Denbora kopurua lanaldi osoko langilea da
Lanaldi osoko lana osatzen dutenaren zehaztapena konpainiaren politika eta praktika araberakoa da, lanaldi osoko langileak zehaztea, merkean arreta-legeak (Obamacare) azpiko izendapenak izan ezik.
Batez beste 38 eta 39 ordu bitarteko astean lan egiten du , beraz, zenbat astean ordua lanaldi osoko langilea baldin baduzu espero duzu? Nahiz eta jende askok 35 edo 40 ordu aste bete behar dituela, lanean espero duzun ordu kopurua alda daiteke zure enpresaren arabera. Zenbait kasutan, gutxiago dago beste enpresaburu batzuentzat.
Lanaldi osoko Lanerako Standard Estandarra
Lanaldi osoko lanerako estandarra iraganean 40 ordu astean izan ohi zen. Hala eta guztiz ere, enplegatzaile askok lanaldi osoko langile gisa hartzen dituzte lan ordu gutxiagorekin (hau da, 30 ordu baino gehiago, 35 ordu, edo 37,5 ordu). Lanaldi osoko lanpostuak arautzen dituzten legeak ez baitira kalte-ordainak eta onurak lortzeko asmorik, erakundeak ordu osoko orduak hartzen ditu kontuan.
Lanaldi osoko langileek onura gehiago izan ohi dituzte, pentsio, osasun aseguruen , ordaindutako oporren eta gaixoen denbora barne, lanaldi partzialeko langileei eskaintzen ez zaizkienak.
Hala eta guztiz ere, ez dago enpresaburuek legeak agindutakoak ez diren beste langileentzako onurak emateko. Zenbait kasutan, enplegatzaileek partzialki onurak ere ematen dituzte.
Kontratatutakoan, zure enplegu egoera eta konpainientzako emandako prestazioei buruzko aholkua eman behar zaie, lanaldi osoko edo partzialekoak diren ala ez.
Zure egoera aldatzen baduzu, zure kudeatzaileari edo giza baliabideen sailari ere jakinarazi beharko diozu.
Full-time vs part-time jobs
Enpresaburu batzuek lanpostuen egitura egokitu dute eta posizio gehiago esleitu diete 30 ordu baino gutxiagoko astean, abantailak ordaintzeko zama saihesteko. 1968an lanaldi partzialeko portzentajeak% 13,5 bakarrik izan zituen eta langile kopuruaren% 18,5 igo da gaur egun.
Datu historikoak ere adierazten du enpresaburuak denboraldi gutxiago eta aldi partzialeko lanpostu gutxiago eskaintzen dituztela atzerritarren aldietan.
Emakumeek bi aldiz gehiago litekeena da denbora partzial gisa sailkatzea. Emakumeen% 26 inguru, 16 urtetik gorakoen aldean, adin bereko gizonek% 13 versus lanaldi partzialean lan egin zuten.
Affordable Care Act Lanaldi osoko Lanaren definizioa
Oinarrizko Care Act (Obamacare) sartzeaz gain, lanaldi osoko langilearen definizioa lan astean 30 ordu edo gehiagoko batez bestekoa gastatzen duen langilea izan da. 50 enplegatu edo gehiagoko enpresaburuek osasun-laguntza eskaintzen dute lanaldi osoko langileei, Affordable Care Act-ekin.
Erakundeek 3 eta 12 hilabeteko epea izan dezakete langileei denbora osoko egoera bat esleitzeko, 30 ordu edo gehiagoko batez bestekoa 30 puntutan zehar.
Behin beteta izendatutakoan, enpresaburuak langileak egoera horretan mantendu behar ditu gutxienez 6 hilabete.
Laneko orduak arautzen dituzten Enplegu Legea
Ez dago unibertsalki onartuta, ezta gobernu multzo bat ere, lanaldi osoko enpleguaren definizioa. Enplegatzaile bakarreko langileek beren plantilla estandarrak ezartzeko aukera dute. Zenbait salbuespen salbuespen daude, eta horregatik, estatuek gehienez laneko orduetan lan egiten duten ordu kopuru handiena ezartzen dute. Kasu horietan, lanaldi osoko enpleguak gehienez edo gutxiagokoak izan behar ditu.
Fair Labor Standards Act-ek enpresariak langile ez-salbuetsiak ordaintzea eskatzen du eta astean 40 ordu baino gehiagoko lan orduak eman behar ditu. Salbuetsitako langile batek soldatak ez du aparteko ordainketarik ordainduko lanegunetan 40 ordu baino gehiagoko orduak ordaintzera .
Begiratu konpainiaren gidalerroan
Enpresaren politikak lanpostuak espero dituzten orduak zehazten ditu.
Enpresak ordu kopuru jakin bat zehaztu dezake eta, aukeran, zure laneko ordutegia . Esate baterako, zure langileen eskuliburua 9: 00etatik 18: 00etara zehaztu daiteke edo astean 45 ordu bakarrik antolatu.
Enplegu osoko enpleguaren inguruko enplegatzaile ofizialak, orokorrean, 35-45 ordu bitartekoak dira, eta 40 ordu izaten dira estandar arruntenak. Zenbait enpresa entzun ditut, langile gordinak 50 orduko astean lanaldi osorako.
Zenbait kasutan, batez ere martxan jartzen direnean, lana lortzeko behar den ordu kopurua izan daiteke. Enpresak ezingo du ordainketa estandarra edo ordu kopurua langile espero lan egiteko.
Langileentzako itxaropen informalak oso adierazgarriak izan daitezke antolamenduan denbora osorako sailkatutako beharrezko gutxieneko orduetatik. Lanerako ordutegia ez bada argitu lanposturako elkarrizketak egiten ari zarenean, kontu handiz ikertu enpresako goi-mailako langile gisa kontsideratu nahi baduzu bizimodu orekatu bat mantentzeko kezka baduzu.
Galdetu eskulanak lanean ari zarenean lan egiteko espero diren orduei buruz. Eskaintza onartu baino lehen, ziurtatu astean ordu kopurua konpromisoa duzula lanera espero duzula. Halaber, zure ordutegia ordu osoko orduak lantzen badira, jakin nahi duzu.