HR Sailak Aurrerapen Prestazioa Aitortuko du
Informazio hau funtsezkoa da zure Giza Baliabide Prospektiboak zure gaitasunak eta esperientziak lanerako egokiera ona izango dela erabaki dezaten .
Era berean, zure profesionaltasuna eta lan estiloa enpresako kulturarako egokiak diren ala ez jakin behar dute.
Nola behar bezala prestatu zure erreferentziak
Hainbat urrats zure potentzial erreferentziak prestatzeko modu eraginkorrean zure profesionaltasuna eta gaitasuna egiaztatzen lagunduko dizute HRko prospektiba sailek edo ugazabekin harremanetan jartzen direnean.
- Zure erreferentziak behar bezala prestatzeko, ziurtatu banakako erreferentzia gisa balio nahi duzula. Pertsona ados badaude, kontatu zein diren zure indargune eta ekarpenen eremuak etorkizuneko enplegatzaileek deitzen diotenean azpimarratu nahi dituzula. Horrek esan nahi du zer esan dezaten zure ametsetako lana errazteko.
- Galdetu zure erreferentziak zer esango dizutenean, deia HRtik datorrenean. Zure iritzia positiboki baieztatzen duen jakitea gustatuko litzaizuke. Haien pentsamenduak ere esaten dizute zein den atzeko zuzentzailea .
- Ziurtatu zure erreferentziak aurrez prestatu direla enpresako potentzialak erreferentzia-txeke bat egiteko deia egiten duenean. Galdetu zure erreferentziak zure buruari gustatuko litzaizkiokeela, HRak deituko dituenean espero duzunean. Zenbaitek egoki prestatu behar dute; Beste batzuek mahai zorrotzez hitz egiten dute zure hautagaitza laguntzeko. Gehienak ez dira, baina galdetzen da adimentsua.
Zure hiru galderei buruz eztabaidatzeko zure aipamenei deialdia aukera ematen dizu zure erantzuna zure laneko bilaketetan garrantzitsuena dela azpimarratzeko. Lanaren deskribapena ere ematen du, zergatik lana nahi duzu eta nola lortzen lagunduko dizuten.
Erreferentzia egiaztatzea Gone Awry
Midwestern fabrikazio-konpainiak lehia utzi zuen eta bi hautagaien alde egin zuen lan irekia egiteko. Bi hautagaiek azaletik oso ondo sailkatuta zeuden. Hala ere, erreferentzia-txekeak eta atzeko planoko egiaztapenak osagai kritikoak dira edozein lan eskaintza egin aurretik.
Hautagai hautagaiaren erreferentziazko kontsulta egin zuten. Eremua izan zuen bere burua, enpresak hiru astez hartu zituen erreferentziak ikusteko. Bigarren mailako hautagaia ere arretaz aztertu zen denbora errealeko erreferentzien artean.
Zer egin zuen lehen hautagaia gaizki ? Ez du erreferentzia telefono-zenbakirik jarri bere eskaera-orrian edo bere curriculumean. Bere zerrendako erreferentziak lankideak izan ziren, ez ugazaba, beraz, HRk bere gainbegiratzaile ohien kopuruan zebilen.
Izan ere, HRk zerrendatutako erreferentzien telefono zenbakietarako zulatu behar zuen. Hainbat erreferentziarik ez da inoiz enpresaren telefono deiak itzuli bi aste baino gehiagotan.
HR azkenik hautagaia loop izan behar zuen erreferentziak harremanetan jartzeko. Honen gainean izan behar zuen, HR hasi zen erreferentziak ikusteko deitu aurretik. Bere erreferentziak deitu beharko lituzkete.
Hautagaiek lan eskaintza jasoko duten ala ez erabakitzeko erabakia hartu beharko lukete. Erreferentzia-txekeak eta haiek prestatzeko lehentasuna izan behar dute.
Horren ordez, beste hautagaia oinez atea atera eta bere lagun amets lana galdu zuen. Lehen hautagaia nintzen. Bigarren hautagaia, erreferentziako egiaztapenaren atzerapenarekin identifikatu zen, jarrera kontratatu zen.
Enpresariak atsegin handiz eman zuen hautagaia, hasiera batean, lehen aukera izan zedin. Zorionez, bihotzera eraman du eta bere ikuspegia aldatzen du erreferentziak kudeatzeko eta partekatzeko.
Errepikapen prebentiboak buruzko azken gogoetak
Prestatu zure erreferentziak. Ziurtatu espero duzula enplegatzaile potentzialak deituko dizula. Alison Doyle-ren arabera , Job Search Expert:
"Giza Baliabideen Kudeaketako Elkartearen (SHRM) arabera, hamar giza baliabideetako profesionaletatik zortzi baino gehiagoren inkestaren arabera, erreferentzia-egiaztapenak egiten dituzte profesionalki (% 89), exekutiboak (% 85), administrazioak (% 84) eta teknikoak (81 %) posizioak Erreferentzia erregularretako txekeak gutxiago lirateke baina oraindik ere litekeena da lan kualifikatua, aldi partziala, aldi baterakoa eta sasoiko posizioak. eta enplegagarritasuna ".
Hauek dira galdeketa motak, enplegatzaile potentzialak zure erreferentziak deitzen dituztela galdetzeko .
Ziurtatu zure erreferentziak galdera hauei erantzuteko prest egotea: une egokia, baikorra, positiboa, zintzoa eta irekia. Esaguzu zure erreferentziak zure indarguneak txateatzeko. Desberdintasun guztiak egin ditzakezu zure ametsetako lana lortzen duzun ala ez.