Aurrerantzean langile berri bat azkar bideratu ahal izango duzu
Erakundeetan, informazioaren muina dago, langile berri guztiekin partekatzeko. Baina, lanaren mailaren arabera, lanaren erantzukizunak eta langile berriaren esperientzia osagaiak aldatu egingo dira.
Langileen orientazio berria, sarritan, Giza Baliabideetako sailarekin bilera batean buru-belarri jardun ohi denez, oro har, informazioa jasotzen du arlo hauetan:
- segurtasunari,
- lan ingurunea,
- lan berriaren deskribapena,
- onurak eta onurak jasotzeko eskubidea,
- langilearen zuzendari eta lankide berriak,
- enpresa kultura
- enpresaren historia,
- erakundearen taula eta
- Enpresa berrian lanean ari den langile berrientzat garrantzitsuagoa dena.
Langile berriaren orientazioa sarritan enpresako sail bakoitzaren sarrera eta lanpostuen zerrendan sartzen da, langile berriaren arrakastarako funtsezkoak direnekin bat egiteko. Orientazio hoberenak bilerak egin dituzte langile berriaren etorrera baino lehen.
Langileen onboarding-a ere lana egiten edo burutzen duen lankide batekin prestakuntza-lana egiten du. Langile berrien orientazioa sarritan maiztasunak sail bakoitzeko lanak egiten ditu, erakundearen bidez produktu edo zerbitzuaren fluxua ulertzeko.
Denbora eta Langileen Orientazioen Aurkezpena
Hainbat erakundeek langile orientazio berria modu ezberdinean egiten dute. Orientazioak egun batetik bestera edo bi paperezkoak, aurkezpenak eta eguneratzeak eguneroko programa batean sartzea izan zen, konpainia batean eraginkorra izan zen urteetan.
Eguneroko orientazio-programan, langile berriaren saileko zuzendariak 120 eguneko orientazio bat ezartzen du, eta langile berriek eguneroko lanari buruz zerbait berria ikasi dute lanean.
CEOa lantegiko ekipo bakoitzaren funtzionamendua betetzeko , epe luzerako orientazio hori langile berriari ongietorria eman eta pixkanaka-pixkanaka erakundearen eragiketa, historia, kultura, balioak eta misioa menderatu zuen .
120 eguneko programa hasieran, langile berriak prestakuntza saioetan parte hartu zuten eta beharrezkoak ziren enpleguak eta onurak tramitatu zituzten, baina gainerakoa langileentzako diseinatua zen.
Langile berrien orientazio eraginkorrak sarritan osagaiak izaten ditu denboran zehar, 30 egun, 90 egun edo gehiago. Ez da eraginkorra langile berri bati aurre egiteko, informazio gehiegi lehen egunetan zehar.
Azkenean, erakunde askok laguna edo laguna esleitzen die langile berriei. Lankide honek galdera berriei erantzuten die langile berriei etxean bizkor senti dezaten.
Hautaketa langile horien prestakuntza kritikoa da. Ez duzu nahi besteen tutoretza edo zorigaiztoko langilea tutoretzeko.
Mundu mailako Orientazio Programa nola izan
John Sullivan doktorea, San Frantzisko Estatuko Unibertsitateko Giza Baliabideen Kudeaketaren Programa buru denez, zenbait elementu Munduko Klaseen orientazio programa laguntzen du.
Langile berrien orientazio onena:
- helburuak zuzendu ditu eta horiek betetzen ditu,
- lehenengo egunean ospakizun bat egiten du,
- familiak eta lankideek,
- lehen egunean ekoizpen kontratazio berriak egiten ditu,
- Ez da aspergarria, aberatsa edo eraginkorra, eta
- langile feedback berriak erabiltzen ditu etengabe hobetzeko.
Zure langile orientazio berriak sei faktore hauetan sartzen baditu, badakizue norabide egokian duzun orientazio eraginkorra zarela eta zure langile berriei ongi etorria ematen.
Langile berriaren Onboarding, Orientation, Induction bezala ere ezaguna
Langile orientazio edo enplegatu berrian lanean gehiago ikasteko interesa? Baliabide horiek erabiliz informazio osagarria aurkituko duzu.