ESOP opari bat da lan gogorra, langile leialak?
Zer da ESOP bat?
ESOP edo Enplegatuen Jabetzako Plana, enpresa baten langileentzako prestazio edo erretiro-plan bat da.
- Langileek konpainiaren stockaren akzio erregularrak jasotzen dituzte konpainian lan egiteko.
- Langile guztiak ESOPn parte hartzeko eskubidea izango dute. Planaren arabera, ESOPk normalean langile bat kontratatzen denetik bi edo bi urte behar izaten ditu.
- Langile bakoitzari eskainitako akzio kopurua konpainiak sortutako formula batek zehazten du. Formula hori aldatu egiten da eta eskala-eskala, laneko denbora-kopurua edo antzeko faktoreak izan litezke.
Langileen opari bat
Gehienetan, ESOP enpresa arrakastatsua eta hurbileko enpresa pribatu baten jabeek aukera ematen dute enpresan duten partaidetzaren zati bat likidezia lortzeko. Zenbait kasutan, ESOP enpresak dirua maileguan hartzea ahalbidetzen dio ondasunak edo bestelako aktiboak erosteko (adibidez, ekipamendu berriak) pre-zergen dolarrak erabiliz.
ESPOren bidez, akzioak negozioaren kutxako fluxuetan oinarritzen dira, eta, beraz, enpresaren benetako balioaren balorazio txikia da.
Horrek ESOPk akziodunei beren langileei opari bat ematen die. Hori dela eta askotan entzuten duzu komunikabideek ESOP iragartzen dutela enpresaburuen enpresak bere langileei ".
Jarduera oneko pizgarri bat
Enpresek ESOPak ezartzen duten beste arrazoi bat da langileek modu esanguratsuan motibatzen eta saritzen dutela.
Azken finean, konpainiaren langileen lan gogorra oso garrantzitsua da negozioaren hazkundearen iraupenean eta etengabean. Enpresa-jabe adimendunek badakite hau eta langileek zoriontsu mantendu nahi dute. Ezagutzen dute konpainiaren stock jabea konpainian geratzeko pizgarria dela, eta horrek langileen negozio faktura murrizten du.
ESOP baten benetako balioa
ESOP konpainiaren jabeen ikuspuntutik kontsideratzen duzunean, aitortu behar duzu enpresak prezio altuagoetan baloratuko direla, balioa zehazten duen beste edozein metodo balioestea.
Esate baterako, kasu gehienetan, konpainiak salduko lituzkeen akziodunak ekarriko lituzkeen edozein merkatu. Horrek esan nahi du konpainia arrakastatsua, eskaintzaile gorenera saltzen dela, jabeek 20 aldiz (edo gehiago) eman dezaketela ESOPk ematen duen balorazioa.
Ikuspegi horretatik, langileek eten egingo lukete enpresa erosleak, edo banakakoak, negozioa mugitu nahi izanez gero, konpainiak beste enpresa batekin edo langile erredundantea kentzearekin batera. Hau da, ESOPk langileentzako egonkortasunik handiena eskaintzen du betiere enpresa arrakastatsua izaten jarraitzen badu.
Zer gertatzen da ESOP enpleguaren amaieran?
Langileentzako esanguratsuenak ESOPko akzioak jasotzen ditu haiek ordaindu gabe.
Langileek enpresatik irteten direnean, beste nonbait lan egiteko edo erretiratzeko, euren stocka jasotzen dute. Konpainiak, aldi berean, merkatuaren balioan merkatuaren stocka erosi behar du.