Enpresaburuak erabili beharreko kontratazio metodorik ohikoena
Kontratazio metodoek zure erakundearen leialak diren langile arduratsuak, eskudunak eta produktiboak bermatu beharko lituzkete.
Kontratazio metodoak
Kontratazio estrategiak ohikoenak eta eraginkorrak dira:
- Langileen egungo erreferentziak lortzea .
- Lineako sare sozialetan parte hartzea, hala nola, LinkedIn , Twitter eta Facebook bezalako guneak.
- Ukitu lineako eta kanpoko sare sozialetako langileek.
- Enpresen erreklutatze enpresarial eraginkorra, informatzailea eta zirraragarria eskaintzen du.
- Parte - hartze pertsonalean networking komunitate eta profesional ekitaldiak.
- Fakultate eta unibertsitateetan eta komunitatean eta erakundeko eta babespeko ekitaldietan lan eta karrera azoketan parte hartzeko eta erakusteko.
- Lanpostuak irekitzea online eta laneko batzordeetan.
- Lanen iragarkiak egunkarietan eta haien webguneetan iragartzen dituzte.
- Babes bekak, jarduerak, klase proiektuak eta ekitaldiak tokiko institutuetan eta unibertsitateetan.
- Kontratazio kontratua edo ehiztari burua kontratatzeko.
- Bilatu eta erabili beste enplegatzaile-enplegatu bat datozen metodoetan lanpostu-taulan. (Aukerak azkar aldatzen dira eta lan bilaketa gune bakoitzak bere espezialitate-metodoak ditu , besteak baino eraginkorragoa.)
Langileen kontratazioan urratsak zerrenda zabal bat dago langile kontratatzeko kontrol-zerrenda batean.
Ziurtatu zure kontratazio planak eta estrategiak bilatzen dituzun emaitzak ematen dituztela. Programatu kontratazio plangintzarako bilera bat erreklutamendu arrakastatsua lortzeko. Era berean, erabili taldea kontratatzeko eta goiko hamar kontratazio aholku gehigarriak probatzeko.
Langileen kontratazio eta kontratazioen joerari eustea funtsezkoa da datozen urteetan talenturik onena lortzeko. Gobernu-arauak, industria estandarrak eta kontratazio eta urratsak eta teknikak eraginkorrak izan behar dute batez ere langile bat kontratatzen duzunean.
Hona hemen jarraitzaile garrantzitsuenetariko bat, enpresaburu bideragarria izaten jarraitzeko.
6 Prozesuen kudeaketaren kontratazioa zure etorkizunean ikusteko joerak
Bill Glenn, VP Marketing eta Aliantzak, TalentWise
Enplegatzaileei Giza Baliabideak, langileak eta kontratazio industriak gertatzen ari diren aldaketa guztien gainetik mantentzen ditu. Iritsi ohi duzun inpaktua eta zure osasuna benetako berean gai, zer gertatu lamenting ordezko gisa. Arautuko erreklamatzeko zure burujabetza.
Kontratazio prozedura legalak, etikoak eta arrakastatsuak mantentzeko beharra premiazkoagoa izan da industria-joerak eta legezko eskakizunak kontuan hartuta. Enpresaburuak kontzientziatzeko beharra izan behar du, eta batzuetan kezkatuta, kontratazio prozesuaren sei joera hauei buruz.
Enpleguaren Erabateko Egiaztapena, Formularioa I-9 eta E-Verify
Laneko ikuskapen handiagoak, zigor eta isun esanguratsuak eta E-Verify hedapena, I-9 Formularioa betetzea kudeatzen ari da AEBetan HR erakundeek zeregin gehiago areagotzeko.
AEBetako Immigrazio eta Aduanako Zaintzako (ICE) laneko ikuskapenen kopurua bikoiztu egin zen 2008an 1.191ean eta 2.746an 2010ean. Agentziak igorritako akzioak 675.209 $ eta ia 7.000.000 $ artekoa izan ziren aldi berean.
Eta 2011n, ICEren aurrekontuen bidalketek beren atxikipen-ahalmena eta betearazpen zibileko langileak finantzatzeko areagotzea bilatzen zuten. Joera argia da: I-9 ikuskapenak ICE funtsezko ekimena dira eta agentzien betearazpenaren helburuak oldarkorrak dira.
Paper inprimakia I-9 prozesua errore-joera eta ulertzeko zaila izan daiteke. Orrialde hau oso konplexua da AEBetako Hiritarrak eta Immigrazio Zerbitzuak 69 orrialde liburuxka eskaintzen ditu I-9 inprimakia behar bezala osatzeko. Dirudienez badirudi akatsak egiten dituztela enpresak zigortzen dituztela, nahiz eta ongi fedearen ahaleginaren ondoren.
Paper historikoa automatizatzeko Formularioa I-9 prozesua modu batean inprimakiak zuzenak eta behar bezala gorde daitezkeen enpresak dira.
Enpleguaren aukeragarritasuna Verificación de servicios hoy en día se eliminan las pilas de papel, ayudan a reducir los errores, y mejoran la cumplimiento y seguiremos viendo que estos servicios emergerán en el futuro.
EEOCek Zigor Aurrekariak egiaztatzen ditu
Hainbat urtez, US Equal Employment Opportunity Batzordeak (EEOC) atxiloketak eta konbentziozko erregistroak erabiltzerakoan, enpleguarekin lotutako erabakiak VII . Tituludunaren aurkako legez kanpokoa da, negozioaren premia justifikatu ezean. Arazoa 2011ko uztailean abiarazi zen berriro, Batzordeak gidariari buruzko orientazio zehatzak eman zituenean.
Aurrerantzean, EEOCek eska diezaieketen enpresek erakusten dute hautagaiaren zigor arloko alderdi guztiak kontuan hartzen dituztela beren negozioaren beharra justifikatzen duten ala ez erabakitzeko.
Aurrean dauden konbikzio eta atxiloketen erregistroak kontratatzeko erabakiak erabiltzerakoan presio nahasiak eta nahasketak daude. EEOC-ko komisarioek aitortu dute arazo konplexua dela.
Bigarren aukera bat ematen duten pertsonen arteko dikotomia dago eta enplegatzaileek seguruago sentitzen dute kontratatzen ari diren jendearekin. Gai honi buruzko azalpen gehiago duten eragileek bezala, etorkizuneko EEOCen bileren emaitzek eragin handia izango dute erabakiak hartzeko.
Social Media emanaldia
Aberdeen taldeko azterketek HRren% 77ren partaidetza erakusten dute, langileek eta kontratazio profesionalek talentua eskuratzeko talentu lineako karrera bat erabiltzen dute. Lineako edukiak - Facebook, Twitter eta LinkedIn bezalako sare sozialen webgune ezagunetan bereziki- HR, langile eta praktikatzaileen kontratazio berriak eta aberatsak sortu ditu.
Sare sozialak modu librean eskaintzen dituzte hautagai pasiboak (lan berri bat aktiboki ez dutenak), hautagaiaren iritzia egiaztatzen dutenak, jarrera txarrak desegiteko eta hautagaiaren trebetasunak, nortasuna eta kultur sentsazioa ezagutzea .
Enpresaburuak onartuz gero, gizarte-hedabideek proiekzio tresna gisa kezka juridiko berriak sortzen dituzte eta zentzuzkoa izan behar da, ustekabeko galerak saihesteko.
Ez dago ezer gaizki lanean ari diren lanbide-hautagai bat uzteko, lan pobreak edo ezegonkorra lortzearren. Hori da HR erakundearen edozein agintaldiaren parte.
Hala ere, hautagaiek informazioa zuzenean eskuratu dezaketenean, zaila da frogatzea kontratazio-erabakiaren erabilerari buruzko informazioa soilik erabiltzea.
Gizarte-komunikabideen adopzioa azkartzen ari dela, datozen urteetan, sourcing eta emanaldiaren erronka are handiagoa izango da. Prestatu zeure protokoloak komunikabide sozialen balioa leuntzeko, diskriminazio- arriskua eta kontratazio arduragabekeria erreklamazio gabe.
Hautagaiaren gidaliburuaren egiaztapena
Langileen hautagaiek eguneroko lanen irekiera lanpetuta izandako uholdeen zehaztasunaz arduratzen dira. Harris Interactive inkesta batean hirugarren bat baino gehiagok baino gehiagok uste dute erroreen informazioa faltsutzea oso lagungarria dela lan bila dabilenean.
Berreskuratzeko iruzurrak milioi bat dolarreko enpleguaren egiaztapen-industrian lortzen du, fabrikazioen kalterako. Hala eta guztiz ere, ahalegina askoz ere alferrikakoa da, egiaztapen-prozesu bakoitza hutsetik hasten den bezala, laburpen osoa berraztertzen du, denboran zehar aldatzen ez diren zati estatikoak barne.
Egiaztapenen hirugarren batzordeak berreskuratzen ari dira lan-hautagaiak, hautagaitzak, enpresaburuak eta ibilbide profesionalak kudeatzeko guneetarako. Eguneratze baten zehaztasuna egiaztatuz, azken finean, hirugarrenen onarpen fidagarriaren seinalea ematen dutenek parte-hartzaile guztiei konfiantza maila berria dakar.
Hurrengo urteetan, lan-elkarrizketen aurreko lanpostuak egiaztatzen dituzten enplegatuen eskaerak ikusiko ditugu. Horrek esan nahi du desadostasunak desagerrarazten dituztela enpresaburu potentzial batek aurrekariak egiaztatzen dituela.
Horrela, beste lan eskatzaileen gaineko lehia abantailan ere irabazi ahal izango dute lan merkatuan. Hautagaietako batzuk hirugarrenen zerbitzu berriak erabiliz hirugarren ataleko egiaztagiriak (zenbait estatu) exekutatzeko gai izango dira.
Ez du laguntzarik soilik horrelako batzuk iruzurraren aurkako iruzurrak aztertuko lituzkeenak, baina hautagaiek sor daitezkeen hautagaien iturriak lehen ziurtagiria lortu ahal izango dute. Horrek esan nahi du alokairuen arriskua murriztea eta kontratatzailearen betetze-denbora azkarragoa izatea.
Droga-proiekzioa
Substantzia gehiegikeriaren eta Osasun Mentaleko Zerbitzuen Administrazioaren (SAMHSA) arabera, lanaldi osoko helduen artean, 6 langileek 6 legez kanpoko drogak erabiltzen dituzte. Laneko Estatu Batuetako Departamentuak droga-gastuak enpresaburuen arabera kalkulatzen ditu urtero $ 75 milioi eta $ 100 milioi urteko produktibitate galduan.
Ondorioz, droga-erabilera ilegala eta lantokian eragina duten gaiak kontuan hartu behar dira HRrekin, langileekin eta profesionalekin lan egiteko. Zein da efektu garbia? Aurreikuspeneko droga-emanaldia gorakada izaten ari da.
Azterketan, SHRMk enpresen% 84 aurre-enpleguaren probak egiten ari direla eta% 40k post-kontratazio emanaldia egiten ari direla ere aurkitu du.
Frogatuta dagoela ondo diseinatutako droga-saiakuntzako programa langileen kalte-ordainen erreklamazioak, laneko lesioak eta absentismoa , jabetza lapurreta eta kalteak gutxitzen ditu eta produktibitatea handitu dezake (SHRM). Zentzuzkoa da programa horiek prestatzen ari direla.
Hala eta guztiz ere, enplegatzaileek droga-probak lantokian zerikusia duten gai potentzialak ulertu behar dituzte, hala nola, marihuana medikuen erabileraren inguruko legedia gero eta handiago eta kontraesankorra den bezalakoa.
Kontratazioan eta kontratazioan joera horiek guztiek HRrako, erreklutatzeko eta langile profesionalentzako erronka berezia ekarriko dute. Kontratazio kontratazioa kudeatzeko pentsatzen ari dira etorkizunean.