Horien artean, besteak beste, osasuna, bizitza eta ezintasun asegurua, oporretako denbora, eta udako ostirala bezalako gauzak. Enpresaburuen onura onak ere erretiro plan on bat dira. Bai, erretiro-plan batzuk beste batzuk baino hobeak dira.
Benetan ona zure posizioaren balioa enpresaburu batekin handitu ahal izango da, eta, are gehiago, soldata handiagoa trump beste enpresaburu batean.
Erretiro-planak nola ebaluatu
Zerk beste erretiro plan bat baino hobeto egiten du? Hona hemen alderatzeko zenbait jarraibide.
Enpresariaren Erretiroko Planen motak
Hainbat plan mota daude, eta enplegatzaileek bat baino gehiagoren bat edo konbinazio bat eskain dezakete.
Definitutako prestazio planak. Gutxienekoena baina baliotsuena definitutako prestazio plan gisa ezagutzen da, pentsatzen dugun gehienak ohiko pentsio plan gisa. Plan mota horretan, enplegatzaileak langilearen kontura egindako ekarpenak egiten ditu eta erretiroko hileroko diru kopuru jakin bat bermatzen du.
Hau soldata-ehunekoa izan daiteke, edo zehaztutako dolarraren zenbatekoa. Zenbat jasotzen duzun konpromisoa, zure adina, zure soldata, eta beste faktore batzuekin igarotako denbora oinarritzat har dezakezu. Pentsio planak Pentsio Funtsa Guaranty Corp. enpresaren bidez babesten dira, konpainiak huts egiten badu edo pentsioaren promesa ezin badu onartuko duen gobernu agentzia bat.
80ko hamarkadan bezala, enpresa handien ehuneko ia 80 langileek definitutako prestazioen planak eskaintzen zituzten. Zenbaki hori 30 ehuneko beherago dago eta gutxitzea espero da. Zorioneko nahikoa izango da prestazio plan definitu batekin lan egitea eskaintzeko, kontuan hartu arretaz eskaintza alderatuz.
A definitutako prestazio planak epe luzerako erretiroa lortzeko diru-sarrera esanguratsuak izan ditzake. Hala eta guztiz ere, egiazta ezazu definitutako prestazio planari buruz zer gertatzen den ikusteko, erretiroa utzi aurretik. Zehaztutako prestazioen pentsio asko ez dira eramangarriak, ezin duzu zurekin hartu enpresan utziz gero. Nahiz eta enpresek eskaintzen duten eskudiruaren oreka planak, banako erretiro kontu batetara edo 401k aldera lanpostuak aldatzen badituzu.
Kotizazio plan definituak. Aukera arruntak egun hauetan zehaztutako ekarpen plan bat da, esate baterako 401 (k), 403 (b), edo 457 (b) plan. Erretiroan agindutako zenbateko ez dago. Horren ordez, langileek aurrez ordaindutako dolarraren zenbatekoak aurreztu eta aurreztu behar dituzte, aukeratu nola inbertitzen diren eta kontua eguneratu eta erretiroa izan dadin.
Enpresan erretiro-arriskua jartzen duten pentsioak ez bezala, zehaztutako kotizazio-planak arriskua utzi eta langilearen lanik handiena uzten du. Alde distiratsuan, dirua inbertitutako zerga-diferentzietan egon daiteke , lan bat utziz gero ere .
Zer egiten du 401 (k) plan handia bere inbertsio aukerak eta enplegatzaileen arteko partida. Inbertsioen aukerak kostu baxukoak izan behar dira, elkarrekiko fondoen aukerak ez ezik, baita bizi-zikloaren funtsak ere, kudeatzaile profesional batek zure aukerak hautatzeko aukera ematen baitu.
Plan handiek enpresari 401 (k) bateratzean ere eskaintzen dute, enpresariak% 6raino laguntzen du dolarraren arabera (edo 50-75 zentimo dolar). Enpresa batzuek enpresako kotizazioekin batera lan egiten dute.
Zehaztutako ekarpeneko planak ere irabaziak partekatzeko planak, diru erosketa planak eta stock hobariak barne hartzen dituzte. Oso antzekoak dira, enplegatzaileek langileei aparteko zerbait eskaintzen diete urtero. Irabazien partekatze-planarekin, enpresaburuek konpainiaren irabaziak gizartearentzako portzentaje bat esleitzen dute urtero. Hala ere, enpresariak ez du urtero irabaziak ematea behartzen.
Dirua lortzeko planekin, enplegatzaileek ehuneko jakin baten urteko ekarpenak egin behar dituzte langile bakoitzaren kontura. Enpresaburuen ekarpenak stock moduan ematen badira, stock bonus edo enplegatuen stock titulua (ESOP) da.
Plan horietako bakoitzak erretiroko aurrezki aukerak eta dolar potentzialak gehitzen ditu.
Jubilatuen kontu indibidualak. Beste erretiro-plan mota bat enpresaburu batek eskain dezakeen banakako erretiro kontu edo IRA plan bat da, eta horrek langileak urte jakin bateko zenbateko bat ematen du eta enpresariak kotizazioekin bat egin dezake edo ez. Hainbat IRA mota daude, SEP IRAak eta SIMPLE IRAak barne. Kontu mota desberdinak aldatu egiten dira urte bakoitzeko zenbat ekarpen egin ditzakezun, eta zenbat enpresariaren ekarpena egiten duen. Zuretzat garrantzitsuenak dira inbertsio aukerak eta enplegatzaileen ekarpenak.
401 (k) bezala, IRA saldoak eramangarriak eta edonoiz alda daitezke. Langileek inbertsio aukerak are zabalagoak izan ditzakete IRA batean. Hala eta guztiz ere, zentzuzkoa da kostu baxuko eta elkarrekiko fondo dibertsifikatuak bultzatzea.
Aukera anitzak. Zure etorkizuneko enplegatzaileek erretiro aukera hauetako bat edo gehiago eskain ditzakete, zuretzako handia dena. Lortutako prestazioen zentzua jasotzen baduzu, erretiro-plan handi batek eskaintzen duen eskaintza nabarmentzen du.
Artikulu erlazionatuak: Nola lan eskaintza ebaluatu. | Lan prestazioak konparazio-lanerako | Zer eskaintzen du lan eskaintza onartu aurretik?