US Militar Kontratazio eta Kontratazio Lekualdaketak

by Rod Powers

Zer da Recruiter-ek sekula ez zaizkizun kontratuak esleitzeko esaten

Lance Cpl. David Flynn / Herri domeinua

Zerbitzu guztiek lehiaketa kontratua bera erabiltzen dute. Hau da atxikimendu eta re-enlistments militarrak erabiltzen duen kontratua. Prozesuan zehar militarraldera sartzeko sinatutako dokumentazio guztia, dokumentu garrantzitsuena da.

Aktiboan aktiboan sartzen bazara, bi zerrendaketa kontratuak sinatu beharko dituzu. Lehenengoa Delayed Enlistment Programan (DEP) kokatzen zaitu.

DEP benetan erreserbak inaktiboak dira. Erreserba-bazkide ez- aktiboek ez dute asteburuko zulaketa egiten kide aktibo bezala edo soldata ez jasotzen dutenik. Hala ere, larrialdiko une aktiboetara deitu daiteke. Hori esanda, sekula ez da kasu bat DEP-ko kide bat aktibatuta egon gabe nahitaez deitzea. Zure DEP-aren ordua gorantz doa eta betebehar aktiboan sartzeko ordua da eta oinarrizko prestakuntzara bidaliko da, erreserbako inaktibitateetatik deskargatuta egongo zara eta kontratazio berriaren kontratu bat sinatuko duzu aktiboan aktibatzeko.

Recruiter Promises Versus Contract Gainships

Zure kontratistak zure konpromisoa adierazi duen arren, kontratazio zerrendan ez badago edo kontratuaren eranskin batean, ez da nahitaezkoa. Era berean, ez du oso axola zer da DEPen enpleguen kontratua; Zure betebehar aktiboen kontratazio kontratuan ez badago, ez da nahitaezkoa. Alokatzeko bonus bat agindu zitzaizun, esate baterako, azken betebehar aktiboaren kontratuan egon behar duzu, edo inoiz ez duzu bonus hori ikusten.

Oinarrizko prestakuntzatik eta lanbide heziketatik ateratzen zarenean eta lehen oinarriko langileen bulegora joaten ez zarenean, "agindutakoa" egiten ari direnak ez dira batere axolagabe emango. Horrela, zertan datza zer den alokatzeko kontratua.

Izan ere, hautapen kontratuaren lehen orriaren behealdean honako klausula hau dauka:

Atal honetako akordioak eta eranskineko eranskinek Gobernuak emandako konpromisoak dira. Nolanahi ere, ELKARRIZKORIK GABEKETAK EZ DITUGUN EZ DA ONDORIOZ, eta ez zaizkio ohoreak.

Hori esanda, guztion eskura dauden pizgarriak eta eskubideak ez dira izango, eta ez dute kontratuan egon behar. Hau da, militarrak badira legez jasotzen dutenak. Esate baterako, laguntza medikoa , oinarrizko ordainketa eta Montgomery GI Bill kontratuan ez dira zehaztuko, prestazio horiek militarrak jasotzen dituztenen eskura jartzen baitira.

Aktibo aktiboan parte hartzen dutenek gutxienez bi lehiaketa kontratu izango dituzte: atzerapenik gabeko kontratazio programaren (DEP) hasierako kontratua eta azken kontratua sinatzen duten egunean MEPSra iristeko oinarrizko prestakuntza emateko, hau da, kontratua Kontua azken kontratua da. Ez du axola zure kontratazio bonus, mailegu aurreratuan, unibertsitateko maileguen amortizazio programa, unibertsitateko fondoak, etab. Ez dira lehen kontratuan sartzen. Hala ere, ziur egon behar duzu zure pizgarri guztiak azken betebehar aktiboaren kontratuan sartzen direla (zure listatze programa / lanbidearen aukerak pizgarri horiek ematen dizkizu).

Alokatzeko epea

Lau urteren buruan pentsatu zenuen?

Pentsatu berriro. Harrigarria iruditzen zaizu Estatu Batuetako militarrak ez diren aldez aurreko zerbitzu guztiak izateak zortzi urteko zerbitzu betebeharra duela. Alokatzeko kontratua sinatzen duzunean, zortzi urte daramatzazu militarrari. Aktibo aktiboan ez dagoen edozein momentutan edo Guardia / Erreserbarik aktiboetan (Guardia / Erreserbetan izena emanez gero) erreserbak inaktibatu behar dira.

Estalkiaren kontratuaren 10. paragrafoak honako hau dio:

a. HARREMANETARAKO GUZTIENTZAT: Hau da nire hasierako lehiaketa bada, zortzi (8) urte bete behar ditut. Zerbitzu aktiboan zerbitzatzen ez den edozein zati erreserbako osagai batean zerbitzatu behar da lehenago deskargatzen ez badut.

Horrek bi gauza esan nahi ditu: esan dezagun Armadako lau urtez. Zure lau urte zerbitzatzen dituzu eta irten. Benetan ez zara "atera". Erreserba ez aktiboetara ("IRR" edo "Banakako aurrez erreserba" deitzen zaie) hurrengo lau urteetarako, eta Armadak uneoro aktiboki deitu diezaiokezu, edota aldiro aktibo bati esleitu (zulaketa ) Erreserba unitatea aldi horretan, behar izanez gero, langileen gabezia, gerra edo gatazkak (Iraken adibidez).

Zortzi urteko zerbitzu-konpromisoa guztira aktibo dagoen aktiboan sartzen zaren ala ez, edo Erreserbak edo Guardia Nazionalean sartu .

Hona hemen bigarren gauza: militarrak agian ez zaitu uzten zure aktiboaren bira amaieran. " Stop Loss " izeneko programa baten azpian, militarrak debekatuta uzten du gatazka garaian, zure gorputz bero jakin bat behar badute. Lehen Golkoko Gerra (1990) zehar, "Stop Loss" inplementatutako zerbitzu guztiak asko bereizi zituzten urte osoan zehar. Kosovoko kanpainan zehar, Air Force-k "Stop Loss" sortu zuen "Eskasia" zenbaitetan. Iraken eta Afganistanen zehar, Army, Air Force eta Marines-ek "Stop Loss" sortu zuten berriro ere, eskasiak dituzten pertsonei zuzendutako edo (Armadaren kasuan), unitate zehatz batzuetan zuzenduak. Gakoa da, elkartzen zarenean, gertatzen diren gatazkak badituzu, militarrek zure banaketa normalera edo erretiro-data iragan dezakete.

2003ko urrira arte, Armada eta Itsas Armadak lau urte baino gutxiagoko epeak izendatzeko aktiboen atxikipenak eskaintzen zituzten zerbitzu bakarra izan zen. Hala eta guztiz ere, FY 2003ko Militarizazio Aktiboen Legearen zati gisa, Kongresuak National Call Service Zerbitzurako Plan Nazionala gainditu zuen. Horrek esan nahi du zerbitzu guztiek enplegatu aktibo bateko bi urtean behin erroldatutako aukera bat eskaintzen zutela eta lau urtez Guardia Aktiboan / Erreserbak, eta bi urtez jarraian Inaktiboen Erreserbak (oraindik zortzi urteko zerbitzu konpromisoa ).

Baina, hemen errealitateari buruz hitz egitea: Kongresuak plan hau agindu zuen bitartean, zerbitzu ugari zabaldu zituzten. Armada eta Itsas Armadak bi urteko betebehar aktiboen zerrendaketa planak izan zituen zoriontsu izan ziren, eta Air Force eta Marines-ek ez zuten inolako erreklutamenik izan, eta ez ziren benetan epe motzagoak atxikitzeko interesa.

Hala eta guztiz ere, esklusiben gabezia dela eta, 2005ean eta 2006an programa honen pean zabaldutako armada nabarmen handitu da. Air Force eta Itsas Gorputzak oraindik ere ez dute interesik bi urteko lan aktiboan. Horrela, oso oinarrizkoak ezarri zituzten eta murrizketak aplikatu zituzten. Horrela, loturei aurre egiteko aukera hobea izango zenuke, bi adar horiek zerbitzurako Zerbitzuetarako deialdi nazional bakar bat baino baizik. Adibidez, Air Force Plana azpian, programa atxikipenen ehuneko batetara mugatzen da (370 kontratazio guztira 37.000 inguru), eta programa 29 Air Force lanpostuetara mugatzen da. Marine Corps-ek National Call to Service enlistments mugatu ditu soilik 11 MOS (lanpostu).

Armada eta Armada lau urte baino gutxiagoko betebeharretan dauden aktiboen zerrendan dauden zerbitzu bakarrak dira, zerbitzu- deialdi nazionaleko programaren barruan ez direnak. Armadak bi urte, hiru urte, lau urte, bost urte eta sei urte daramatzate kontratazio kontratuak. Armada lanpostu gutxi batzuk bakarrik daude eskuragarri bi eta hiru urteko enlistees (batez ere, prestakuntza denbora gehiegi behar ez duten lanak, eta armada zaila dela nahikoa recruits lortzean). Armadako lanpostu gehienek gutxienez lau urteko esklusio-epea behar dute, eta Armadako lanpostu batzuek gutxienez bost urte behar izan dituzte. Horrez gain, Armadaren 2 urteko hautaketa-aukeraren azpian, betebehar aktiboaren bi urteak ez dira oinarrizko prestakuntzako eta lan-eskolarako ondorengoak izaten, beraz, bi urte baino luzeagoa da.

Itsasontziak bi urteko eta hiru urteko kontratu gutxi eskaintzen ditu, non kontratistak bi edo hiru urte daramatza lan aktiboan, eta sei urtez aktibo erreserbetan.

Beste zerbitzuek lau, bost eta sei urteko partaidetza eskaintzen dute (The Air Force-k lau eta sei urteko atxikipenak eskaintzen ditu soilik). Air Force enlisted lanpostu guztiak lau urteko inkestetan daude eskuragarri. Hala eta guztiz ere, Air Force-k bizkortutako promozioak eskainiko ditu sei urteren buruan adosteko. Pertsona hauek E-1 (Airman Basic) edo E-2 (Airman) kalifikazioa dute, nahikoa kredituak edo JROTC badituzte. Horrela, E-3 (Airman First Class) kalifikazioa igortzen dute prestakuntza teknikoa amaitzean edo oinarrizko prestakuntza graduatu ondorengo 20 astetan (lehen gertatzen dena). Sei urtetarako hautaketa-aukerak ez dira lanpostu guztietan irekita, une oro.

Navy lanpostu gehienak lau urteko inkesten eskura daude, baina programa berezi batzuek (Nuklearra bezalako eremuak) bost urteko hautaketa eskatzen dute. Programa berezi horiei esker, prestakuntza aukerak handitu eta sustapen azkarrak eskaintzen dituzte.

Enplegua pizgarriak

Zerbitzu guztiek "erroldatze pizgarriak" izeneko programak eskaintzen dituzte, erreklutuak erakartzeko diseinatuta daude, batez ere lan gogorra betetzeko lanpostuetara. Esan dudan bezala, beheko pizgarrien bakoitza alokatzeko kontratuan edo kontratuaren eranskin batean sartu behar da, bestela ez da baliozkoa izango.

Alokatzeko pizgarriak onura militarrak baino ez dira desberdinak, guztiontzat ezin da onartu, eta hautaketa kontratua baliozkoa izan behar da. Esate baterako, enlistment bonus bat enlistment pizgarri da . Ez dago inor sailkapenik gabeko bonusik. Titulazio eta hautatutako lana araberakoa da. Hori dela eta, baliozkoa izateko, alokatzeko kontratua izan behar da.

Montgomery GI Bill, edo irakaskuntza laguntza, mediku militarraren edo oinarrizko ordainketen zenbatekoa, besteak beste, onura edo eskubide militarrak dira . Eskuragarri dauden guztiek eskura ditzakete, eta, beraz, ez duzu aipamenik kontratazioan aipatuko.

Gogoan izan ezin duzula negoziatzeko pizgarriak negoziatu. Milaka hautaketari eta MEPS-eko lan-aholkulariek ez dute inolako pizgarririk eta nor ez duten erabakitzeko ahalmena. Pizgarriak lanpostu berezietarako edo bertako kontratazio programetarako baimendunak dira, Kontratazio Komandoen Egoitza, banakako zerbitzuagatik. Beste era batera esanda, zure lana edo alokairuen programa zehatzetarako baimendutakoa da, edo ez. Baimenik badago, pizgarriak eskainiko zaizkizu. Baimenik ez baduzu, munduko "negoziaketa" guztiak ez zaitu eskuratu.

Jarraian, zerbitzuek eskainitako egungo alokairuen pizgarriak daude .

Enplegua Bonus

Seguruenik, alokatze-pizgarri guztien ezagunena alokatzeko bonusa da . Lokalizazio hobariak erabiltzen dira, eskatzaileek konfiantza egiteko, zerbitzu benetan txarra duten lanpostuetan sartzeko.

Egintza militar militarrak 2006ko ekitaldi fiskala gainditu zuenean, Kongresuak baimendutako zerbitzuak gehienez 20.000tik 40.000 dolarretara bideratzeko betebeharra handitzeko bonus-bonbilla handitzea baimendu zuen. Gogoan izan, hala ere, Kongresuak zerbitzu horri baimena eman zuela, ez zieten agindu. Alokairuen bonus kopuru maximoa zerbitzu bakoitzarentzat ezartzen da (legeak onartzen duen $ 40.000 gehienez), beren kontratazio pertsonalizatuen beharretan oinarrituta.

Air Force eta Marine Corps-ek gutxieneko lehiaketa hobariak eskaintzen dituzte. Artikulu honetarako urteko berrikuspenaren garaian, Air Force lan istripuen hobari aktiboak eskaini ziren 6 AFSC (lanpostuak) bakarrik, eta baimendutako goi-bonusa 12.000 $ izan zen. The Marine Corps enlistment bonus goiko $ 6.000 da gaur egun.

The Navy-k oraindik gehienez 20.000 $ baino gehiagoko bonbak eskuratu ditu. Coast Guard-ek gaur egun 15.000 $ -ko goi-topaketa bonus bat eskaintzen du.

Bost betebehar aktiboen zerbitzuan, Armadak bakarrik aukeratu du bere aktibo aktibo gehieneko lehiaketa bonus estandarrarekin, legeak baimendutako $ 40.000.

Batzuetan, zerbitzuek bonus gehigarria eskainiko dute erreklutatzaileentzat, oinarrizko esparruan esleitutako denbora-marko batean edo unibertsitateko kredituak dituzten kontratatuentzat (Oharra: Army & Navy-ek sarritan egiten du).

Orokorrean, orduan eta handiagoa da alokairuen bonusa, zerbitzu zailagoa lortzen dutenak lanpostua onartzeko ados jartzen diren eskatzaile askok aurkitzeko.

Kasu gehienetan, hau da hiru arrazoi direla eta:

Lanak ez du oso interesgarria iruditzen, eta laneko aholkulariek lanean hautatzeko erreklutak lortzen ari dira.
Lanak goi mailako tituluak ditu ( ASVAB puntuazioa, historiaren eskakizun kriminala, titulazio medikoak, etab.), Eta laneko aholkulariek ezin dute nahikoa eskatzailearekin.
Lanerako prestakuntza oso zaila da eta jende asko garbitu.

Aire Armada, Itsas Armada, Kostaldeko Guardia eta Itsas Gorputzak bonus kopuru osoa ordainduko dute (kuotaren zenbatekoa), lehenengo baimenaren geltokira iritsitakoan, oinarrizko prestakuntzako eta lanbide eskola jarraituz (normalean lehenengo egunean 60 egun lehenagotik geltokia). Armadak normalean lehenengo 10.000 dolar ordainduko ditu lehenengo geltokira iritsitakoan, eta gainerakoak urteko kuota berdinetan ordainduko dira.

Kasu gehienetan, lehenago alta emanda egonez gero, edo lana berriro berritzen baduzu , harpidedunaren bonusaren zati "bateratua" ordaindu beharko duzu. Esate baterako, alokairuko $ 12,000 partaidetza bonus bat eskuratu bazenuen eta 4 urteko partaidetza eskuratu bazenuen, baina hiru urtez lan hori bakarrik egongo balitz, 4.000 dolarreko itzulkina ordaindu beharko zenuke.

College Fund

Zerbitzu guztiak, Air Force izan ezik, "unibertsitateko fondoa" eskaintzen dute. Zerbitzu batzuek "Batxilergoko Fondoak" eskaintzen dituzte, hard-to-fill-en lanpostuetan sartzeko ados. Dirua "unibertsitateko fondoan" eskaintzen den dirua Montgomery GI Bill-ekin duzun eskubidearen zenbatekoa da. Ezin duzu unibertsitateko fondoa GI Billean parte hartu gabe.

Abisu-hitz bat: zure zerrendatze-kontratuan agertzen den "Batasuneko Fondoa" zenbatekoa Montgomery GI Bill-en baimenpean duzun zenbatekoa eta zerbitzua emandako aparteko funtsen zenbatekoa barne hartzen ditu. Beraz, zure kontratazio kontratua $ 40.000 "College Fund, $ 37,224 (2006 tasak) Montgomery GI Bill izango litzateke, hala ere," unibertsitateko fondoa ", edo bestela ezinezkoa izango litzateke. Beraz, kasu honetan "College Fund" (hau da, zerbitzu "emandako aparteko" hezkuntza dirua) zenbateko erreala 2.776 $ bakarrik da.

Normalean (baina ez beti), unibertsitateko funtsa onartu baduzu, diru-sarrerarako bonus gehigarriaren zenbatekoa murriztuko da. Itsas Armada eta Itsas Gorakek $ 50.000ra arte (unibertsitateko fondo konbinatua eta GI Bill) beren College Fund Programetarako eskaintzen dituzte. Armyek $ 71.424ra arte eskaintzen ditu. Berriz ere, aukeratutako lanaren araberako zenbateko zehatza sarritan hautatutako lanaren araberakoa izango da.

Beste lehiaketa-pizgarri batzuekin bezala, College Fund-en agindutakoa izanez gero, zure azken betebehar aktiboen kontratazio kontratuan edo kontratuaren eranskin batean zerrendatuta egon beharko duzu.

Aurreratze aurreratuaren sailkapena

Zerbitzu guztiek enkantearen maila aurreratu bat eskaintzen dute erreklutuei, unibertsitateko kreditu kopuru jakin batekin edo beste programa batzuetan parte hartzeko, hala nola Junior ROTC batxilergoan.

Armyek zerrendara aurreratuagoa eskaintzen du E-4 unibertsitatera eta E-2ra arte beste programa batzuetara (hala nola, JROTC). Armada ere bizkortzeko sustapena eskaintzen du zibilak eskuratutako lan prestakuntza edo trebetasun batzuekin, Army Civic Aquired Skills Programaren bidez (ACASP) bidez.
Air Force-k maila aurreratuan sartzeko aukera ematen du E-3 unibertsitatera eta beste programa batzuetan parte hartzera. Air Force 6 urteko animazio bizkorra eskaintzen duen zerbitzu bakarra da.
The Navy-k aintzatespen maila aurreratua eskaintzen du E-3 unibertsitatera eta beste programa batzuetan parte hartzera. Armadak E-4rako sustapen bizkorra ere eskaintzen du, izendatutako listatze-programetan (hala nola Nuklear eremuan).
Itsas Gorak zerrendako aurrerapen aurreratuak eskaintzen ditu E-2 unibertsitatera eta beste programa batzuetan parte hartzera.
Coast Guard-ek E-2 mailaraino joaten da unibertsitatera eta E-3raino beste programa batzuetarako.

Air Force-ren sei urteko eskarmentuaren aldez aurreko programaren kasuan izan ezik, sailkapen aurreratuarekin bat datozen kontratatuek oinarrizko ordainketa-tasak ordainduko dituzte maila aktiboan lehen egunetik aurrera. Hala eta guztiz ere, zerbitzu gehienetan, erreklutak ez dira benetan jantzi beharrik oinarrizko prestakuntzara arte (oinarrizkoak, denek tratatzen dute, hau da, balea baino gutxiago).

Air Force-ren sei urtez entzuten direnean, E-1 (edo E-2 bezalako oinarrizkoak dira, hala nola, unibertsitateko kredituak) eta E-3-ra igortzen dira oinarrizko prestakuntza-graduazioaren ondorengo 20 asteetan. Eskola teknikoa (lan prestakuntza) graduatzen dutenean, lehen gertatzen dena. E-3 bezalako Ranking data ondoren oinarrizko prestakuntza graduatuaren datatik datatua dago. Airmenek ez dute "back-pay" jasotzen horretarako, baina lehenago sailkapen-data E-4 lehenago eskuratzen dute.

Beste alokairuen pizgarriekin gertatzen den bezala, alkate zerrendan aurreratu behar da zure kontratazio kontratuan.

College mailegua itzultzeko programa

Zerbitzu aktibo guztiak, Itsas Gorentasun eta Kostaldeko Guardia izan ezik, unibertsitateko maileguen amortizazio programa (CLRP) eskaintzen dute . Army Erreserbak, Armadaren Erreserbak, Army National Guard eta Air National Guard ere unibertsitateko mailegua amortizatzeko programa mugatua eskaintzen dute. Esate baterako, zerbitzu guztiek edo unibertsitateko mailegu baten zati bat ordainduko dute zure partaidetzaren truke. Tituluen maileguak hauek dira:

Ikasleentzako Laguntzarako Laguntzarako Laguntzak (ALAS)
Stafford Student Loan edo Student Loan Guaranteed (GSL)
Gurasoen maileguak Graduko ikasleentzat (PLUS maileguak)
Federally Acured Student Loans (FISL)
Perkins mailegua edo National Direct Student Loan (NDSL)
Ikasleentzako mailegu osagarriak (SLS)

Lehen mailako betebeharra bermatua

Armada eta Itsas Armada betebeharrak dituzten zerbitzu aktibo bakarrak dira, bermatutako lehen betebeharra esleitzeko. Hala ere, Iraken inbasioa geroztik, Armada oso gutxitan pizgarri hori eskaintzen du. Baimendutakoan, Armadaren Programaren pean, idatzizko bermea eskuratu ahal izango duzu zure kontratazio kontratuan oinarrizko prestakuntzako eta laneko prestakuntzako lehenengo betebeharretan (jakina, zure oinarrizko lanpostuak irekita egon behar du oinarrian, Armadak eman baino lehen. zurekin). Aukera hau Army Jobs-en zenbait eta gogorra betetzeko bakarrik dago erabilgarri. Bestalde, bermea 12 hilabeteko ona da. Ondoren, Armadak nahi duzun lekura eramango zaitu.

The Navy programak "mota" bermatu du lehenengo postu geltokia. Armadaren programa azpian, lehen esleipena bermatu ahal izango duzu izendatutako eremu geografiko batean. Beste era batera esanda, Armadak ezin du bermatu oinarri jakin bati esleituko zaionik, esate baterako, West Coast-en zeregina bermatzeko. Hala eta guztiz ere, Armadaren programa azpian, harrapaketa bat dago. Programa ez dago erabilgarri bermatuta (lana) erregistratzen dutenentzat. GENDET programaren azpian izena emanda daudenentzat bakarrik dago eskuragarri. GENDETen partaidetza-programaren baitan, eskatzaileek "eremu orokorra" hautatzen dute, "abiazio" gisa, esate baterako, kalifikazio jakin bat baino. Ondoren, oinarrizko prestakuntza jarraituz, urtebete pasatzen dute Navy Base batean, zeregin orokor gisa "ezezaguna den marinel" gisa, beren kalifikazioak (lanpostua) aukeratu eta eskolara joan aurretik.

Oharra: Guardia eta Erreserbak geltokiaren bermea ere bermatzen dute Guardia Zibilaren eta Erreserbako unitate espezifikoen eta slot irekiak betetzeko kontratatzeko. Guardia Nazionalean edo Erreserben zerrendan zaudenean, hasiera-hasieratik jakin ahal izango duzu zulaketa unitatea (normalean 100 mila edo bizitzeko tokia).

Buddy Programa

Zerbitzu guztiek "Buddy Enlistment" programa eskaintzen dute. Programa honen arabera, bi pertsona edo gehiagok (sexu berekoak) elkarrekin alden ditzake, eta, gutxienez, oinarrizko prestakuntzako elkarrekin lan egiteko. Gizabanakoek lana bera baldin badute, zerbitzuek elkarrekin lanean dihardutela bermatuko dute. Zenbait kasutan (Air Force salbuespena izan ezik) zerbitzua ere bermatu ahal izango da "lagunak" bere lehen geltokira joango direla elkarrekin.

Split Aukera

Zerbitzu batzuek beren "Guardia Nazionala eta Erreserba" kideentzako "aukera prestakuntza partziala" eskaintzen dute. "Zatiketa aukera" azpian, kideak oinarrizko prestakuntzara joaten dira, eta gero, bere Guardia / Erreserba unitatera itzultzen da, bertan trebatzen (asteburu bakoitzeko hilabete bakoitzeko) lanerako prestakuntza baino lehen urtebete arte. Programa hau eskolara zuzendutakoentzat diseinatua dago, bere denbora osoko prestakuntza saihestu nahi ez dezaten unibertsitateko klase gehiegi galdu eta lanpostuak zibilak kanpoan uztea nahi ez dutenentzat denbora luzez prestakuntza militarra. Kasu gehienetan, "zatitzeko aukera" ez da oso ideia ona, eta saihestu egin beharko zenuke, ahal bada:

Orokorrean zure unitatean "lanik gabe" bukatu arte. Ezin duzu "kontratatu" zaren "lana" egin, eta unitatea ezin da zure prestakuntza aurreratua hasi.
Zure laneko prestakuntza-denborarekin gertatzen den zerbait gertatzen bada, Guardia eta Erreserbak betirako hartu ahal izango ditu beste prestakuntza-zirrikitua lortzeko. Laneko prestakuntzako zirrikituetan lanean ari direnean, betebeharra aktiboak lehenbiziko crack-a lortzen du eta geratzen da Guardia eta Erreserbak.
Prestakuntza oinarrizko prestakuntzara joaten bazara, oraindik ere izango zara. Forma apur bat urtebetean erortzeko erraza da hilabete bakoitzeko asteburu bat zulatzen duzunean. Hala eta guztiz ere, "zatiketa prestakuntza" aukeraren azpian, prestakuntza-ingurunera eramanez gero, oinarrizko prestakuntza zuzenetatik zuzenean joango zara eta haiekin mantentzea espero duzu.
"Split Option" kideak oinarrizko prestakuntzatik zuzeneko ikaskuntza-murriztapen berberak dituzte. Horrek esan nahi du, lehen hilabetean edo lan-eskolan, zure betebeharra ez den denbora zorrozki errepikatzen dela. Hori oso erraza da, oinarrizko prestakuntzatik zuzenean zaudenean. Ez da hain erraza asteburuko zulatzeko ingurune nahiko lasai batean urtebete igaro duzunean.