Galdera hau ohiko galderaren bertsio antagonikoa da: " Zein da zure ahultasun handiena? "Bi galdera hauen estrategia nagusia zure erantzuna indar bat nabarmentzeko moduan erabiltzea da. Erantzundako moduan, benetan distira dezakezu!
Erantzun egiteko aholkuak
Galdera zaila da zure oinak pentsatzea behartzen ez baduzu. Hona hemen aholku batzuk - laginaren erantzunekin batera - erantzuteko "Zergatik ez al duzu kontratatu behar?"
Bihurtu zure erantzuna Indarra azpimarratu inguruan
Erantzun onenen artean, korporazio korporatiboaren edo laneko eginkizunaren barruan indar gisa ikusten den kalitatearekin harremana duten galderei erantzutea, berriz, korporazio ezarpenean edo enplegu batean, kalitate bera ez litzateke izango.
Adibidez, nahiago baduzu lanak eta pentsaera independenteak saritzen dituzten enpresek, erantzun diezaiekezu: "Ez zenuke kontratatu norberak ingurune batean bizi nahi duenik bilatzen duenik, kudeaketak zorrozki agindutako zeregin bakoitza nola burutzen duen.
Beti hobeto lan egiten dudanean, irizpide orokor batzuk eman ditut nahi duzun emaitzarekin, eta, ondoren, zeregin hori nola burutzen dudan jakingo nuke. "
Norbere nortasunaren ikuspegia
Beste adibide bat izan daiteke lanpostu batzuen alde positiboki ikus daitekeen nortasunaren ezaugarri bat, baina ez beste batzuetan.
Esate baterako, esango zenuke "Ez zenuke kontratatu behar extrovert-ean zure konpainian edo lanean ez zatekeen egokitzen. Lankideekin eta bezeroekin elkarreraginean aritzen naiz. Egitekoa mantentzen dut, baina harreman positiboak eraikitzen ditugu Pertsonekin nire lehentasun argia da ".
Zintzoa izan
Langile ez da ahuleziarik gabe, hori ezinezkoa da. Beraz, erantzuten baduzu, esanez, "Ez dago arrazoirik ez kontratatzeko", soinuak entzuten ditu. Gainera, zure elkarrizketatzaileari adierazi beharko diozu zeure burua ote den ala ez. Ez horietako bat emaitza ona da. Nahiz eta zerbait txikia izan, goizean pixka bat mugitzen ari den bezala, aipatu zerbait.
Esate baterako, esan dezakezu "Bilerak eramateko norbait bila bazabiltza, agian ez da posizio honen egokiera egokia. Bileran baino parte-hartze aktiboagoa izatea nahiago dut. Hemen distira dabilen arren, askotan ideia bikainak sortzen dira, baina bat ere ez dago burutzen. Nire indarguneetako bat bilera-zereginetan jarraitzea da eta, oro har, proiektuak osatzea ".
Ahultasuna aipatu. Arretaz
Galdera honi erantzuteko beste aukera bat "Zer da zure ahultasunik handiena" erantzungo duzun imitatzea da? Ahultasuna aipatu, eztabaidatu eremu horretan hobetzeko lanean ari zaren moduan.
Berriro ere, ziur egon behar duzu posturako egokiak diren ahultasunak aipatzea.
Esate baterako, "Proiektuei dagokienez, nire epemuga beti gustatzen zait. Baina aitortu behar dut, ez naiz oso ona 9garrenean zorrotz dabiltzanean. Zure enpresak oso garrantzitsua da langileek distiratsua eta goiz iritsi arte, Energia betea, agian ez da egokia izango. Izaera klasiko bat da, bulegoan berandu lan egiteko joera dut.
Zer erantzunik ez esateko
Hona hemen erantzun batzuk saihesteko gauza batzuk:
Be negargarria izan
Bai, zergatik elkarrizketatzaileak ez luke kontratatu nahi. Baina bit negatiboa ez litzateke erantzunaren ardatza. Ziurtatu zure erantzuna azkarren biderkatzea zerbait positiboa dela.
Desenkalizatzeko arrazoia ematea
Lana detaile bideratutako pertsona bati deitzen bazaio, ez da aitortzeko une, "Nire burua ahaztuko ez duten pertsona bat naizenean ez bada!" Ziurtatu zure erantzunak ez duela posizioaren aurre-breaker bat den akatsik adierazten.
Saltatu erantzutea guztiz
Aurrekoan aipatu bezala, arrazoi bat eman behar duzu zergatik enpresariak agian ez lukete kontratatu nahi, eta zentzuzko eta zintzoa izan behar luke. Bai, positiboa izan beharko zenuke arreta, baina galdera horri erantzuten ez banaiz, hautagai gisa ez da hausnartzen hausnartzen.
Jarrai iezaguzu galderak prestatzeko
Jakina, lana eta enpresarekin partekatzen dituzun ezaugarriekin bat egin behar duzu. Jarrai iezaguzu galdera hauei buruz: "Eman iezadazu zure azken lanak nola lagundu duen zure adibide bat".
Zure ahuleziari buruzko kontsulta zuzena ere egin dezakezu . Kasu horretan, prest egon behar duzu lanaren erdigunea edo arrakastaz bideratua izan den ahultasuna partekatzeko. Edo, denbora kudeaketan edo antolakuntza bezalako soft skill ahultasuna aukeratzen du, baizik eta enplegu-errendimendua ezinbestekoa izan daitekeen hezkuntza bezalako zerbait baino.
Inork ez da perfektua, ahultasunik ez duzula esatea ez da erantzuna sinesgarria edo eraginkorra izatea. Horren ordez, hurbilpenik onena zure indarguneak ezagutzen dituzunean erakustea da, zure leku ahulen jakitun direla eta zure akatsak lantzen ikasi dituzula eta, beraz, zure arrakastarekin oztopatu ez dezaten.