Zure Goi Mailako Lanarekin lan egiteko aukerak handitu ditzakezu
Lan egiteko hautagaiarekin soldata negoziatzen duzunean, zure eskaintza lehenbailehen eskaintza bat egingo duzula espero dezakezu.
Langile prospektiboak egindako kontratu-eskaintza badirudi arrazoizkoa dela, enpresaburu gehienek beren eskaintza berrikusiaren kontra egingo dutela. Edo, enplegatzaileak aukera eskaintzen du prospekzioen kontrako eskaintza.
Kontratazio-eskaintza zure hautagaiaren eskaera zure eskaintza baino konpentsazio gehiago da. Hala ere, kontratua eskaintza onura eta prezio gehigarriak eska ditzakezu, esate baterako, eskaintza baino denbora gehiago, gehiegi.
Bidegorrien kontagailuen eskaintzak
Soldata negoziatzeko hurbilpenik onena enplegu eskaintzaren xehetasunei buruzko hausnarrarekin hitz egitea da. Ondoren, benetako lan eskaintza hitzarmenaren xehetasunak idatziz idazten dituen formalitatea bihurtzen da.
Irizpide honen bidez, enplegatzaileak negoziaketak azkar biltzeko aukera ematen du, etorkizuneko enplegatuekin negoziatutako eskaintzekin. Horrek estresa gutxi eragiten du alderdi guztientzat eta, normalean, enpresariak enpleguaren xehetasunak biltzeko aukera ematen du.
Nor kontratazio eskaintza egiten du?
Zure erakundean posizio senioragoekin elkarrizketatzen duten pertsonak ziurrenik zure eskaintza originalaren aurkako eskaintza bat kontrajartzen dira. Esate baterako, eskatzaile senior batek lau asteko oporraldian metatutako erabilgarritasuna izan dezake bere egungo enpleguan eta ez du atzera pauso bat eman nahi bi aste prestatzeko.
Langile nagusiak ere litekeena da, hala nola, haustura-paketeak negoziatzea, lan-harremana arrakastarik gabekoa denean. Zure lan-eskaintza lehenetsi ez balitz, aurreikusitako kontratuen eskaintzan agertuko da.
Gutxiagoko langileek zure jatorrizko eskaintza onartuko dute, kontratatu gabe. Konturatzen dira malgutasun gutxiago izan ditzakezula karrera erdiko posizioetatik hasita. Eta hori da enpleguaren errealitatea.
Giza baliabideak ez dira arriskuan jartzen gaur egungo eta arrakastatsuen langileen morala denbora gehiagoan negoziatzeko , posizioan onartutako merkatuaren barrutik salbuetsita, edo bestelako langileei emandako prestazio eta onura gehigarriak. (Zure erakundeak noizbehinkako merkatuan oinarritutako soldataren egokitzapena egin dezake lehendik dauden langileentzat, hasierako lanpostuen tasak merkatuan nabarmen aldatzen bada.
Lan eskaintzari dagokionez, enpresaburuak epemuga ezartzen du soldata-negoziazioak epe laburrean egiteko. Helburua da langile berriak hastea lanean hastea. Edo enpresariak konturatzen dira etorkizuneko enplegatuarekin akordio batera iristeko eta hautagai kualifikatu batzuekin harremanetan jartzea, lan merkatuan erabilgarri ez daudenean.
Soldata-negoziazioan eta kontratuen trukeak trukean zehar, enplegatzaileak aukera ematen du etorkizuneko enplegatuarekin harreman positiboa izateko. Helburua da langile berriak bere lan berria martxan jartzea etorkizuneko begirada eta alderdi positibo baten aurrean. Soldata negoziagarri arrakastatsuak enplegatzaile eta langile berriaren onargarria den enplegu-kontratu bat da.
Counter Offer Flexibility
Counter eskaintza malgutasuna etorkizuneko enplegatu kontratatzen ari zaren posizioaren araberakoa da. Oso soldataren negoziaziorako modu oso antzekoa da, enplegatzaileen kontrako eskaintza bat egiteko malgutasuna faktore askoren araberakoa da.
Kontagailuen eskaintzako malgutasuna, oro har, zure erakundearen posizio maila handitzen du. Zuzendaritza eta senior langileek soldataren, prestazioen eta eskariaren edo ordainketen inguruko eskakizun exekutiboen eskakizunen multzoa negoziatzen dute.
Negoziazioari jarraipena emateko aukera izango dute, ahal duten neurrian, onura eta perks estandarrerako aldaketa guztiak negoziatu arte. Goi Mailako soldata negoziazioak garai hartan frustratingak dira.
Enplegatzaileen kontrako eskaintza askotarikoa faktore horien araberakoa da:
- erakundearen lanaren maila,
- enplegu-merkatuan lanerako beharrezko trebetasunak, esperientziak eta ezagutzak eskasak,
- karrera amaierako aurrerapen maila edo hautatutako banakako karrera etapa eta esperientzia,
- lan egiten ari zaren lanaren merkatuko balioa,
- zure erakundearen lanaren soldata-tartea,
- zure eremu geografikoan antzeko posizioen konpentsazioa,
- zure lan merkatuan baldintza ekonomikoak, eta
- zure industriaren baldintza ekonomikoak.
Counter eskaintza bideragarritasuna enpresaren faktore zehatzak ere eragiten du, esate baterako, lanpostu konparagarriak egiteko soldata, zure erakundearen kultura , zure ordainketa filosofia eta sustapen praktikak.
Salario negoziaketak