Zergatik Adina Diskriminazio Enpresarien Enplegu Egoera edozein saihestu behar da
40 urte eta gehiagoko pertsonak 1967ko Adina Diskriminazio Legeak (ADEA) adinaren araberako enplegu diskriminazioa babesten du. ADEAren babesak langileei eta lanpostuei aplikatzen zaizkien pertsonei aplikatuko zaizkie.
Adingabeko diskriminazioa debekatuta dago enpleguarekin lotutako edozein baldintza, baldintza edo pribilegio.
Adingabeko diskriminazioa legez kontrakoa da enpleguaren edozein fasetan, lanpostuak, lan deskribapenak , elkarrizketak, kontratazioa, soldatak, lanpostuak, merituaren handitzeak, errendimenduaren kudeaketa eta ebaluazioa, trebakuntza, diziplina ekintzak , promozioak , deuseztapenak, onurak, enplegu baja eta kaleratzeak barne.
Enpresariak 40 urte baino gehiagoko langile kopuru kaltegarriak eragiten dituen edozein ekintza adinaren bereizkeria ere bada. Izan ere, AEBko Lan Ekintzarako Berdintasunerako Batzordearen (EEOC) arabera, "ADEAk enpresaburuak adineko pertsonenganako adinaren alde egiten uzten du, nahiz eta gazteek 40 urte edo gutxiago duten gazteagoa eragiten dutenean".
Jokabide ez-diskriminatzailea praktikatzeko Layoff zehar
Bezeroei zuzendutako HR Zuzendari bat kontratatu nahi zuen bitartean, kaleratze eztabaidarik garrantzitsuena, layoff nola behar bezala eta legalki egin zen.
Lan-zuzenbideko prokuradoreak oso kezkatuta zeukan ez zitzaien tratamendu desberdina utzi zioten hautatzerakoan. (Zigorra behin betiko da, enplegu lege abokatua kontratatu nahi baduzu legeak jardun dezan).
Horrek esan nahi du potentzialki baztertutako langile guztien sailkapenak diskriminazio posibleak egiaztatu behar zirela.
Horrek esan nahi du enpresariak langileen adina, arraza, generoa eta diskriminazio potentziala duten eremu guztiak egiaztatu behar zituela, inork ez zuela kalterik kalterik izan kaleratzeen erabakietan.
Langile askok epe luzeko pertsonak izan zirenez, adinaren diskriminazioa kezka handiena izan zen. Adinaren diskriminazio auziak, 2008tik 2012ra bitarteko ekonomiaren hain txarrak izan ziren bitartean, oraindik ere altuak eta goi-mailakoak izaten ari dira langileen kontzientziaren inguruko ingurune berrian, lehen mailako albisteak, gizarte komunikabideen informazioa hedatzeko tximista. . Enpresaburuak ez da EEOCarekin lan egitea.
Istorioaren amaieran, adiskidetzearen diskriminazioa agerian geratzea saihesteko, gizonezko zurien gizonezko gazteagoa zen zigorra hautatzeko. Enpresak 50 langile baino gehiago zituen.
Era berean, konpainiak sail oso bat ezabatu nahi zuen. Saileko langile gehienak 40 urtetik gorakoak izan ziren. Departamentuak ezabatuz, adinaren diskriminazioaren erruduntasuna ere saihestu zen.
ADEAk adinekoen diskriminazioa debekatzen du 40 urtetik gorakoen artean. Adibide gisa, enpresaburuak 60 urtetik gorako langile baten kontrako diskriminazioa debekatzen du 50 urteko langile baten alde.
ADEA eta bere adina bereizkeria debekua 20 langile edo gehiagoko langile eta gobernu federal, estatuko eta tokiko langile guztiei aplikatuko zaie. Adinaren diskriminazioa ere debekatuta dago enplegu-agentzietan eta lan-erakundeetan.
Adinaren aurkako bereizkeriari buruzko informazio gehiago
Kontratazio prozesuan , eskatzailearen adina eskatutako "lanbide oneko titulazio egokia" izan behar da. Horrek esan nahi du enpresariak urteak negozioaren funtzionamenduan funtsezkoa den arrazoizko galdera dela frogatu behar duela.
Enpresariak ere adinaren araberako diskriminazioaren forma sotilagoak gidatu behar ditu. Zure enplegu aplikazioan adina edo jaiotze-data eskatzeko aukerarik ez baduzu, etorkizuneko langile graduatuan oinarritutako matematika egitean, potentzialki diskriminatzailea denean. Eztabaidatuko zenuke hautagaia kentzeko hautagai hori erabiltzen baduzu.
1990. urteko Langileen prestazioen babeserako zaharren (OWBPA) ADEA aldatzea debekatzen du enpresaburuek 40 urtetik gorako langileei onurak ukatzeko. Salbuespenak daude zenbait kasutan, betiere langile zaharragoak aseguratzeko kostua langile gazteagoen aseguratzea bezalakoa baita.
Erretiro aurreratua eskaintzen duten egoeretan, enpleguaren erosketetan eta irteerako beste pizgarri programetarako langile zaharretarako, lanean EEOCekin eta enplegu-prokuradore batekin lan egiten du.
Adina Diskriminazioa 2016an
EEOCren arabera, "2016ko ekitaldiko urteko ekitaldian, EEOCek 20,857 adingabeko diskriminazio jaso zituen, enpleguaren diskriminazioko gastu guztien% 22,8.
"Orokorrean, EEOCk 97.443 kargua eta 482 milioi dolar baino gehiago bermatu zituen gobernu pribatu, federal eta estatuko eta tokiko gobernu lokaletan diskriminazio biktimak lortzeko. Agentziak karguen ordainketen murriztapena% 3,8 murriztu zuen eta 73.508 izan zen; Urteak. Agentziek 585.000 dei baino gehiago bidali zitzaizkion bere doako zenbakira eta 160.000 kontsulta baino gehiagotan, bulego eremuan, EEOCen zerbitzu publikoen eskari esanguratsua islatzen dutenak. EEOCek 2016ko zerga-ekitaldiak agerian utzi ditu. "