Laneko jazarpena ulertu eta zuzendu
Jazarpenek txantxa iraingarriak, izen-deiak, iritzi iraingarriak, ordenagailu eramangarrian irudiak pornografikoak eta argazki iraingarriak edo objektuak ere izan ditzakete.
Langile batek bere lana egiteko duen gaitasuna ere jazarpena da.
Langileek jazarpena ere jasan dezakete jazarpenaren helbururik ez dutenean, garatu ahal izan dezaketen lan-ingurune negatiboagatik eta bere ekintzen ondorioz bizi izanagatik.
Ameriketako Estatu Batuetan edo zati batean, sailkapen babestuei buruzko beste pertsona bat demeaning legez kanpokoa eta diskriminatzailea da . Lan diskriminazio moduan , jazarpena 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua urratzen du , 1967ko Adingabeko Diskriminazio Adierazpena (ADEA), eta 1990eko Minusbaliotasunen Estatutuak (ADA).
Langileen sailkapen babestuak, zure egoera arabera, hauek izan daitezke:
- Adina
- Lasterketa
- Erlijioa
- Jatorri Nazionala
- Sexua edo Generoa
- Generoaren identitatea
- Sexual Orientazioa
- Ezintasuna fisikoa edo mentala
- Kolore
- Haurdunaldia
- Informazio genetikoa
- pisu
US Equal Employment Opportunity Commission-en arabera , jazarpena legez kanpokoa da:
- Ekintza iraingarri eta nahigabeekin, komunikazioarekin edo jokabidearekin batera, enplegu jarraituaren baldintza bihurtzen da
- Portaera larria eta nahasietan nahikoa da lan-ingurunea sortzeko, arrazoizko pertsona batek beldurgarriak, etsaiak edo gehiegikeriak aurkitzea.
Egoera jakin batzuetan debekatuta dago gizabanakoen aurkako jazarpena ere.
- " Zigor arloko arduradunaren erreklamazioa ,
- "Frogatu edo parte hartzen duten inolako ikerketa, prozedura edo auzia lege hauen arabera; edo
- "Norbaitek gizabanakoen kontrako arrazoiak direla uste duten enplegu-praktikak alde batera utzita, lege horiek urratzen".
Langile batek bere gurasoen egoera, itxura, pisua, ohiturak, azentuak edo sinesmenak edozein alderdi jazarritako jazarpena eta lan ingurunearen inguruko erreklamazio bat erantsi diezaioke.
Jazarpen-gastuak saihesten dituzu zure lantokian espero duzun itxaropena sortzen duzunean langile guztiek errespetua , kolegioak, zuzentasuna, zintzotasunak eta osotasuna tratatuko dituztela . Lana lantzeko kultura bat sortu ahal izango duzu kontzienteki , non ingurune hau laneko arau bihurtuko baita.
Nola aldarrikatzen da jazarpena?
Ez da inolako arazorik jazarpenaren motak nola lanpetuta dauden. Zalantzarik gabe, asko ez dira enpresaburuei edo EEOCi jakinarazi. Beste batzuek enpresariak behar bezala kudeatzen ditu gobernu esku-hartzearen beharrik gabe.
Bestelako erreklamazioak joan-etorrietara joango dira eta erreklamazioa finkatzeko gai izango dira, baina eranskinetara joaten diren kasuetan EEOC erreklamazio bat ere badago. Horrela, enplegatzaileek bi aldiz irabazi dute auzia bera.
US Laneko Enplegu Zerbitzu Berdintasunerako Batzordeak (EEOC) lanpostuen diskriminazioko 91.503 laneguneko salaketak kaleratu zituen 2016ko ekitaldian jaso zena. Bigarren urtez jarraian, EEOCekiko kargu kopurua handitu egin zen.
Orokorrean, EEOCek 97.443 kargua eta 482 milioi dolar baino gehiago bermatu zituen, gobernu pribatu, federal eta estatuko eta tokiko gobernu lokaletan diskriminazio biktimak lortzeko.
"Zehazki, kargen zenbakiek ustiapenen arabera matxurak agertzen dituzte, beheranzko ordenean:
- Retaliation: 42.018 (45,9 kargu guztien ehuneko)
- Arraza: 32.309 (% 35,3)
- Ezgaitasuna: 28.073 (% 30,7)
- Sexua: 26.934 (% 29,4)
- Adina: 20.857 (% 22,8)
- Jatorri Nazionala: 9.840 (% 10,8)
- Erlijioa: 3.825 (% 4,2)
- Kolorea: 3.102 (% 3,4)
- Equal Pay Act: 1.075 (% 1,2)
- Informazio genetikoa Ez-Diskriminazio Legea: 238 (% 3)
Ehuneko horiek 100 baino gehiagokoa da, zerga batzuek oinarri anitz argudiatzen baitute ".
Sexu-jazarpenen erreklamazioak , 2014an, 6.862 izan ziren, horietatik% 17,5 gizonezkoak ziren.
Enpresaburuak 2014rako 93,9 milioi dolar ordaindu zituen jazarpenaren erreklamazioak konpontzera eta 2014an 35 milioi dolarreko kalte-ordainetarako.
Laneko jazarpena prebenitzea
Laneko jazarpena edozein kasutan, enpresaburuaren jokaera arau jakin bat bete behar da legeen begietan. Just anti-jazarpena politika argitaratu, urrats positiboa izan arren, ez da nahikoa enpresaburuen lantokian jazarpena hartu duten serioski frogatzeko.
Enpresariak jazarpenaren politika bat garatu behar du; langile prestatzea, ekintza desegokiak, portaerak eta komunikazioak argi eta garbi definitzen dituzten adibideak erabiliz; eta politika betearazi.
Jazarpena kontrolatzaile bati aipatzen bada, ikuskatzaile batek ikusi duenean edo ikuskatzaile batek egindakoa, enpresaburua bereziki erantzukizuna da ikerketa bat egin ezean.
Jazarpenaren politika argiak langileei jazarpenaren berri ematen dienean hartutako neurri egokiak ematen dizkie. Enpresak frogatu egin behar du ikerketa egokia egin dela eta errudun izan diren egileek diziplina egokiak izan zirela.
Langileek ongi etortzen zaizkie jazarpen-gastuak lantzen ari diren platinozko arauaren arabera: tratatu nahi dituztenen tratamendua.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.