Langile berri baten ongietorria askoz gehiago da iragarkia baino
Zure langile berriaren integrazioa eta atxikipena kontratazio prozesuan hasten dira eta langile berriak lan berria hasten denean ere areagotzen dute.
Askoz ere duzu zure langile berriari ongi etorria emateko. Gomendio hauek lagunduko dizu zuzenean.
Langile berrirako ongi etorritakoei jarraitzen dute lanean. Ondo eta ontzako urrats hauek egiten badituzu, langile berri arrakastatsua sortuko duzu. Hona nola.
Enplegatu berrien ongi etorriak
Gomendatutako urrats hauek jarraitzen badituzu, zure langile berria arrakastatsua da.
- Jarri harremanetan langile berriarekin, handik gutxira, sinatu eta zure lan eskaintza itzuli ondoren . Oharraren edo telefono-deiaren helburua zure langile berrian sartu den ilusioz adieraztea da. Deialdi hau kontratistaren arduradun onena da , langile berriaren berri emanez. Langile berriari ohartaraziko zaionaren zain egongo da ohiko egunean hasi baino bi aste lehenago.
- Bidali onurako informazioa eta langilearen eskuliburua goiz, langile berriek beren iritziak berrazter dezaten eta lehenengo egunean galderak eginez. Zure negozioari dagokien beste dokumentu batzuk ere parteka ditzakezu. Horiek linean badira, langileak lotura eta sarbide goiztiarra izan behar du. Ekintza hauek langile berriarekin ezartzen ari zaren konfiantza laguntzen dute.
- Zure erakundek lineako wiki bat edo beste intranet bat baditu, sarbide goiztiarrerako langile berria eman. Hau oso garrantzitsua da langileen argazkiak dituzten lineako langileen direktorioa. Zure langile berria lankideekin goiz hasiko da. Lineako argazki albuma falta bada, kontuan hartu langile iragarkien taula bat sail bakoitzeko langile argazkiak eta beste enpresa eta langile informazioa erabiliz. Edo, egin biak.
- Bidali Giza Baliabideetako ongi etorria duen enpresa ofiziala . Langile berriaren ongietorri-gutun hau hasierako data, hasierako ordua, laneko soineko kodea , non joan behar den, lehen eguneko ordutegia eta beste langile berriek jakin behar duten beste xehetasunak berretsi beharko lituzke.
- Emandako langile berri bat Tutore bat , langile gehiago, langile berriarekin harremanik ez izatearekin. Tutorea langile berriari deitu beharko zaio hasiera-data baino lehenago jakin dezan.
- Langilearen lehen egunean prestatu behar da dena iritsi arte. Aurreko artikulu batek hamar modu onena azpimarratzen ditu langile berri bat desaktibatzeko . Horietako askok erakundearen porrota dute langile berriari ongietorria emateko egun batetik bestera. Elementu horiek oso sinplea dirudi. Esate baterako, ez galdetu langile bat astean zehar bere nagusi berria hiribildua denean. Langile berri bat ez ordaintzea laneko eremua prestatu gabe. Langile berriaren errespetua erakutsi .
- Ordenagailu edo ordenagailu eramangarri bat esleituz, ordenagailu edo ordenagailu eramangarri bat esleituz, software programak beharrezkoak direnean, idazmahaia eta kabina edo bulegoa prestatzen ditu, posta elektronikoko sarbidea eta posta elektronikoko kontua eta abar eskaintzen dituena. Bulego bakoitzak lanpostua eta enplegatu berria lan berrian lanean hasten den aurretik lan egiteko aurretik esleitutako zerrenda eta enplegua behar du.
- Dekoratu langile berriaren bulegoko eremua ongi etorria duten seinaleekin, loreekin eta pintxoak erabiliz. Utzi zure langileek eta lan- kulturaren bitxikeria langile berriari ongi etorria ematen dioten elementuetan. Enpresa swag ere estimatzen da. Mug-eko enpresaren logotipoarekin eta langile berriari ongietorria dion beste elementu batzuek etxera azkar sentitzen dute.
- Ziurtatu lehenengo eguneko ordutegia bilera pertsona eta onboarding jarduerak beteta dagoela. Programatu goizeko zati handi batekin langile berriaren buruzagia eta tutorea. Zure azken aukera da zure langile berrian inpresio positiboa egiteko . Ez utzi egunean hondakinik eta paperik eta HR bilerarik baizik. Egunean burukoarekin, aholkulariarekin eta lankideekin loturarik ez da formen betetzeaz.
- Aurreikusitako onboard ordutegia prestatzea, sailaren eta langile berriaren beharren arabera pertsonalizatua. Ziurtatu eguneko egunean bakarrik ontziko ordutegia betetzen dela, langile berriak bere lana berrian produktiboa sentitu dezakeela. Langile batek kudeatzaile batek 120 eguneko ontzako plan bat biltzen zuen langile batek egunero ikasten zuen zerbait berria eman zitzaion. Langileen buruak eta tutoreak portuko ohiturak sortzeko, partekatzeko eta kontrolatzeko arduradunak dira.
- Ziurtatu langile berriak Giza Baliabideetako langileekin topatzen duela lehen egunean, onurak, politikak eta konpentsazioei buruzko galderak egin ahal izateko. HR kudeatzaile eta tutorearekin elkarlanean ari da langile berriei buruz jakin dezan zer den eta nola jakin behar duen kultura eta erakundearen langileen itxaropenak. Horrek aukera ematen dizu zure prestazio integraleko paketearen balioa komunikatzeko.
- Egunean lehen egunean bazkaria ordaintzea, langile berriaren lankideekin eta lehenengo astean egun bakoitzeko janariarekin lankide bat izan dezazun antolatzea. Langile berriaren buruzagiak eta tutoreak ere bazkaldu beharko lukete. Helburua da langile berriek elkarteko hainbat lankide berriei erantzutea aukera dutela erakundean zehar, beraz, ongietorria sentitzen dute eta euren lantokian parte hartzen dute.
Langile berriek lehen egunetan zehar inprimatzen dituzten inpresioak eta ontziratze-denborak eragin handia izango dute zure erakundeko langile berriaren esperientzian. Zure denbora eta arreta merezi du langile berriaren ongi etorria, baieztapena eta zirraragarria egiteko.