Lan partekatzea bi enpresariei eta langileei irabaztea da. Enpresariak langile talde batek langileek galdu gabe lan egiten duen ordu kopurua murrizten du.
Ordutegi murriztuek eragindako enplegatuek langabezi astuneko ordainketen ordainketen zati bat osatzen duten soldatak galdu ditzakete.
Beraz, adibidez, enpresak bere produktuen eskaera gutxiago izaten jarraitzen badu eta, beraz, salmenten eta beherako diru-sarrera gutxiago badaude, plan bat aurkeztu ahal izango du bere UI programarako, lan-partekatzea eskatzeko, langileentzako ordu murriztuak kuxinatzeko.
Laneko partekatzeak ere enpresaburuak kaleratzeak saihestea ahalbidetzen du eta, ahal dela, langile kritikoen galera, egoera batean lan egiteko aukera liteke, hala nola derrigorrezko lana . Negozioak giro negatiboa iraunarazi duenean, langile trebatu eta prestatuak azkar bizkortu behar ditu.
Langileen kostua eta lanaren mina salbatu egin ziren garai ekonomiko gogorretan. Bizitza eta familia beharrak izateko behar zituzten diru-sarrerak izan zituzten.
Lan partekatzeko arrakasta izateko giltza
Lan partekatzeen arrakastarako gakoa langileentzako sarrera-ordezko faktorea da.
Langabeziagatiko aseguruen (UI) formulario honen erabilera aukera ematen die enpresaburuek aukera hori lortzeko langileei.
Lan partekatze-adibide bat da: enplegatzaileak lau hilabetez (32 ordu) lan egitea eskatzen du langileei sei hilabeteko epean, kaleratzeen alternatiba gisa. Enpresariak plan bat garatzen du eta UI estatuko programa aplikatzen du.
Plan hori onartuz gero, langileek UI programatik ordainketa normalaren zati bat eskatu eta jaso dezakete.
2012ko otsailean hasi zen, Estatu Batuetako Lan Saila Sailaren arabera, estatuen orientazioa Lan eta Trebakuntza Administrazioko Departamentuak lan-partekatze praktikari buruz argitaratu zuen. Estatuek UI prestazioak erabiltzeko gaitasuna epe laburrerako konpentsazio-programetarako, sarritan lan-partekatze gisa ezagutzen dena, argitu zen 2012ko Erdi Ikasketen Zerga eta Lan Sailaren Sortze-Legearen sinadurarekin.
Legeriaren helburuetako bat lankidetza programa bat ezartzea edo zabaltzea ahalbidetzea da Estatu Batuetako beka federaletan, gutxi gorabehera, 100 milioi dolarreko erabilgarritasuna lortzeko. Horrek esan nahi du, dagoeneko, lan-partekatze aktiboak badituztela, baldin eta lan partekatzeko ordainketen% 100 federal itzultzea jasotzen hasteko.
Lan-partekatzeari buruzko arauak eta araudiak egoera aldatu egiten dira. Baina, 2012ko orientazio federalaren igorpenarekin, estatuetan oinarrizko argitasuna dago.
Nazioko Enplegu Zuzenbideko Proiektuaren arabera , 2014ko urteraino, 26 estatuk lan partekatzeko programak hartu dituzte. 24 estatuek ez zuten. Espero zenezakeenez, garai ekonomiko gogorretan, enplegatzaileek lana partekatzen zutenean lan egiten zuten.
Lan partekatzearekin zerikusia