Benetan ez da zuretzako, gehienetan.
Enpleguaren hautagaiak ezagutzeko
Langileen kontratazioa eta kontratazioa normalean kontratazio plangintzako bilera batekin hasten da eta hortik mugitzen da. Giza Baliabideen gaineko berreskurapen eskatzailearen eta kontratazio arduradunaren prozesu luzea prozesu luzea izanik, enpresariak zure curriculum vitaea aurkeztutako eskatzaile kualifikatuen artean aurkezten baduzu, edo ez. Enplegatzaile adeitsu batzuek automatikoki sortzen dute hautagaiaren erantzunaren inprimakia, zure curriculuma bidalita. Beraz, kasu horietan, badakizu enpresariak jaso duela.
HR pertsonek zurekin harremanetan jartzeko elkarrizketa bat antolatzeko orduan, erakundeak talde-ikuspegia erabiltzen duen ala ez adierazten du. Gomendatzen dudanaren arabera, elkarrizketa-taldearen egutegia hainbat astetan egon daiteke. Itxaropena oso luzea izan daiteke zure lehenengo elkarrizketa esperimentatu ondoren esperimentatzen entzuten duzun bigarren elkarrizketa bat gonbidatuko baduzu, lankideekin potentzial gehiago biltzeko.
Enpresa handi batean, batzuetan burokraziak denboraren geruzak kontratatzeko prozesua gehitzen du. Gainera, hautagaien igerileku handi batekin lehiatu ahal izango zara. Estatu, gobernu federal edo tokiko posizio batean, enplegatzaileak urrats asko hartzen ditu barne-hautagaitzak kontuan hartzeko, kanpoko hautagaiak kontuan hartu aurretik.
Batzuetan, kontratazioen hasieraren eta lan eskaintzaren artean , agentzia batek posizioaren finantzaketa galtzen du.
Eta erakundeek kezkak eta hausnarketak egiten dituzten hautagaiekin elkarrizketetan hutsuneak dituzten laneko bilaketan nabarmentzen dira. Erakunde askok ez dute aldarrikatzen denbora eta baliabideen arazoa direla.
Nola hazten ari den enpresa azkarrek langile bat
Asko dago enpresa azkar hazten ari denaren araberakoa. Etengabeko enpresan, Giza Baliabideetako langileek, oro har , langileen kontratazioan sartzen dira . Aldi berean, azkar hazten ari den enpresa batean, lan sistema asko hondatu egiten dira. 75 langileren lana lanean 150 eta 200 langile ez dauzkate.
Beraz, kargua arduratzen duten pertsonak eta langile berriak kontratatzen dira bi aldiz igerian; kontratatzeko sistemak sortzen ari dira eta pertsona onak kontratatu ahal bezain laster, aldi berean. Erronka da bigarren hautagaia antolatzeko nahiz hautagaientzat itzultzeko.
Itxaroten duzun bitartean
Zer egin dezakezun bitartean? Ziurtatu lehenengo elkarrizketaren ondoren eskerrik asko gutuna bidaltzen duzula . Zure lana bilatzeko sistemaren eguneratzea eta aurrera jarraitzea nahi duzu. Telefono bidezko dei bizkorra sarritan itzultzen da.
Eta, aldi berean, Giza Baliabideetako langileei edo kontratazio arduradunari mezu elektronikoa bidaltzen diezun jarreraren egoerari buruz galdetuz gero, bidal iezaguzu.
Langile bat enplegatzen eta partekatzen duen lan ingurunean , kontratazio-erabakietan parte hartzen duten pertsonen aukeraketa erronka ere egiten da. Elkarrizketa bat egiteko bost edo sei pertsona elkarrekin aste batzuk igaro daitezke.
Baina ez duzu langileei indartu eta gaitu nahi ez duen konpainiarentzat lan egin nahi, askotan enpresarik onenak iraupen luzekoak izaten dira. Langile bat kontratatu nuen behin esan zidan mahai gainean lan eskaintza bat izan zuen gure lehen elkarrizketa zehar.
Egia esanda, gure konpainiak ez luke inongo eskaintzarik egingo hiru astetan gutxienez, beraz, erabaki beharko zuen. Eskaintza bertan behera uztea erabaki zuen, eta espero nuen lana benetan nahi nuen.
Aukeratu zuen bere aukera ona izan zen, bere kontratatu dugu.