Enpresen kostuak aurrezteko inplikatutako faktore garrantzitsu bat
Mezu elektronikoak erantzuten duten salbuetsitako langileak egun osoa ordaintzeko eskubidea dute, arauak zehatzak izan daitezen. Langileei bulegoan gailuak uzteko edo zure zerbitzariak posta elektronikoa bidaltzeari uztea komeni zaizu.
Hau zoragarria iruditzen zait, baina furlough baten puntua erakunde dirua gordetzeko da. Ezin duzu hori egin jendeak ordaintzen jarraitzeko.
Lizentziarik gabeko langileak furlough zehar egindako lana egiten badu, ordainketa egin behar du, baina benetan lan egin du.
Nork erabiltzen du langilea furloughs?
Kanpaina baten alternatiba gisa erabil daiteke, langileentzako lanpostuak erakunde publiko zein pribatuetako erakundeetan gerta daitezke, diru-sarrerak edo proiektatutako diru-sarrerak gastuak bat etortzen ez direnean. Diru sarrerak produktuen salmenten, laguntzen eta laguntzaren eta laguntzen gobernuaren bidez sortzen dira.
Zenbait enpresek lizitazio arruntak dituzte. Esate baterako, lore-zaintzako enpresak itzali egingo dira jaitsiera-garbiketak egin eta udaberrira arte ez itzultzeko. Hala eta guztiz ere, sasoiko lana ez da egutegirik gertatu ahal izateko.
Fabrika batek hornitzaileek material nahikoak eskaintzeko zailtasunak badituzte, enpresak zentzuz egin behar du, produktua egin ezin duten langileei jarraitzeko baino.
Nola funtzionatzen du langileak furloughek vs. kaleratzea?
Derrigorrezko langileei dagokienez, langileek denboran zehar ordaindu gabeko edo partzialki ordaindutako denbora ordaintzen dute. Langileek, oro har, denbora aurreztu dute edo deiak eta itxaropenak deitu dituzte.
Alokairuan, langileek, oro har, ez dute berreskuratzeko eskubiderik eta lana itzultzeko itxaropenik gabe.
Laburbilduz, langileek denbora-markoa eman ohi dute (nahiz eta batzuetan aldaketak izan, batez ere produktuaren eskasia egoeran).
Kontratua duten langileek, sindikatuek ordezkatutako langileek, langileentzako lanpostuen kasuan, enpresaburuek kontratua berriz negoziatu behar dute.
Langileei buruzko negoziazioak, oro har, deialdiaren data barne hartzen du.
Langileentzako lanpostuen adibideek enpresa bat ixten dute bi astetan, lanpostua hiru hilabetez hilean murriztu beharrean lau lanegunetan, eta langileei bi eguneko hilabete bat ordaindu gabe ordaindu behar izaten dute. Beste langile batzuk mugagabean jarri dira.
Langileen arteko lanetan zehar, onurak izaten jarraitzen dute, langileak furlough-ren desberdintze faktoreak bereizten dituelarik, non onurak oro har azken lana edo hilabete amaieran amaitzen diren. (Enpresek ezin dituzte onurak sarbideen zati gisa hedatu).
Zenbait estatuk lan-partekatze programak ezarri dituzte . Langabeziagatiko partaidetza Langileen Aseguruen (UI) programa langile batek astean zehar lan egiten duen ordu kopurua murrizteko aukera ematen du, langabeziagatiko konpentsazioak errenta ezberdina izan arren. Horrek aukera ematen die langileei ez zaien sufritzen.
Federaleko edo estatuko gobernuek langile-langileak ezartzen dituztenean, langileek ordaintzen dute aurrekontu-krisia amaitutakoan. Hau, noski, ez da lanik egiten ez duten soldatak ordaindu behar dituzten zergadunei aurre egiteko.
Enplegatuen Arazoetarako azken aholkuak
Ari zaren furlough bat ezartzeko kontuan hartuta, ziurtatu zure komunikazioa argi eta koherentea langileekin. Ez kezkatu aurrezkiaren beharra buruz hitz egin zure hourly langileek kudeatzaile taldeak hobariak jasotzen dituen bitartean. Kritikoa da hau mantentzea taldeko ahalegin gisa.
Horrek ez du esan nahi guztiontzat furlough behar duzula. Zentzuzkoa da fabrikazio taldea sendotzea, marketin-taldeak lanean jarraitzen duen bitartean.
Hauek dira langileen borondateen abantailak eta desabantailak.
Demagun furlough programa bat edo despedida bat ezarri aurretik. Abantailak eta desabantailak daude bakoitzak.