Zure enpleguaren historiako hutsuneak azaltzeko aukerak
Zein da zure curriculuma eta enplegu elkarrizketa batean laneko hutsune bat azaltzeko modurik onena?
Egoeraren araberakoa da eta ez duzu lanik egin.
Lanpostu Gap bat aipatu behar duzu zure curriculumean?
Gap izan zen iraganean eta gertatu zenetik lan egiten baduzu, ez duzu deitu zure curriculuma.
Ez dago baldintzarik zure curriculuma esperientzia guztia sartzen duzula. Hau da, batez ere, urte askotan lanean ari bazara. Karrera erdiko posizio bat bilatzen ari bazara, duela hamarkada bat sarrera-maila rola seguruenik ez da oso garrantzitsua.
Hala eta guztiz ere, oso garrantzitsua da zure curriculuma ez izatea - enplegu hutsune bat edo beste ezer. Zure curriculuma gezurra bada, ziurrenik berriro itzuliko zaizu. Enpresarien lanaren historia egiaztatzen dute eta zure curriculumean informazio okerra jartzen baduzu, aurkitu egingo da.
4 moduak enpleguaren hutsuneak gutxiagorekin lan egitea
Azkeneko enplegu hutsune baterako, kontuan hartu estrategiak dokumentu aurrean eta zentro gutxiago egiteko.
1. Erabili datak to Cover Gap-ean
Zure curriculuma datak zerrendatzen dituzunean, ez duzu urtebete edo urtebeteko zerrendan egon behar urteak baino gehiagotan jarrita baldin badago edo zure jarrerak hainbat urtez luzatzen badira. Esate baterako, 2015 - 2017 (2015eko maiatzaren baino lehenago - 2017ko abuztua) esan dezakezu. Ondoren, zure hurrengo lana 2017ko azaroan hasi bada, 2017 gisa zerrendatu ahal izango duzu - Present, horrek bederatzi hilabete enplegu hutsuneak gutxiago begi bista egiten du.
Hona hemen nola begiratu dezakezun adibide bat:
Store Manager, XYZ Store
2017 - Present
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
Ikusten duzun bezala, curriculumak ez du esan zehazki hautagaiak enplegua hasi eta amaitzean, enpleguaren hutsune labur bat estaltzeko. Hala ere, lan-eskaera bat betez gero, zehatzagoa izan behar duzu. Litekeena da laneko elkarrizketetan datak ere eskatu ahal izatea, beraz, zehaztasunez erantzuteko prest dago.
2. Demagun Curriculum-formatu desberdinak
Zure curriculuma formateatu dezakezu enpleguaren historian hutsuneen ikusgarritasuna minimizatzeko.
Adibidez, datak iturri arruntean jarri ditzakezu, lodia ordez. Edo, letra-tipo txikiago bat erabil dezakezu konpainiaren izena eta zure lanaren izenburua erabiltzen ari zaren baino.
Hasi curriculuma Laburpen adierazpenarekin eta Karrerako nabarmentze- atalekin, zure gaitasunak eta lorpenak nabarmenduz, zer egin zenuen baino.
Diseinu eta formatu txikien aukeraketak desberdintasun handiak izan ditzakete.
3. Ez utzi lan bat (edo bi) zure curriculumean
Ez duzu zure esperientzia zure curriculumean sartzeko behar, batez ere lantokian izan bazenuen. Onartezina da zuk emandako esperientzia urteak hamabosgarren urteetan lanbide-zuzendaritza edo lanbide-postua bilatzen eta hamar urteak beste posizio batzuen bila jartzea.
4. Sartu Gap zehar irabazi beste esperientzia
Zer egin zenuen ez zenuen bitartean lanean? Ba al duzu freelance edo kontsultatu? Nola boluntariotzari buruz? Esperientzia horiek guztiek lan gisa balio dute eta zure curriculumean sartzen dira. Zerrendatu zure beste lanen zerrendan duzun bezala - lan izenburua, enpresaren izena, lan deskribapena, eta enplegu datak. Klase bat hartu baduzu, zure curriculuma Hezkuntzaren atalean zerrendatu ahal izango duzu.
Erabili zure azalpen gutuna Lan Gap laburki azaldu
Noiz zure curriculuma egokitzen ez duten enplegu-hutsuneak (guraso zaharrago batengandik zaintzeko edo haurrarengana hurbiltzeko denbora desbideratu duzu) zure gutun-azal erabil dezakezu hutsunea azaltzeko. Hala ere, ez duzu enpresaburuen arreta jarri behar.
Enplegu Gap bat azaltzea Enplegu Elkarrizketan zehar
Elkarrizketan zehar enpleguaren hutsune bat azaltzea zaila izan daiteke.
Ikuspegi onena izan ohi da gai zuzenean eta zuzenean aurre egiteko. Arrazoimen argi bat eskaintzea atseden hartzeko, borondatezkoa izan balitz. Arazo jakin bati aurre egiteko denbora aparte utzi baduzu, gaixo erlatiboa zaintzeko edo ikasketa osatzeko eta lanaldi osoko lanera itzultzeko prest egongo bazina, argitu ezazu zure lantokitik kanpo uzteko arrazoia konpondu dela.
Lanpostuen kontrakzioaren ondorioz baztertuko bazenute, garrantzitsua izango litzateke errendimendu handiko ebidentzia bat ematea, downsizing inguruko zirkunstantziak azaltzen dituzunean. Ahal izanez gero, ikuskatzaileen, lankideen eta bezeroen gomendio segurua zure gaitasuna egiaztatuz. Sartu horiek zure LinkedIn profilean bideragarria denean. Jakina, zailagoa izango da kasu sendo bat egitea, errendimenduko arazoak direla eta.
Gaitasun edo eskumen desberdinak behar dituzten lanak zuzendu nahi badituzu, baliteke zure indarguneak eskuz lanposturako egokiagoak izatea. Zure kaleratzeak eragindako edozein arazo zuzentzeko ekintza burutu baduzu, zure trebetasunak sendotzeko hartu dituzun urratsak aipatu behar dituzu.
Oro har, zure enplegatzaile ohien karakterizazio negatiboa saihestu behar zenuke, enpresaburuen alboan hartzekodun enplegatzaile askok hartuta. Zure eskumenaren ebidentzia ematen duen proaktiboa eta aurreko lanen gomendio positiboak lagungarriak izan daitezke.
Hona hemen aholku bat laneko hutsuneei buruzko elkarrizketei buruzko galderei erantzuteko .
Azpimarratu positiboa
Ziurtatu zure hutsunearen esparruan jarduera konstruktiboak azpimarratzen dituzula, esaterako, boluntario lana, tailerrak edo ikastaroak, aholkularitza edo lan autonomoak. Azkenean, lana berriro itzultzeko gogoa piztu eta kasu oso larria egin behar duzu zergatik zure helburuko lana zirraragarria eta aproposa izango litzatekeen.