Zer da Langileen erosketan?
Buyouts lau asteko ordainketa eta beste ordaindutako astean banatzen dira urtero, 150.000 $ -ra arte, zenbait auto-enpresek beren sindikal langileak ordaindu egin behar dituztela.
Osasun laguntza luzatua eta hezkuntza eta lan bilaketa laguntzarako prestazioak ere sar daitezke.
Erosketa eskaintzak normalean langile ez kritikoak egiten dira. Erretiroa hurbileko senior-rankingeko langileek edo konpainiak dirua irabazten dutenean, alokairu berri bat baino ez litzateke izango.
Enpresa bateko langile guztiak erostea ohikoagoa da ekonomia-garaietan eta nabarmen murriztuz .
Erosketa eskaintza berrikustea
Garrantzitsua da erosketa eskaintza berrikustea eta zure karrera pertsonaleko helburuak eta bizimodua areagotzea. Kontuan hartu beharreko zenbait gogoetak honakoak dira:
- Zure laneko irtenbideak eta negozio pertsonala. Adin zaharragoak, zailagoa da kontratatzea. Halaber, erosketak zure gastuak estaltzen ditu enplegu berrira arte?
- Nola hurbil zauden erretiroa? Erretiro aurreratua zure gizarte segurantzako prestazioetan eragingo du?
- Orduan eskaintza alditan ordaintzeko edo ordaindu beharrekoa da? Ordainketa txikiagoetan, zein egonkorra den konpainia eta ordaintzeko konpromisoa bete dezakezula?
- Zure karrera aldaketaren nahia. Zenbait langileek erosketak erabiltzen dituzte unibertsitateko titulazio berri bat ordaintzeko edo beren negozioa irekitzeko.
- Zer gertatzen da soldatapeko pertsonalik? Zergatik jasotzen dituzun edozein hobari eta jasotzeei buruz?
Egoera bakoitza desberdina da eta denek kontuan hartu behar dituzte inguruabar bakarrak.
Onena izango da erosketa eskaintza berrikustea profesional finantzario batera.
Erantzukizun-askatasunaren askapena
Seigarren paketearen truke, langileek erantzukizunaren gaineko ohar bat sinatu behar dute. Langileen eta enplegatzaileen arteko akordioa da langileek ez dutela auzitara eraman.
Erantzukizun askatasuna hainbat erakunde desberdinekin dator. Ere deitu daiteke:
- Erreklamazio guztien erreklamazioa
- Eutsi Harmless Hitzarmena
- Indemnizazio akordioa
Beheko lerroa da langileak konpromisoa erosi dezan konpromisoa berreskuratzeko konpromisoa hartzen duela.
Buyouts vs. Layoffs
Erosketak ez dira erabakiak hartzeko konpainia edo langileentzat. Sarritan eskaintzen dira gastu operatiboak murrizteko premiazko beharra eta kaleratzeak saihesteko edo murrizteko itxaropenean. Zoritxarrez, langile gutxi batzuk erosketa eskaintza onartuz gero, enpresaburuek sarritan behartuta daude langileak baztertzeko.
Batzuetan, ezarritako langileek erosketak onartu ez dituzten pertsonak dira. Kontingentzia hau argi eta garbi egon behar da erosketak eskaintzen direnean, langileek jakitea posible dela posible dela. Hori ere erosketa-erabakietan faktore daiteke.