Zer da telefonoaren pantaila?
Telefono elkarrizketak paperak eta aplikazioak zuzenean erreproduzitu dituzten eskatzaileak desagerraraztea ahalbidetzen du, baina bilatzen ari zaren titulazioetatik kanpo geratzen dira.
Telefono elkarrizketa konpainiaren denbora, dirua eta zure kontratazio taldeak konpainia bakoitzean inbertitzen duen energia aurrezten du. Telefono bidezko elkarrizketa zure kontratazio kudeatzaileek ondo pasatzen dute.
Azkar jarraitzeko edo zerrenda laburra zure elkarrizketa-prozesuarekin zure eskatzaile kualifikatuena da. Telefonoaren pantailek hautagai gutxiagoko hautagaiekin elkarrizketetan parte hartzeko aukera ematen dute. Eskatzaileek gutxiago kualifikatuak edo kulturalki kaltegarriak izan zitezen zure erakundeko telefono elkarrizketan zehar agertu dira.
Nortzuk dira telefonoen elkarrizketak?
Telefono elkarrizketa bat egiteko langile onena kontratatzeko zuzendaria da . Lanaren arrakastaz burutzeko behar diren titulazio eta esperientzia egokiarekin bat dator.
Kontratazio arduradunak hautagaien langileekin lan egin beharko du gehien. Kontratazio-arduradunak sarritan behar diren kualifikazioak ditu etorkizuneko enplegatuaren trebetasun teknikoak ebaluatzeko.
Hala ez bada, trebetasun teknikoak ebaluatzean, ezinbestekoa da elkarrizketa edukitzea gaitasunak ezagutzea. Bestela, elkarrizketarako hautagairik gabeko hautagaiak ekar ditzake.
Hiru bider elkarrizketa bat ere kontuan hartu ahal izango duzu kontratazio-kudeatzailearekin, adituen teknikarekin eta etorkizuneko enplegatuarekin.
Bigarren aukera gisa, Giza Baliabideetako langileek telefono bidezko elkarrizketa egin dezakete, baina HR langileek zaildu egiten dute kontratatzeko zuzendariak zer behar duen jakiteko. Telefonoaren pantailako osagai esanguratsuena eskatzailearen egokiera kulturalaren baldintza bada, ordea, HR recruiter da telefonoaren pantaila egiteko prestatuta.
Izan ere, telefono bidezko elkarrizketa egiteko pertsona onena izan daiteke. Alabaina, titulazio teknikoak lanaren osagai esanguratsuak badira, kontratatzeko arduraduna edo antzeko lana lankide potentziala aukera hobea izango da.
Telefono Elkarrizketarako Galderak
Telefono elkarrizketaren galderei erantzun diezaiekegu zure elkarrizketa-galderek prestatu duten elkarrizketa-galderaren azpimultzoa. Era berean, telefono elkarreragineko galderak sortu behar dituzu kontratazio plangintzaren prozesuan .
Telefonoaren pantailako oinarrizko galderei aurre egin beharko litzaieke etorkizuneko langile bakoitzarentzat. Informazio gehiago argitzeko edo eskuratzeko jarraipen galderak ez dira berdinak izango, noski, baina oinarrizko galderak ere berdinak izango dira.
Elkarrizketa egiten duen langileak elkarrizketa ohar zehatzak hartu beharko lituzke elkarrizketa batean.
Telefonoaren pantailako ordu erdi bat ordu eta erdi hartzen ditu galdera eta erantzunen arabera.
Hautagaiaren denbora eta elkarrizketariaren omenez, nire gomendioa hogeita hamar minutu da. Une honetan moztu dezakezu zure hautagaien eremua murrizteko hainbat galderarekin hasten bazara.
Lan eskaintza batean jasotako itxaropeneko bitarteko hautagaiari galdetzea da galdera goiztiarra. Baloiak egiten dituzun ala ez ebaluatu dezakezu.
Telefono Elkarrizketaren ondoren
Giza Baliabideen Elkarrizketan parte hartu zuten hautagai bakoitzaren tituluak eta hautagaien taldeko beste kide batzuk berrikusi eta ebaluatu, hautagaiek zure elkarrizketa prozesuan parte hartu ahal izateko.
Ezagutu telefono elkarrizketak egiteko informazio gehiago.
Telefonoaren pantailan, telefonoaren pantailan, telefono elkarrizketan ere ezagutzen den bezala