Feria enplegu kontratuak negozi ditzakezu
Sektore pribatua Enplegu kontratuak senior posizioetan
Enplegu kontratua sektore pribatuan maiztasun handieneko lanpostuetan idazten da eta lanerako harremanak ez badira aurreikusten ez diren langile seniorentzat.
Batez ere, langilea egungo enplegatzaile bat uzten badu zure posizioa onartzeko, bere interesak babesteko eskubidea izango du. Enplegu harremanak ez dira beti lan egiten, hautaketa-prozesu arraroak izan arren eta enplegu harremanean bi alderdien nahiak positiboak izan arren.
Lantokian faktore askok, merkatuan, enpresaburuen beste langileek, enplegatzaileek iraganeko praktiketan eta konpromisoa hartzen dute edo ez dute lan egiten senior langilea kontratatzeko, betiere senior langilea arrakastatsua den ala ez. Horrela, lurralde ezezagunean zeregin berri bat egiteko zeregin nagusi bat uzten duen edonork bere interesak babesten ditu enplegu kontratuarekin.
Izan ere, goi mailako posizioa dela eta, denbora eta zailtasunak langileak enplegua ordezkatu beharko du, kontratuak sarritan paketeak eta langileen ongizatea babesten duten beste klausulak izaten dituzte.
Orokorrean negoziatu eta berrikusten dute enplegu lege abokatu batek, enpresaburuen prokuradoreak enpresaburuen eta enplegatu berriaren langile-aldeko abokatua. Negoziazioak bizia izan daiteke bi aldeek beren interesak babesteko ahalegina egiten dutelako.
Lan eskaintza gutun bat enplegu pribatuan enplegurako lan kontratu informala da.
Lan eskaintza gutunak normalean kalte-ordainak eta onurak, ordaindutako denbora, lan izenburua eta harremanetarako harremanak oinarriak azaltzen ditu.
Enplegu eskaintza laneko enplegua duten senior enplegatzaileek enplegatu senior mailako langile eskaintzeko enplegu eskaintza duten enplegu-kontratua formal batean aurkituko dituzu osagai askok gutunak eskaini behar izatea. Langile senior askok nahiago dute prokuradorerik negoziorako kontratua negoziatzea, zehatz-mehatz zehaztutako akordio guztiak zehaztuz.
Enpleguaren kontratuaren edo lan eskaintzaren gutunaren arabera zehazten denaren arabera, langileak kontratatu gabeko kontratu bat edo kontratu lehiaketa bat sinatu beharko du. Hauek ez dira negoziagarriak diren sinatutako dokumentuak.
Union Represented Workplaces
Lan-kontratu bat ere negoziatzen da sindikatuetako ordezkarien langileentzat. Hau da, sindikatuek lanpostuak sortzeko ahaleginak egiten dituztelako, lan bera duten antzinatasun maila bereko langileek lan bereko urte kopuru bera jasotzen dutelako.
Enpresaburuek irudi hori aldatzeko merituaren araberako ordainketa sistemak sortzeko ahaleginak egiten dituzte, sindikatuen kontratu baten bidez lan egiten duten lekuetan ere. Borroka igoeraren igoera da.
Irakasleen sindikatuak eta sektore publikoetako sindikatuek, esate baterako, Federalak, unibertsitateak eta estatuko langileak, zaila izaten dira aldatzea, nahiz eta sindikatuen lidergoak merezimenduak adostu teorian.
Sektore pribatuak lanpostuak sindikatuak, ohikoak diren fabrikazio arloetan, enplegu-kontratuen igoeraren igoera bera dira.
Lan-kontratu bateratuak ere sektore pribatuan enplegu-kontratua ez dezakeen enplegu-gaiak estaltzen ditu. Horien artean, lantokietako baldintzak, esate baterako, agirien prozedurak, enplegu orduak, sindikatuen ordezkariak, eta lizitazio prozedurak.
Zer da Enplegu Kontratuan?
Enplegu kontratu bakoitza desberdina da. Ez-loturiko ezarpenean, zehaztasun maila langilearen eta enpleguaren iraunkortasuna araberakoak dira, kontratuaren xehetasunak negoziatzen.
Kontratu negoziaketa guztietan , legezko ordezkaritza gomendatzen da. Langile bat bazara, zure lana zure bizimodua da eta hau da, ez duzu aukerarik hartu nahi edo xehetasunak gaizki hartu.
Enplegatzaile gisa , etorkizuneko enplegatuarekin negoziatzeko aukera ere baduzu, zure lehen eskaintza ez bada onartuko, edo zure etorkizuneko enplegatu batek kontratatu egiten badu .
Lan-kontratu batek, oro har, estaltzen du:
- lan arloko erantzukizunak ,
- harremanetarako harremanak ,
- soldata ,
- onurak ,
- ordaindutako oporrak ,
- ordaindutako oporrak ,
- ordaindutako baja gaixoa ,
- ordainketa denbora (PTO) ,
- salmenta komisioak ,
- bonus ordaindu potentziala eta nola bonus bat zehazten da,
- irabazien partekatzea eta irabazien banaketa zehaztea.
- stock aukerak eta stock buy-back hornidurak,
- enplegu kontratua sinatzeko bonus ,
- telefonoaren hobaria,
- enpresa auto,
- autoa kilometrajea eta bidaia hobariak, eta
- mugitzen eta trantsizioko gastuak,
- edozein negoziatutako irabazi osagarriak,
- Enpleguaren iraungitzearen xehetasunak, arrazoi potentzialak, hausturako paketea eta amaiera jakinarazpena barne.
Ezin duzu espero elementu horiek guztiak aurkitzeko enplegu kontratu guztietan. Zerrenda honek ideia ideiak ematen dizkizu.