Nola erabili dezaket enplegatzaileek?
Enpleguaren sailkapena maiz gertatzen da, enpresa handietan formalki burutzen dena, zerbitzu zibila eta gobernuaren enplegua , irabazi asmorik gabeko agentziak eta institutu eta unibertsitateak.
Erakunde horietan erabiltzen den ikuspegia formalki eta egituratuta dago, laneko sailkapenaren emaitzetara atxikitako soldata edo soldatekin .
Laburbilduz, lan sailkapenaren emaitzak lanpostuen parekotasuna sortzen du, antolakuntzako hierarkian dauden lan-maila koherentea eta faktore identifikatuek zehazten dituzten soldata-eremuak. Faktore horiek herrialdeetako eskualdean antzeko lanak egiten dituzten antzeko merkataritzako soldata-tasak daude, antolaketan dauden lanpostu konparagarriak dituzten eremuak eta lan bakoitzerako beharrezkoak diren ezagutzak, trebetasunak, esperientziak eta hezkuntza maila.
Lan sailkapenaren forma informalak ere erabiltzen dira enpresa txiki eta ertainetan eta agentzietan, langileen lanpostu baliokideen arteko zuzenbide zentzua sortzeko. Lan-sailkapen modu hau banda zabaleko antzeko posizioak biltzeko bezain erraza izan daiteke.
Zer da banda zabalekoa?
Banda zabaleko ordainketa-egitura batean, soldata-kalifikazioen zenbakiak gutxiago finkatzen dira, baina zabalagoak eta ordainpekoak.
Broadbanding-en, ordainpeko zabalerak zabalagoak dira, eta ordainpeko beste eremu batzuetara gutxiago dago.
Broadbanding eboluzionatu du erakundeek beren hierarkiak berdindu nahi dituztelako eta erabakiak hartzeko autoritateak erakundeetan existitzen diren behar eta ezagutzara hurbiltzea nahi baitu. Erakunde apaletan, sustapen aukerak gutxiago daude .
Horrela, zabaltze-egiturari esker, enplegatzaileek ordainketa handiagoak egiteko aukera ematen dute, eta hazkunde eta garapen profesionalak eskaintzen dituzte, langileei aukera eskaintzeko.
Banda zabaleko ordainketarako egiturak langile trebetasunen garapena sustatzen du, lanpostuak ez diren lanpostuak modu egokian baloratzen direlako eta trebetasunen garapena saritu egiten delako. Horrez gain, banda zabaleko ordainketa egitura ez da merkatuko prezioen baldintza aldakorretan sentikorra. Horrela, banda zabaleko ordainketa egiturak denbora gutxiago kudeatzen eta kudeatzen laguntzen dute. Langileentzako diru-sarrerak ez-sustapen aukera larriak ere eskaintzen dituzte.
Lanpostuen sailkapenaren sistema
Lan sailkapen sailkapeneko sistema ezagun eta komertziala da. Lanaren sailkapenaren sistemak lanpostu jakin batzuei ebaluatzeko puntuak esleitzen dizkie lan jakin baten balio erlatiboa beste lanpostu batzuei.
Hay metodoak hiru osagai hartzen ditu lan guztietan: beharrezko ezagutza, arazoak konpontzeko beharra eta kontu maila. Hay metodoak lan parekagarrien balio erlatiboa alderatzen du erakundearen parekotasuna mantentzeko.
Departamentu eta kokapen ugari dituzten erakunde handientzat, sindikatuek ordezkatutako lanpostuak eta soldata hierarkiko edo zurruneko kalifikazioak dituzten erakundeek eta barneko ondarea behar duten erakundeek, Hay bezalako sistema egokia da.
Lanaren sailkapenarekin lanean, ebaluatzaileak lan ebaluazio tresna edo galdeketa bat erabiltzen du, lana edo ebaluazioa eskatzeko departamentuak betetzen dituena. Gaitasun egokiak esleitzeko trebatuak, ebaluatzaileak lanpostuen sailkapenean lanpostua non kokatu zehazten du. Lanpostuak erakundearen konpentsazio sisteman soldata edo soldata kalifikazioa zehazten du.
Informazio Gehigarria
Lanpostuak zorrozki betearazitako sailkapenaren sistema batek enpresaburuek diskriminazio-karguen aurka babestuko dituzte, lana bakoitzaren balioa zehaztuko baita, lana egiten duten pertsonen artean. Arraza, kolorea, erlijioa, sexua (haurdunaldia, genero identitatea eta sexu orientazioa barne) tratamendu bidegabea egiten du, jatorri nazionala, adina (40 urte edo gehiago), ezgaitasuna edo informazio genetikoa.
Jakin ezazu zergatik erakunde batek lana sailkatzeko sistema bat erabili nahi lukeen lana ebaluatzeko.
Hemen beste konpentsazioen joera batzuei buruzko informazio osagarria dago.
Lanaren ebaluazio gisa ere ezaguna , lanaren analisia