batek bidalitako mezu elektroniko batean, emakume batek kezkatuta egon zen urte askotan zehar garatu zuen bere lankideekin adiskidetasunean parte hartzeko , promozio bat onartu bazuen .
Bere konpainiak fraternization politika zorrotza izan zuen eragina duten kudeatzaileek eta arduradunek ez lankideekin harremanak ez lankideek kanpo utzi. Ospakizuneko pertsona gisa , bere lagunek ez zituztelako aspertzen asmatu asmorik, bere aukera bakarra zela uste zuen enpresak beste edonolako sustapen aukerak bilatzeko.
Beraz, egin zuen eta, beraz, konpainia eta langilea azkenean galtzada-egoera bat izan liteke haurtzaindegia gutxiago zorrotza politika saihestu.
Fraternizazio politiken edukia
Ermandadearen politika batek osagai hauek izan behar ditu.
- Kudeatzaile baten eta txostenen bazkideen arteko harreman erromantikoak debekatu behar ditu.
- Debekatuta egon beharko lirateke komando-katearen bi mailetan banatzen diren langileen arteko harremanak, harreman edo sailaren arabera.
- Onargarria eta onargarria den erromantizismoaren eta adiskidetasunaren portaera zehaztu behar du.
- Politikak politika hausteko ondorioak izan behar ditu.
- Emandako ikastaroak eman behar ditu langileei politika ulertzeko eta jarraitzeko aukerak izateko.
Dating or Fraternization Sample Policy
Enpresako langileek lanpostuaren barruan eta kanpoan adiskidetasuna eta harremanak garatu ahal izango dituzte, betiere harremanak ez badute lanean eragin negatiborik.
Enplegu taldearen konpromisoaren, lanaren inguru harmoniatsuaren edo langileen produktibitatearen arteko konpromisoaren inguruko harremanak diziplina-politika progresiboa aplikatuz egingo dira, enplegu-amaiera arte barne.
Ez da onartuko harreman pertsonalei eragiten dioten lantokian eragina duten jarrerak edo jarrerak.
Politika honi dagokion salbuespena kudeatzaileei eta arduradunei dagokie . Arduradun edo arduradunaren funtzioan lan egiten duen edonork behatu behar du harremanak dituzten pertsonekin harreman pertsonalak izatea, gogokoena, autoritate okerra edo sexu-jazarpena .
Gainera, arrazoi berberengatik eta enpresaburuen malgutasuna eta langileentzako aukerak galtzearen ondorioz, ez da langile batek katearen maila baino maila bat baino gehiago bereizten duen beste langile bat izango.
Esate baterako, marketineko saileko zuzendariak ez du garatzen harremana erromantikoa duten beste langile batzuei edo bertako kideei jakinarazten dioten enpresako langile-mailari buruz.
Jarrera okerra gertatzen ez bada ere, harremanak esamesak, sentimendu gogorra, atsekabea eta laneko beste langile batzuen nahaspila eragin dezake. Baliteke harremana beste langileei agertzea posizioaren boterearen erabilera desegoki gisa.
Horrez gain, kudeatzaileari jakinarazten dioten langile guztiek edo beren lanpostuen baldintza eta baldintzak, esate baterako, ordainketak , sustapenak eta aurrerapena gerentearen eragina izan dezakete, debekatuta dago.
Politikoki debekatuta dagoen ermandadea datak, inplikazio erromantikoa eta sexu harremanak biltzen ditu; Lagun hurbilak ez daude txostenik.
Antolakuntzako Dating eta Ezkontzaz kanpoko Gaietako ondorioak
Langile batekin erromantizoki datatzen edo burutzen duen zuzendaria edo arduraduna konpainiarentzat arazo larria sortzen du. Langile bat bilatzea, nahiz eta langileak ez den harremanik izan eta harreman estramarioen kasuan, konpainiarentzako ondorio larriak sor ditzake.
Langile bietako karreretan eragin negatiboak eragingo dizkiete aurrerapenei, lanpostuei eta zereginei dagokienez. Enpresak malgutasunez eragiten die eta, ondorioz, bezeroek gure zerbitzura eragin dezakete. Erlazio hori sexu jazarpenen karguak sor daitezke, nahiz eta urte geroago.
Zuzendariak langile batekin harremana izateak erabakitzen badu, bere zuzendaria eta Giza Baliabideak berehala jakinaraziko ditu . Konpainiak erabakiko du zein izango den, baldin badago, zereginak eta lanpostuak hartzeko beharrezkoak diren ekintzak.
Inolaz ere ezingo du kudeatzailearen data bat izan, romantically inplikatu, edo sexu harremanak izan reporting langile batekin. Eta, kudeatzaileek luzea eta gogorra izan behar lukete harreman mota hau garatzeko ez-reporting langile bati buruz, aipatutako ondorioak direla eta.
Politika hori ez betetzearen aldeko langileak diziplinazko ekintzak jasoko ditu enplegurako baja eta barne.
Zure Enpresak aitortzen du langileek definizio eta ulermen desberdinak dituztela harreman estua, adiskidetasuna edo inplikazio erromantikoa. Ondorioz, galderarik baduzu edo argibide gehiago behar baduzu, hitz egin zure Giza Baliabideen Sailean. Politikak gauzatzeko xedea koherentziaz eta modu egokian lagunduko dizu zure aukerak jakinarazten.
Zure Enpresak adiskidetzeak langileei adiskidetasuna garatzeko eta lan taldean eta lantokian lanean eta lantokian izandako espiritu espiritua partekatzen du. Datazio edota fraternizazio politika hau ezartzean,
Ez da zure enpresaren helburua lankideen adiskidetasunak eta harremanak garatzea eragotziko. Politikak harreman horiek egokiak direnean eta noiz ez diren adierazten du.
Politika ere zuzentzen ditu langileak lankideen harremana Konpainiaren ikuspuntutik egokitzat jotzen baldin badu. Politikak langileei ondorio potentzialak esaten dizkio politika hausten denean.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.