Egin Hard Stuff Lan taldea zure lanean nagusituko dela
Lana lantzen duten lantokiak topatzea zaila da. AEBetan, gure instituzioek, esate baterako, ikastetxeak, familia-egiturak eta gure iraganek nabarmentzen dute irabazlea, onena izanik eta goizean.
Lana oso gutxitan planteatzen duten inguruneetan planteatzen dira, egia talde lana eta lankidetza azpimarratuz.
Gainera, erakundeek sari eta aitorpen sistemak egituratzen dituzte, konpentsazioak eta promozioak talde lana egitearen antitesi dira . Langileek konpentsatu eta ospatu egiten dituztela banakako errendimendu eta ekarpenengatik, talde lana bultzatzen ari ez bazara.
Talde lana zure antolamendu-araudia bihur daiteke
Beste modu bat aurkitu nahi duzu? Teknologia ertaineko enpresa batean, salmenta-departamentuak aitortzen du langile ordaintzaileak banakako salmentak langileei beren bezeroei soilik arreta jartzea. Erakundeak batzorde komertzial berri batera mugitu zuenean, komisioen zati handi bat banatu zen saltzaile bakoitzarentzat, talde lana nabarmen handitu zen. Langileen irteera egin zuten bezero guztiek salmenta-agentziaren arreta osoa jaso zutela ziurtatzeko.
Erakunde askok hainbat pertsona , ideia, jatorri eta esperientzia baloratzen dituzte .
Hala ere, erakundeek mila bider lortu behar dituzte taldeak eta talde lana baloratu aurretik. Hala ere, talde-lana sarritan biltzen da langile militanteen sarrerarekin.
Baby Boomers eta Gen Xersek goraipatu zutenean, mila milioika hazi ziren taldean lanean dihardutenak. Esate baterako, lan elkarrizketa batean zehar, mila eskatzaile batek puntako mahai gainean jarri zuen.
Esan zuen ez zuela lana kontuan hartu nahi izan, talde batean parte hartzeko aukera bermatu ezean.
Generation Z langileek bekadun gisa eta erakundeko langile berrien zerbitzura ari dira, lau belaunaldiz elkarren ondoan lanean ari baitira. Beraz, lau taldekako itxaropen desberdinak dituzu, baina historiako denboran oso ona da taldean lan egiten duzun kultura sortzeko.
Lantokiko langile berrienen ugaritasunarekin, talde lana kulturan sor dezakezu gauza gutxi eginez. Benetan, gauzak gogorrak dira, baina balioarekin konpromisoa eta estimua, zure erakundeko talde-lanaren zentzua sortu dezakezu.
Sortu talde lan kulturala
Talde-lana gertatu ahal izateko, ekintza indartsuak gerta daitezke.
- Zuzendaritza exekutiboak argi eta garbi adierazten du talde lana eta lankidetza espero direla. Inor ez da guztiz lan-eremua edo bere kabuz prozesatzen. Laneko prozesuak eta posizioak dituzten pertsonak irekita daude eta taldeko beste batzuen ideiak eta iritziak errespetatzen dituzte. Beste langile batzuk gurutzatzen dituzte bezeroei zerbitzu fidagarria eta koherentea baita.
- Ejecutivos modelo de trabajo en equipo en su interacción con los demás y con el resto de la organización. Talde lanean mantentzen dute, nahiz eta gauzak gaizki pasatzen diren eta tentazioa antigoaleko taldearen kontrako jokabidea desbideratzeko.
- Erakunde kideek lantaldeen kultura balioaren inguruan hitz egin eta identifikatu. Balioak formalki idazten eta partekatzen badituzte , taldeko lana bost edo sei balioetako bat da .
- Talde lana saritu eta aitortu egiten da. Arraunlari bakarra, ekoizle bikaina izateaz gain, taldean lan egiten duten beste batzuekin lortzen dutenak baino gutxiago baloratzen du. Konpentsazio, hobariak eta sariak lankidetza-praktiken araberakoak dira, ekarpen indibidualak eta lorpenen arabera.
- Enpresan hitz egiten duten pertsonek istorio garrantzitsuak eta folklorea azpimarratzen dute talde lana. (Gogoratu urteak kapsula-taldeak txatarra% 20 murriztu duela kontuan hartuta? Gogoratu salmentako taldeak enpresako historiako salmentarik handiena izan dela bilera bakar batean?). Enpresa barruan sustatzen duten pertsonak eta taldean sustatutakoak dira taldeko jokalariek.
- Errendimenduaren kudeaketa sistemak taldean duen garrantzia eta balioa nabarmentzen ditu. Sarritan, 360 graduko iritzia sisteman integratuta dago. Langileen ustez, talde lana laneko elkarrekintza espero da.
Team Building-en aholkuak
Zure taldea kanpora ateratzen al zaizu jokoan jolastuz edo soketatik zintzilikatzeko taldearen eraikuntzan pentsatzen duzunean? Tradizionalki, erakunde askok modu horretan eraiki zuten taldea hurbildu zen. Orduan, galdetu zuten zergatik lan taldean zentzu zoragarria, erretiroa edo mintegian bizi izandakoak, epe luzerako sinesmenak eta ekintzak ez zirela lanean eraginik izan.
Denbora gehiena aprobetxatu ahal izateko, zure eta zure langileek erretiroa, plangintza saioak, mintegiak eta taldeak eraikitzeko jardueretan gastatu ahal izateko, taldeko ahalegina handiagoa izan behar dute . Ezin duzu emaitzen laguntzarik egin talde osoaren eraikin plan baten osagai bat izan ezean.
Ez duzu talde lana eraikiko Urtero bezala, egun pare bat urtez taldera joaten dira. Talde lanetan egun bakar batean lan egiten duzun zerbait bezala pentsatzea. Bost gomendio hauei esker, talde-lana eraikitzeko lagunduko dizu.
- Benetako laneko gaiak konpontzeko eta benetako lan-prozesuak hobetzeko formulario lanabesak. Metodologia sistematikoetan eta arauetan prestakuntza eskaintzea, taldeak proiektuaren energia gastatzen du, eta ez da hurbildu nahi den talde gisa lan egitea. Tradizionalki, kontuz ibili ezean, taldeek beren denbora eta energia ehuneko 80ko gastua izan dezakete harremanen eraikuntzan. Horrek arazoren bat konpontzeko erabilitako energia osoaren% 20 bakarrik uzten du.
- Deialdiko bilerak egiteko, proiektuak eta aurrerapenak berrikusteko , sarrera zabala lortzeko eta laneko prozesu partekatuak koordinatzeko. Talde-bazkideak ez badira elkartzen, elkarren arteko lan-prozesuak aztertu. Arazoa ez da normalean taldeko kideen nortasunak. Izan ere, taldeko bazkideek askotan ez dute adostutako produkturik edo zerbitzu bat emateko edo zer egin behar duten urratsak emateko.
- Era antolatuaren agenda antolatu funtsezko alditan eraiki. Mantxuck bazkariak eduki; hartu taldea kirol ekitaldi batean. Babesten afariak tokiko jatetxe batean. Joan mendi-ibiliak edo jolas-parke batera. Hilero enpresako bilera bat izatea. Babestu kirol taldeak eta txirrindularien zaletu animatu.
- Erabili icebreakers eta talde lana ariketak bilerak . Produkzio-erakunde txiki batek asteko langileen bilera egin zuen. Parte-hartzaileek txandaka biltzen zuten icebreaker-a. Jarduera horiek hamar minututara mugatu ziren, baina parte-hartzaileek elkarren artean barre egin eta elkarri laguntzen lagundu zuten: inbertsio txiki bat talde handi batean.
- Talde arrakastatsuak publikoki ospatzea. Erosi kamiseta edo kapela bera denek. Jarri taldeko kideak enpresako merkantziak eta opari-ziurtagirietan marrazki batean. Hartu taldea bazkaltzeko edo eskatzeko pizza mailan. Utzi taldeko kideek zure arrakasta-istorioa zure astero enpresa-bileran partekatzeko. Zure irudimena bakarrik egiten duen taldea ospatzeko moduetan mugatuta zaude.
Arestian azaldutako gai gogorrak hartu eta bertan zerrendatutako talde-lan moten arabera egin. Lan taldearen kultura sortzerakoan aurrerapenaz harrituko zara, kulturak aukera ematen digun gizabanakoek elkarrekin lan egiteko aukera izan dezaten.