Nola zure paystub irakurri eta zure atxiloketak ulertu
Langile soldatek edo salbuetsiek, oro har, 26 ordainketa jasotzen dituzte urtero ordaindu gabeko ordainketekin. Guztizko soldataren antolaketa batean, denboraren grabazioa edo ordutegia gutxitan eskatzen dira.
Onarpena da langile guztiek ordaintzen ari diren soldata irabazten ari dela.
Langile gordin eta ezbeharreko langileek, oro har, langileek denbora-txartelak aktibatzea ahalbidetzen dute soldata-kontabilitateari laguntzeko langileek denbora segitzeko. Salbuetsita dauden langileek 40 ordu baino gutxiagotan ordaintzen dute ordaindutako denbora gutxiago. Langile ez-salbuetsiak , denbora-erloju bat zizelkatu ohi dutenak, ordutegi zehatza pizten dute aparteko orduak ordaintzeko, Fair Labor Standards Act (FSLA) arabera.
Nomina erretiratzea
Langileen ordainketa igortzen denean, enpresaburuak legez eskatzen du errenta zerga eta gizarte segurantza ordaintzeko kalte-ordainen ehuneko jakin bat atxikitzea. Enpresariak aldizka jasotzen du zenbatekoa eta enpresaburuak ordaindutako gizarte-segurantzako gehigarria ematen dio IRSari. Horrek IRS-k ordaindutakoaren zenbatekoa eta zenbat diru eskuratu den kontabilizatzen du.
Zerga ordutegia pasatzen denean, IRS
Zure zerga bueltan egiaztatu ahal izango duzu zure enpresaritik jasotako erregistroen aurka.
Enpresariak diru-kopuru osagarriak ordainketatik erretiratu ahal izango ditu, prestazio planaren zati bat ordaindu behar denean. Osasun-aseguruaren kostuaren zati bat ordaintzeko adibide bat da. Gainera, enpresaburuek alokairuek alokairuek ordainsaririk gabe ordaintzeko agindu behar dute.
Paycheck Stub Xedea eta Edukiak
Paycheck stub bat ere ordaintzen da, pay stub, pay slip edo irabaziak adierazpena. Ordaindutako dirua zenbat diru ordaindu diren dokumentatzen duen ordainketa-zatiaren zati da, eta, normalean, ordainketa orriko langile ordainketari atxikia izaten ohi da.
Langileak gordailuan gordailatzen edo kargatzen duenean, erraz ordaindu ahal izango du ordainketa-ziurtagiriaren erregistro pertsonalak gordetzeko. Paycheck stubs-ek langilearen ordainketaren xehetasunak ematen ditu eta urteko ordainketa-aldi bakoitzean egindako dedukzio zehatzak.
Nolanahi ere, deskontuek langile indibidualaren eta enpresaren prestazioen eskaintzaren inguruabarren araberakoak izango dira. Hurrengo informazioa eskuragarri dago ordainketa-estalkietan edo elektronikoki:
- Ordainketa-epea abiaraztea eta amaierako data
- Ordainketa gordina: Enplegatzaileak dedukzioak egin aurretik emandako diru kopurua ordaindu zen.
- Ordainketa netoa : enplegatzaileak ondorengo kenkariak ateratzen dituen dirua jasotzen du.
- Zergak ordaindu gabeak
- Estatuaren zergak retenidas
- Tokiko zergak bertan behera utzi badira. Leku askotan ez dute zergak kobratzen.
- Aseguruen kenkariak
- Medicare dedukzioa
- Gizarte Segurantzaren kenkaria
- Erretiroa , pentsioa edo 401 (k) planeko ekarpena
- Soldatapekoak
Paycheck stub-ek informazioa ere izan dezake, esate baterako, alokairu gordin eta garbien eta kenketen urteko eguneratzeak.
Paycheck komunikazio tresna gisa
Enplegatzaile askok ordainketa komunikazio tresna gisa erabiltzen dute. Paycheck stub sarritan langileei zenbat denboraz ordainduko den denbora , denbora gaixoa edo ordainketa denbora (PTO) zenbatekoak izan ziren. Langileak erabilitako denboraren kontabilitate metatua eskaintzen du.
Langileek ohiko ordainketako gutun-azal bat jaso zutenetik, oroigarriak, eguneratzeak eta buletinak aldizka sartu ziren paycheck gutunazalean. Komunikazio mota hau arraroa bihurtu da, enpresaburuek maiz eskatzen dutenean langileek kontu bat mantentzen dute, ordainketa bakoitza ordainketa bakoitzean gordeta dagoenean.
Paycheck stub-en komunikatu den informazioa zure kontu linealean eta barneko prestazioen webgunean ikusgai dago orain. Enplegatzaile batzuek, hasieran, ordainketa tradizionala eman zuten arren, lineako mundurako trantsizioa egiten zutenez gero, gutxiago egiten dute.
Erakunde askok hirugarren hornitzaile bat erabiltzen dute, esate baterako, ADPen langileen ordainketen prozesua. Langileek hirugarrenen webguneko erregistroetara sarbidea dute. Hirugarrenen prozesadoreak paychecks ekoizten dituzten adituak dira, beraz, enpresek sarritan funtzio hau azpikontratatzen dute.
Soldata Garnishment
Onarpena langilearen ordainketarako dirua hartzeko prozesua da, langileak zorrak ordaintzeko. Esekidurak epailearen agindu baten edo zergen bilketaren emaitza izan ohi da. Enplegatzaileek alokairuaren eskaera ordenatu batekin lankidetzan jardun behar dute.
Alokairuak finkatzen direnean, langileak ordainketatik kendutako dirua ordaindu beharko du zorra ordaintzen den arte edo langileak zorra ordaintzeko beste moldaketa batzuk egin arte.
Bazterketaren inguruko zenbait muga existitzen dira. Soldata eskasaren kasu gehienetan, langilearen soldata-ehuneko 50 seme-alaben laguntza jasotzeko muga da langilea beste ezkontidea edo seme-alaba onartzen badu. Ezkontidearen edo beste haurrik gabe, muga ehuneko 60ra igarotzen da eta beste% 5a atzera egiteko ordainketak kenduta.
Hainbat estatuk ordainpeko ordainketarako jarraibide propioak dituzte. Jarraibide horiek langile baten soldata garatu ahal izateko arrazoiak mugatu ditzakete. Zuzenbide Federalak baino gehienezko desberdintasun bat ezartzen dute. Soldatapeko langileak salbuestea haurren laguntza eta beste murrizketen erantzukizun jakin batzuen ondorioz.
Enpresaburuak lege-jarraibideen jarraipena egin behar duelako, enpresaburuek beren egoerari buruzko legeak ezagutu behar dituzte. Enplegatzaileek sarritan langile jakin bateko eskritura anitzeko eskaerekin bat egiten dutenean, langile baten soldatek ken daitekeen gehieneko zenbatekoa kritikoa da. Ordaindu beharreko kredituen ordainketa ere garrantzitsua da.
Esate baterako, zerga federalak, zerga estatala eta kreditu txartelaren zorra zergapetzen balitz, enplegatzaileak ordena horretan ordainduko luke gehienezko portzentaia iritsi arte.
Garnishment sarritan gertatzen dira konpromisoak ordaindu gabeko baina zorretarako:
- Haurrentzako laguntza
- Ikasle maileguak
- Federal, estatal eta tokiko zergak
Enplegatzaile batek nahitaezko eskakizunak jasotzen ditu dokumentu legal baten bidez edo eskaera judizialaren bidez eskabidean jasotako epeekin. Enpresaburuek sarritan jakinarazten die langileei eskaera agindu baten etorrera. Horrek aukera ematen die langileei bere ordainketako kalte-ordain kopuru murriztua jasotzeko.