Giza baliabideak berreskuratzeko lehen helburuak:
- Iragarkien planak garatu eta exekutatu.
- Sareko kontaktuak, elkarte kideak, merkataritza-taldeak, gizarte-komunikabideak eta langileak.
- Konpilazio eta kontratazio prozesuaren alderdi neurrigarriak garatu eta jarraitzea, prozesuak gardenak eta neurrigarriak izan daitezen. Ezarri etengabeko hobekuntza helburuak.
- Koordinatzeko eta unibertsitateko erreklutameneko ekimenak martxan jartzeko.
- Administrazio-betebeharrak eta erregistro-zerbitzua.
Recruiting Planak garatu eta exekutatu
- Kontratazio arduradunekin lan egin ezazu bilerak antolatzeko kontratazioan .
- Lan deskribapenak sortu .
- Ireki posizio bakoitzeko kontratazio eta elkarrizketa plana sortzea.
- Posizio irekiak betetzeko modu eraginkorrean eta eraginkorrean.
- Jarraipen erregularra egitea kudeatzaileekin, kontratazio planak eta ezarpenen eraginkortasuna zehazteko.
- Hautagai kualifikatuen multzo bat garatu beharra dago.
- Hautagai aktibo eta pasiboen kontratazioko iturri berriak kontsultatzea eta gomendatzea.
- Sortu sareak hautagai pasiboko kualifikatuak aurkitzeko .
- Mezuak irekita dauden lineako aretoetan, egunkariko sailkapenean, erakunde profesionalekin eta jantoki egokiekin.
- Interneten erabilera kontratatzeko.
- Interneteko iturri egokiak bidaltzeko postuak.
- Enpresaren webguneko errekrutatzeko atala hobetzeko, kontratazioan laguntzeko.
- Interneten erabilerarako bide berriak ikertzea.
- Erabili sare sozial eta profesionalak, hautagaiak identifikatzeko eta iturri izateko.
Sarea Industria Harremanetarako, Elkartearen Bazkidetza, Merkataritza Taldeak eta Langileen bidez
- Kokatu eta dokumentatu non dauden hautagaiak aurkitu.
- Laguntzako harreman publikoak aitortzen duen enplegatzaile sortzailea enpresaren ospearentzat, bai barrutik zein kanpotik.
- Komunikabideekin eta langileekin komunikatu aldizka, txostena, morala eta iturri berriak hautagaiak eramateko.
- Sortu kontaktuak industria barruan.
- Tokiko elkarte profesionalak biltzea eta kideen garapen bilerak.
- Mantendu kontaktu arrunta etorkizuneko hautagai posibleekin.
Recruiting and Hiring Process prozesuen neurketa-gaitasuna garatu eta jarraitzea
- Kontratazio eta kontratazio potentzialen beste neurri batzuen artean, kontratatutako kostuari buruzko datuak biltzeko denbora, kontratatzeko denbora, kostuen aurrezpenen etengabeko hobekuntzako prozesuaren eragina eta laneko prozesuen hobekuntza jasotzen dira.
- Kontuan hartu beharreko neurketak osagarriak dira langileen fakturazio-tasa, langileen fakturazio-kostua eta langileen soldatak prebenitu ahal izateko.
- Etengabeko hobekuntza, kostuen kontrola eta jende handiak kontratatzeko laguntzen duten neurri osagarriak kontsideratzea.
Koordinatu eta ezartzea College Recruiting Initiatives
- Koordinatu unibertsitateko hautaketa ekimenak.
- Karrera-azoketan parte hartzea kontratatzeko eta enpresen aitorpenetarako.
- Lanbide arteko harremanak garatzea ikastetxeetan laguntzeko.
- Eman iritziak ikastetxeetan, ikasle taldeen bileretan parte hartzea, eta enpresaren kontzientzia unibertsala handitu eta gero karrera-azoketan.
Administrazioaren betebeharrak eta Erregistroaren mantentzea
- Kudeatu hautagaien eta buru-ehiztarien erabilera.
- Berrikusi eskatzaileek posizioaren baldintzak betetzen badituzte.
- Elkarrizketak aurrez garbitzea .
- Giza baliabideen informazio sistemaren (HRIS) eskatzailearen eta elkarrizketaren inguruko datu guztiak mantentzea.
- Erreferentziarako eta atzeko planoko egiaztapenen behaketa langile potentzialentzat.
- Idatzi eta birbidaltzea errefusatze-letretan laguntzeko .
- Laguntzeko elkarrizketak eta langileek aukeratuta .
- Laguntza paketeak prestatzeko eta bidaltzeko laguntza.
- Langile orientazio pakete berriak prestatzen eta bidaltzen laguntzea.
- Egin beste esleitutako beste proiektu bereziak.
Beharrezko ezagutzak, trebetasunak eta trebetasunak:
Lan hau arrakastaz burutzeko, pertsona batek betebehar ezinbestekoa bete behar du, esleitutako moduan. Beheko zerrendan dauden eskakizunak ezagutza, trebetasuna eta gaitasuna dira. Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.
- Kontratazio esperientzia, plus baten kontratazio teknikoa.
- Probatutako hautagaitza sourcing eta harremana eraikitzeko gaitasunak.
- Microsoft Windows ingurune batean informatika gaitasun bikainak.
- Ahozko eta idatzizko komunikazio trebetasunak.
- Enplegu lege eta praktika desberdinen ezagutza orokorra.
- Bikain pertsonarteko eta coaching trebetasunak.
- Sail desberdinekin eta trebakuntza taldean lan egiteko gaitasuna.
- Norbere kabuz lan egiteko gaitasuna gutxieneko gainbegiratze batekin.
- Datu-oinarritutako neurriak biltzea eta interpretatzea ahalbidetzea, hautaketa-sistemaren eraginkortasuna edo porrota etengabeko prestakuntzatik abiatuz.
- Datuen kudeaketa eta erregistro mantentze lanak.
- Giza baliabideen lanaren izaera oso konfidentziala mantentzeko gaitasuna.
- Iragarki bilerak , unibertsitateko bisitak eta karrera azoketara bidaiatzeko gaitasuna eta laneko ordutegi malgua izatea .
- Antolakuntza gaitasun bikainak.
- Arazoak modu egokian identifikatu eta konpontzeko gai izan behar du.
- Informazioarekin bildu eta aztertzea trebeziaz.
- Eguneroko hipotesiei aurre egiteko baliabide eta ekimena erakustea.
Hezkuntza eta Esperientzia:
- Lizentziatura bat behar da.
- Giza baliabideen esperientzia bat edo bi behar da; giza baliabideen kontratazio korporatiboaren esperientzia bat baino bi urte lehenago.
- Giza Baliabideetako Profesionala <(PHR) ziurtagiria hobetsia.
Eskakizun fisikoak:
Hemen deskribatutako eskakizun fisikoak langile batek bete beharrekoak dira, lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko. Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.
Lan honen eginkizunak betetzen ari diren bitartean, langilea aldizka ikusteko, hitz egiteko eta entzuteko beharrezkoa da. Langileak maiz behar du eseri eta eskuak erabiltzea hatzekin batera, maneiatzeko edo sentitzeko. Langileak noizean behin eskatzen du stand, oinez, eskuak eta besoak iristeko, igotzeko edo orekatzeko, eta stoop, kneel, crouch edo arakatzea.
Langileak maiz igo eta 50 kilo mugitu behar ditu. Lan honetarako eskatzen diren ikuspegi gaitasun espezifikoak ikuspegi hurbila.
Lan ingurunea:
Hemen deskribatutako lan ingurunearen ezaugarriak lan honen funtsezko funtzioak betetzen dituztenen ordezkari dira. Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.
Lan honen eginkizunak betetzen ari den bitartean, langilea noizean behin zati eta ibilgailu mekanikoak mugitzen ari da. Lan ingurunearen zarata moderatua izaten da normalean.
Lanaren deskribapen hau funtsezko informazioa transmititzea da jarreraren esparrua ulertzeko eta ez dago trebetasunen, ahaleginen, betebeharren, erantzukizunen edo lan baldintzen zerrenda zehatza.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.