Hautagaiaren Aurrekontuak egiaztatzea Berreskurapena eta Aplikazioen Iruzurrak
Fraude rampant da. Laneko bilatzaileak etsi daude. Enpresariak harritzen ari dira. Zergatik ez duzue gogoko zure hautagai gogokoena izateak baino zerbait gutxiago hautatzen jakitea aurretik, hura maitatzeko, trebatzeko eta integratzeko zure enpresara sartu baino lehenago, bere kredentzialak iruzurrezkoak direla jakiteko?
Zure enplegurako aplikazio materialen berrikuspena, esate baterako, curriculumak , gutun-azalak eta lan-eskaerak kontuan hartu behar dira eskatzaileen ehuneko bat beren kredentzialei eta lan-esperientziari buruz. Adituen arabera, lanpostuen% 50 eta% 50 baino gehiagok uste dute beren kredentzialak embellish.
Izan ere, Steven D. Levitt, Freakonomia -ko egilekidea eta Chicagoko Unibertsitateko irakasle ekonomiko batek aipatzen dute ikerketak, lanpostuen% 50 baino gehiagotan beren curriculum vitaeetan oinarritzen direla. Cover letrak apaingarriak eta gehiegikeriak nabarmentzen dira.
Gaur egungo egoera ekonomikoak eta langabezi tasa altuak dituztenez, enpleguaren aplikazioaren iruzkia gora egiten ari da. Enpresaburuak enplegu-eskaerak ikusi behar ditu esperientzia, hezkuntza eta kredentzialak etengabe, gehiegikeriak eta handitzeak hautemateko. Gezurrezko graduak gorakada izaten ari dira; Lan errealitate faltsuak ere gaur egungo lan merkatuan daude.
Gainera, HR bulegoek lanpostuen gehieneko eskaerak gehitzen dituzte. Horrek esan nahi du HR bulegoak eskaera ez kualifikatuen bidez aldatzen direla eta denbora eta energia inbertitzen direla aplikazioen materialean aurkezten diren jatorrien zehaztasuna bermatuz.
Kredentzialen fabrikazioaz gain, pertsona desesperatuek lana eskainiko dute, nahiz eta haientzat edo haien beharretarako egokienak ez izan.
Lan partzialak , gaueko txandak , eta nahigabeko erantzukizunak asetzen dituzten lanak hartzen ditu barne. Jakina, bere lan bilaketa jarraitzen du.
Challenger, Gray & Christmas, Inc.-ren arabera, @Work blogean:
"Berreskuratze iruzurraren inguruko estatistikak zailak dira lortzea, curriculum vitaeen zati bat baino ez delako desadostasunak egiaztatzen. Berreskurapenaren iruzurraren pertzepzioaren ebidentzia onena enplegu-emanaldien zerbitzuak ematen dituzten enpresetatik etorri daiteke.
"2009ko Kontratazio Indizean, ADP enpresako zerbitzuen hornitzaileak 2008an egindako enplegu, hezkuntza eta / edo kredentzial erreferentzia-egiaztagirien ehuneko 46an agerian utzi zuen eskatzaileak eta iturriak jakinarazi zitzaizkienen arteko desberdintasunak. Hori 2006an% 41 izan zen.
"Teknologiako sektorearen% 22 baino gehiagok berretsi egiten du 2007an New Yorkeko arriskuaren aholkularitza Kroll-ek kreditazio akademikoen misrepresentazioak jaso zituela, IEEE Spectrum teknologiako argitalpenaren arabera elkarrizketatutako bozeramailearen arabera. teknologiako industria berrikusten du, enplegu historiarekin lotutako desadostasunak izan dituela.
"IEEE Spectrum-ek cTPartners-eko bilaketa exekutibo konpainiako zuzendari exekutiboen errekeria okerrak ere aipatu ditu, eta hautagaien% 64k oztopatzen ditu lorpenak, eta 71 ehunekoak, berriz, posizio bat hartu zuten urteetan".
(Lekuko hautagaien inguruko ideia gehigarriei aldizka gezurra esateko edo gehiegikeriak egiteko, begiratu artikulu osoa).
Aholku praktikoak
Hauek dira estatistikak kezkagarriak. Izan ere, iturriak benetan egiaztatzen eta gordetzen dituzte aplikazio bakoitzaren inguruko iruzurrezko eremu bakoitzari buruzko estatistikak. Non uzten du batez besteko enplegua bere hautagaiaren egiaztapenean ?
Zaila da denbora aurreztea eskatzailearen berrikuspena lan bila ingurune honetan, baina iradokizun horiek gorde ahal izango duzu iruzurrezko langile bat kontratatzeko pena. Aurrealdean pasatzen duzun denbora aurreztuko duzuen langileei zuzendutako denbora eta energia guztiak gordeko dituzu. Ideia hauek lagunduko.
- Berrikusteko curriculuma, gutunak estaltzen eta enplegu-eskaera begi eszeptiko batekin. Ezinezkoa izango zaizu aurpegi-balioa hartzea, inoiz izan balitz. Faktore akademikoa ere igo da.
- Galdetu berariazko galderari buruzko galdera zehatzak telefonoaren pantailan eta ondorengo elkarrizketan. Galdetu galderak, esate baterako: Nola lortu hautagaia adierazitako emaitzak lortzeko? Nola gertatu zen hautagaiak zehaztutako hobekuntzak egin zituen ala ez zehazteko?
Zer rol egin zuen hautagaiak marketineko estrategia zabaltzen duen taldean? Titulu ofiziala? Kotizazio ofiziala? Galdetegi arduratsuak gertakarien eta errealitatearen arteko desberdintasunak agerrarazi behar ditu.
Cari Tuna-ren arabera, "How to Spot Resume Fraud" izeneko Wall Street Journal-en arabera , "Noiz kudeatzaileek hautagaiak galdetuko dizkiete beren erreklamazioei buruz, portaera susmagarria bilatu beharko lukete. Banderak gorria da galdera zehatzei erantzun zabal eta zehatza. Beste aldiz, lan eskatzaileek ez dute esan nahi dutenari jakinarazi, edo haiei jakinarazi, "konfidentzialtasuna" aipatuz. - Atzeko planoko egiaztapena kritikoa bihurtu da. Begiratu faktore guztiek graduak, graduak, graduko tituluak, enplegu historia, enpleguaren datak zehatza, zuzeneko arduradunen izenak, lan izenburuak, laneko funtzioak, soldata historikoa eta zergatik hautagaia utzi lan bakoitza. Zerbait susmagarria baduzue, galdetu hautagaia xehetasunetarako eta iradokizunak esaten dituen istorioak egiaztatzeko. Galdetu hautagaiak egiaztatzeko.
- Kontsultatu hautagaiaren historia lineako Interneten bilatzaileetan, adibidez Google-n, eskatzailearen historia linean "aplikazioan" dauden aplikazio guztiek emandako "gertakarien" datuak bereizten badira. Ezberdintasunak aurkitzen badituzu, sakatu sakatuta edo eskatzaileari azalpen bat eman.
- Begiratu hautagaiaren kreditu-historiari dirua, konpentsazioa eta finantza-informazio guztia jasotzen duen edozein posizio. Izan ere, kreditu-kalifikazio txarrak dituzten pertsonekin kontratatu nahi ez duten HR pertsonen kopurua handitu egin dut. Langileen lanaren hazkundea aurreikusten dute alokairuaren salerosketarekin zerikusia duten gaietan , eta horrez gain , etorkizunean kreditu txarrak sortuko lirateke.
- Deitu erreferentziak hautagaiak eskaintzen dituenekin batera. Emandako erreferentziak oso positiboak dira eta hautagaiari buruz hitz egingo dute. Ez da ohikoa den erreferentzia bat aurkitzea, "Ez, hori ez da ondo egingo duen lana", nire galderari erantzuten (gertatu dena).
Deitu zuzeneko gaineko zuzendari berriari eta hautagaiaren erantzukizunei buruzko galdera zehatzak egin. Eman duzun sare zabal bat ezagutzen duzu hautagaiak bere industrian eta zure kontaktuen artean. Lankideekin harremanetan jartzeko erreklutatzeetarako zerrendako posta elektronikoko zerrendak erabiltzeaz gain, erabili zure hautagaiaren atzeko planoa egiaztatzeko. - Hirugarren batek eman dizun hautagaien kasuan, hala nola, aldi baterako langile hornitzaileak edo erreklutamenduak . Nahiz eta enpresarekin hitzarmen bat izan, egiaztatu egingo duzue, aitortu ere, inor ez dela izango zure enpresan sartuko diren langile kualifikatuak eta goi mailako langileak erakartzeko.
Irakaskuntza iruzurrezko, laneko esperientzia eta istilu larri batzuen kasuak aurkitu ditut, indarkeria, gorrotoa eta lapurreta armatua, ustez bikoiztutako hautagaiaren egiaztagiriak . - Ezarri tolerantzia-politika eta jarraipena. Hautagaiak gezurrezko edo gehiegizko kredentzialak baditu, hautagaitza kentzeko aukera izango duzu. Uneko langile batek iruzurrak konpromisoa hartzen badu kontratazio prozesuan zehar, ikertu eta gero pertsona baten enplegua amaitzen baduzu, langilea faltsua izan bada. Ezarri tolerantzia politika bat enpresaburu gisa eta, zorionez, zure ospea zabaldu egingo da eta hauteskundeen iruzurrezko portaera zehaztuko du.
- Egin zure lana eta zure industria zentzua duten atzeko planoko egiaztapenak . Todd Owens, TalentWise-ko Zuzendari Nagusiak, iradokitzen du "Droga-froga garrantzitsua da zure eskatzaileak makineria astunez (eraikuntza-industriarekin) lan egiten badu edo preskripzio drogak (hau da, osasun-industriak).
Eskatzaileak bere lana erantzukizunaren zati gisa gidatuko badu, gidatze-erregistroak egiaztatzea beharrezkoa da. "Horrez gain, Owens-ek dioenez," Take National Sex Offender erregistro-datu basean aprobetxatu; Erraza eta erraza da eta mila joango da zure enpresaren sexu-hauste ezagunaren kontratazioa babesteko, batez ere zure negozioa seme-alabekin edo adinekoekin lotzen bada ".
Egin behar diren hautagaien egiaztapena zure enpresaren ordezko eta lan-eskaera iruzurrak ondorio negatiboak egiaztatzeko. Prebentzioan egindako denbora, hautagaien egiaztapen sakonarekin, denbora, energia eta bihotz-gutxiegitasuna aurreztuko dituzu.
Ikas ezazu zure gogoko hautagaiari buruzko datuak haiekin jabearazi aurretik, hura maitatzeko, entrenatzeko eta berarekin integratzeko, hura eta bere kredentzialak iruzurrezkoak direla jakiteko.