Zer da Severance Pay?
Lanpostuak amaitzerakoan langabeziagatiko kalte-ordaina ordaindu ahal izango da.
Hala ere, enpresek ez dute hautespen-ordainik eman behar.
Oro har, enpleguaren iraupenaren araberako ordainketa sarbidea normalean izaten da. Esate baterako, urteko edo zerbitzu bakoitzeko aste bat ordaindu behar da edo sei hilabeteetan ordaindutako zenbateko laua edo enpresariak zehazten duen beste edozein zenbateko. Emandakoean, ordainketa bakarrean edo astean zehar ordainduko da.
Hausnarketa-paketea osasun-aseguruen estaldura ere izan daiteke, denbora tarte jakin batean eta prestazioen estaldura jarraituz.
Ez dago betebeharik Laburpen Laborarien Legeak (FLSA) baldintzapean. Soldatapeko soldata enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio bat da. Enplegatzaileek ez dute legeriarik legegintzako soldata ordaintzeari uko egiteko.
Zer gertatuko den Severance paketean
Marikay Jung, Recruiting eta HR Profesionalak, konpainiaren haustura politikoko politikan estaltzen ohi den informazioa partekatzen du, ohiko ordainketen ordainketetan, eta haiek erabakitzeko pakete bat negoziatu ahal izango duzu.
Eserlekuen paketeak eskaintzen dituzten enpresak
Negozioen% 60 inguru, haustura-plan formalak dituztela jakinarazi da. Lan bat galduz gero, langileentzat ustekabea da, eta haustura-paketea arnasa hartzeko gela bat eskaintzen du soldata ordainketa bat eskainiz eta potentzialki beste onura batzuekin.
Hala eta guztiz ere, enpresaburuenek ez dituzte haustura-paketeak eskaintzen atsegina besterik ez.
Hausnarketa-paketea lortzeko, langileek sarritan konpainiari buruz hitz egiten ez dutela hitzegiten dutenik sinatu beharko dute, legez kanpoko ekintzak ez betetzeagatik edo lehiakide batekin lan bila zabiltzan ados.
Severance prestazio tipikoak
Indarrean dagoen negoziazio kolektiboaren akordioan indarreko ordainketak zehazten ez badira, enpresak ez du inolako obligaziorik izango lan-sindikatu batek ordezkatutako langileei. Negoziatzen denean, orduko (sindikatuek) langileentzako indarraldiaren prestazio tipikoa 26 aste baino gehiagoko zerbitzu bakoitzeko soldata aste bat da.
Langile ez-sindikatuengatik, ordainsariak jasotzen dituzten prestazioak bi asteko ordainketak izaten dira urtean zehar, gehienez ere 26 astez.
Ebazpen exekutiboen prestazio tipikoa 6 eta 12 hilabetetan izango da.
Soldata gisa, enpresek kanpoko aholkularitza eskaini diezaiekete, eta sarritan aseguruen aseguruak eta beste prestazio batzuk estaltzeko epea izango dute.
Konpainiaren haustura politikak
Enpresak ordainketa politikorako ordainketa formal bat duenean, honako hau izango da:
- Xedea: Konpainiak sarbide planaren xedea ezarriko du, hau da, oro har, langileei laguntzeko beste enplegu bat bilatzen duten bitartean.
- Indargabetzeak ez du ordainduko eta ez du ordainduko: indarreko politika bat ere zehaztuko da indargabetzeak ordaindu beharrekoa (ez betetze akabera, kaleratzeak, eta abar) eta indargabetzeak ordainduko ez dituen egoerak (kausaziorik gabeko kausa amaitzea) eta abar).
- Politikaz estalitako taldeak: Batzuetan konpainiak langile klase jakin batzuen politika mugatuko du. Esate baterako, soldatapeko langileak indargabetzeak jaso ahal izango ditu, langileek ordurako ez dute.
- Zatikako ordainketen zenbatekoa kalkulatzea: langileek astebeteko soldata jasoko dute urte bakoitzeko okupatuta zeuden edo beste kalkulu bat erabiliko da? Gidalerroek pausoen jarraibideak ere ezarriko dituzte oporretan, gaixo egunetan, egun pertsonalean eta abarretan.
- Nola bereizten da ordainketa: Enpresarien ordainketa alditan ordainketa arruntean ordaintzea edo iraupen zehatza jasotzea. (Ordainketaren metodoa langabeziagatiko prestazioetan egoteko gai izan daiteke, zure egoera arabera).
- Erregistratutako dokumentuak: Enpresak langileek dokumentuak sinatzeko eskatzen dute, esate baterako, legezko oharra, Eutsi Harmless Hitzarmena, eta abar.
- Ordaindutako prestazioak: Ordainduz gain, enpresaburuek osasun prestazioaren prestazioak estali ahal izango dituzte iraupenaren iraupenaren iraupenaren arabera. Eta, enplegatzaileek enplegurako aholkularitza eskaintzea erabaki dezakete.
- Enpresariaren akordioa aldatzeko eskubideak: Konpainiaren hautespen-politika seguruenik, enplegatzailearentzako babes batzuk eskainiko ditu, haiek indargabetzeko politika aldatzeko edo amaitzeko eskubidea esklusibatzeko. Halaber, hauteskunde-gidalerroek konpainiak saltzen, bat egiten dutenean eta abar jasotzen ez badira, ez da ordainduko langile bat ez bada nahitaez amaituko.
Iraungitzeagatiko ordainketa negoziatzea
Nahigabeko baja indarrean dagoen taldearen murrizketaren parte bada, ez da nekezik izango langile batek ebatzi beharreko beste antolaketa bat negoziatzeko.
Nahigabeko baja gertaera isolatua bada, hau da, "elkarren arteko akordioa" amaitzea - langilearen kalifikazio maila eta inguruko egoeren arabera, negoziatzeko "wiggle room" batzuk egon daitezke, baina normalean ez da asko.
Iradokitako irakurketa: Nola gertatzen da Severance-k Eraginaren gaineko Langabezia?