Kezkak mota horietako edozein bilakatzen bada eta zure lan bizitza guztian barneratuz gero, zure lana utziko duten aukerak aztertu nahi dituzu.
Zergatik irten den estrategia garrantzitsua da
Utzi irteten zaren aukera gutxi. Ez da soldata- konturik izango lan berri bat bilatzen duzun bitartean. Zure enpresariak ez du aparteko ordainik emango eta langabeziagatiko kalte-ordaina ezinezkoa izango da .
Estrategia askoz hobea? Irtenbide estrategiarekin negoziatu eta negoziatu nahi duzu.
Iritsi ohi duzun inpaktua eta zure osasuna benetako berean gai, zer gertatu lamenting ordezko gisa. Arautuko erreklamatzeko zure burujabetza. Zure helburua zeure burua egungo egoeratik ezabatzea da, aurpegia galdu edo erlazio erlazioak galdu gabe, adibidez, egungo enpresaburua, buruzagia edo lankide profesionala.
Zure irteera-estrategia planifikatu edo galdetu zure enpresari irteera-estrategia bat sortzeko. Batzuetan, irteera-estrategia ezinbestekoa da zure galerak moztu edo zure lan-ingurunearekin bateragarria izan dadin.
Zure arrazoia edozein dela ere, irteera estrategia bat behar duzu.
Zure enpresaburua utziz erabaki duzu zure lana utziz gero erantzuna. Zure laneko lana egin dezakezu . Beharbada lanerako ezintasuna edo kultur sasoia ez da hain beldurgarria, amaiera emateko bide luzea beldur da.
Zure Enpresarira irten den Estrategia baten errekurtsoa
Badakizu zure enpresariak langileak sutzen dituela eta amaiera prozesua arduratsua eta luzea dela parte-hartzaile guztientzat.
Zure enpresariak arrazoia ezarri behar du eta diskriminazio iradokizuna saihestu .
Ikasketen entrenamendua jaso duzula frogatu behar du eta zure konpainiaren diziplina progresiboan urrats egokiak jarraitu direla frogatu behar da,
Beraz, irteera-estrategia bat zure enpresariak erakarri dezake. Auzitegirik gabe. Akrimonia ez. Nahigabeko langilea desagertu da. Lortu zure zalantza baino gehiago. Iritsi ohi duzun inpaktua eta zure osasuna benetako berean gai, zer gertatu lamenting ordezko gisa.
Langile adimenduna zara. Laneko seinale txikiak irakur ditzakezu. Ez duzu goratu . Langileak kexatzen ari zaizkizu. Zure kudeatzailearekin bat-batekoak gero eta gero eta gero eta handiagoa da errendimenduaren itxaropenak eta arazoak bideratuta. Seinaleak egiaztatzen dituzula, enplegua amaitzen denean.
Sample Irten estrategiak
Zure irteera estrategia sortu dezakezu. Aurpegia aurrezteko eta etorkizun arrakastatsu batera eramateko lagunduko dizun lana ezabatzeko moduak:
- Lan berri bat bilatzen ari zarela oraindik lanean ari zaren bitartean. Eman bi asteko oharra lan berri bat onartzean.
- Galdetu zure enpresariak denbora partziala edo ordutegi murriztua izan dezazun lan berri bat bilatzen duzun bitartean.
- Zure uneko sailetik ateratzea enpresak eta kultura egokiak badira, baina zure ingurunea ez da. Irten estrategia hau zure konpainiarekin duen harremana konpondu aurretik.
- Galdetu zure kudeatzaileari irteera estrategia bat zurekin eztabaidatzeko. Arrazoia ez bada, zure lana lanean ari ez bada, agian zure erakundean zurekin lan egingo duzu atea zabaltzeko. Sentimendu gogorrak ez; ez zuen lanik egin.
Zorigaitz zorigaiztuna bazara, zure konpainia ere izan daiteke. Beharbada enpresak zurekin lan egingo du zure enplegu kontratua (bat baduzu) erosten duen irteera-estrategia bat sortzeko edo enplegu-harremana amaitzerakoan itzulera emateko. Zure enpresariak irteerako zerbitzuak ere eman ditzake. - Halaber, zure irteera irteteko arrazoizko epe batean zure irteera estrategia gisa ados dezakezu. Proiektu baten amaieran, kanpaina amaitzean, langile berri baten kontratazioarekin eta bezeroak galtzerik ez duen enpresak denbora tarte adibide dira irteera-estrategia bat ezartzeko.
Zure enpresak ez du zure gaitasunak behar baino lehen, zehazten du egokiera txarra dela edo proiektu bat burutzen ez denik. Ados badituzu, irteera-estrategiarekin ados zaitezke, berriro paketeak sor ditzake.
Iritsi ohi duzun inpaktua eta zure osasuna benetako berean gai, zer gertatu lamenting ordezko gisa. Arautuko erreklamatzeko zure burujabetza.