Hobe da zure buruzagiarekin hitz egitea, ezin duzu lan egin
Komunikazio ona eta asistentzia politiko argiak funtsezkoak dira lan ingurunera egokitzeko eta hutsuneak nahastea saihesten laguntzen dute. Enplegatzaile askok oporretarako ordaindutako denbora eskaintzen dute, edo langileek gaixorik egun batzuk hartzeko aukera ematen dute urtero.
Langileek familiako larrialdietarako eta hileta jatorra diren konpainia ugari aurkituko dituzte, eta langileekin lan egiteko prest daude modu egokian jakinaraztea. Beste konpainiek politika zorrotzagoak dituzte eta familiako heriotzak, gaixotasun nagusiak eta medikuaren oharrak behar dituzte egun gaixoen erabilera errutina edo familiako kide gaixoa zaintzeko.
Langileen gakoa zure enpresako egungo politiken eta itxaropenen berri izatea da. Gehienek beren laneko eskuliburuetan zehaztutako arreta-gidalerroak dituzte. Eskuliburuak langileek sinatu dituzte, ulertu eta onartzen dituztela euren edukiak adierazteko.
Horrela, zure enpresaburuen politikak urratzen badituzu absentziak desenkusatu eta ez direnak, batez ere ordurako edo ezohiko langile bat bazara, langabezi lerroan aurkituko duzu.
Zer da nahasmendua?
Langabezian lanik ez dagoen unean programatutako ordua edo ordutegi ezezaguna da lanaldiaren araberako ordutegi normal batean.
Auzitegiaren eza gehiago definitzen da:
- Aldez aurretik programatutako langilearen zuzendari edo arduradunarekin, adibidez, oporretan.
- Langileak jakinarazten dio enpresariari aurrez programatutako aldaketak larrialdi edo gaixotasun ustekabean.
- Edo, langileak lana itzultzeko arrazoi onargarria ematen du, askotan aitzakia babesten duen froga batekin.
- Lanegun arruntetik kanpoko programak ezin dira ekitaldiak egin. Oporrak, hitzordu medikoak, zerbitzu militarra, familia jarduerak, kirurgia , epaimahaiaren betebeharra , hileta eta gehiago barne hartzen ditu.
Zergatik daude programatutako asmo garrantzitsuak?
Konpainiaren jarraibideak eta prozedurak, konpainiak emandako denbora-tarteetan ( eguneko orduak, ordutegiak, eta abar ) eta langileak ordaintzen dituzten langileek denbora aldez aurretik ordaintzea eskatzen dute. Horrek aukera ematen dio kudeatzaileari estaldura lana langilearen ezainean lan egiteko.
Egoera bat estaltzea askoz ere errazagoa da langilearen lana jakintza oinarritzat hartzea, bezeroaren aurrean edo produkzio rol bat baino. Hori dela eta, zuzendariek askotan denbora-eskaerak eska ditzaten negozioak ondo funtzionatu dezan eta egunean lan egiteko nahikoa langile daude eskuragarri.
Langile salbuetsi edo soldatapekoen kasuan, salbuespenezko hutsuneak ez dira eztabaidaren zatirik izaten, langile horiei beren lan guztia burutzeko espero ez duten bitartean. Entrenatzaile-saio bat kudeatzaile batekin egingo da langileak lanean parte hartzen ez badu konpromisoa hartzen duen ordutegiari edo aurreikuspenak betetzen ez baditu.
Ausentzia ordainduta
Absentziak, oro har, konpentsatu egiten dira maiztasuna eta arrazoia erakundeen asistentzietan ezarritako jarraibideen barruan.
Ordaindutako hutsuneak langilearen eskakizun batzuen menpe egon daitezke.
Esate baterako, langile bat behar da baimena eskatzeko vacation time programatu aurretik. Era berean, deialdi honetara eta aurreikuspenen arabera ezeztatutako eza jakinarazi behar zaie, eta zuzendaritzarekin zuzenean hitz egin behar dute , ez erantzuteko makina bat mezu bat utzi, adibidez.
Absentzia eta asistentzia politika
Laguntza- politika bat duten enpresetan, batez ere langile ez-salbuetsik , salbuespenezko hutsuneak gertakariaren ondoren kaleratzen diren egunak izan ditzake. Sarritan, langileak gaixoa dela egiaztatzen duen doktore-oharra, ageriko eza gerta litekeela frogatu beharra dago.
- Desenkusatutako eta ezeztatutako hutsuneen jarraipena egiten duten enpresek normalean idatzitako gidalerro bat dute, langileek jarraibideak eskaintzen dituzte.
- Enpresa hauei esker, ustezko eta ezusteko egonezinak esanguratsuak izan daitezke gehiegizko falta gabeko gehiegikeriak lanpostutik kanporatzea esan dezake.