Zure elkarrizketatzaileak zure lana utziko duelako, errendimendu eskasa, laneko harreman zaila delako edo zure lana edo zure buruzagitza gorroto duzulako. Lanpostuak aldatzen ari zarenari buruzko galderei erantzuten badiote, garrantzitsua da karrera arrazoiengatik mugitzen ari zaren lasaitasuna ematea, ez bakarrik lan txarra egoeratik ateratzeko.
Hemen daude planteamendu batzuk elkarrizketatzaile lasaitzeko zure lana utziz arrazoi egokiak direla.
Nola erantzun: Zergatik lanpostuak aldatu nahi dituzu?
Azpimarratzeko arrazoi positiboak zergatik lanean ari zaren erakundearekin lanean ari zaren. Lanaren, konpainiaren kulturaren eta enpresaren alderdi espezifikoak aipatu behar dituzu, zure interes eta trebetasunekin bat etorriz. Fokua zure enplegatzaile potentzialean sotilki azpimarratzen du aurreko laneko esperientzia zure potentzial handientzako elkarrizketa berriro bideratzen duen hurrengo enplegatu gisa. Era berean, modu bikaina da zure etxeko lanak egin dituzula zure elkarrizketaren aurretik ikertzen.
Mugitu zure mugimendua zure ibilbidea aurrera eramateko bide gisa, uneko lana desegin gabe. Horretarako, erantzukizun handiagoa izateko agertzen den lan berriaren alderdiak aipatu behar dira. Nahiz eta lan berria ez da egoera handiagoa izan, errepidean etorkizuneko ibilbidea aurreratzeko abiapuntu bat emango zeniokeela uste al duzu? (Enplegatzaile batekin hasitako lan berrian denbora egokia eman ondoren eta masterizatu egin duzu ).
Zure ustez eskaera egiten duzun lanaren arabera zure ibilbide luzeko karrerako helburuei (zerrendan prest egon beharko zenuke) lerrokatuta dagoela dirudi.
Zure erantzunari buruzko erreferentzia positiboak integratzea zure erantzunean, beraz, argi dago ez zarela egoera txarrak ihes egiten. Oraindik egoera onean hobetzen saiatzen ari zara.
Jakina, kudeaketa erreferentzial negatiboak saihestu behar dituzu, soldata edo lan ordu kopurua.
Gogoeta positiboak sartzea , arduradunekin, lankideekin eta bezeroekin harremanak saritzeko, betiere bideragarria denean. Karrera garatzeko eman dizkien aukerak deskribatu ditzakezu edota bezeroarekin izan duzun esperientzia bereziki aberasgarria.
Demagun ateratzeko kanpoko arrazoia emanez . Baliteke faktoreei erreferentzia egitea, esate baterako, hiri-eremu gehiagora lekualdatzea edo etxetik hurbil dagoen lana bilatzeko. Baina ziurtatu argi dago hori ez dela erakundearen lana eskatzen duen lehen arrazoia. Lehen mailako arreta beti kokatu behar da lanaren egokitasunaz. Beharbada zure karrera norabide ezberdinetan edo zure gaitasunak modu berrian erabiltzearen bila bazabiltza, eta jarrera honek zure konpainia zaharra ezin zuen eskaintzen.
Izan ere, gaur egungo enpresariak merkatu-kuota txikia edo beste finantza-arazo batzuk dituztela jakiteak baldin baditu, gai honi erreferentzia egin diezaioke zergatik lan berria egokia den. Ziurtatu jabedun informazioa partekatzea edo egungo enplegatuaren egoera oso negatiboa denik margotzea.
Zure enpresako zailtasunei buruzko erreferentzia txukuna nahikoa izango da.
Elkarrizketari buruzko galdera gehiago
- Zergatik utzi duzu zure lana? - Erantzun onak
- Zergatik irten zenuen zure lana? - Erantzun onak
- Zergatik utzi duzu dimisioa? - Erantzun onak
- Zer egin zenuen azken lanaz geroztik? - Erantzun onak
- Zergatik hartu behar dut arriskua? - Erantzun onak
- Zergatik aritu zara? - Erantzun onak
Aholkuak zure elkarrizketan laguntzeko
Lan elkarrizketak estresagarria izan daiteke, batez ere graduatu berri bat bazara eta ez daukazu esperientzia handia enpresaburu potentzialekin elkarrizketatzeko. Berrikusi elkarrizketa galderekin eta erantzunak zure elkarrizketa aurretik zure elkarrizketan zehar distira behar duzun konfiantza ematen lagunduko dizu.
Pertsonako elkarrizketaren helburua bikoitza da, ordea. Ez da soilik enplegatzaile potentzial bat zure gaitasunak eta esperientziak ezagutzea eta zure esperientziak ebaluatzea, baizik eta zure elkarrizketarako urrezko aukera da, haien antolakuntzarako egokia den ala ez erabakitzeko.
Elkarrizketek gehienek "Galderarik baduzu guretzat" edo "Zerbait jarrera edo gure konpainiari buruz jakin nahi duzuna?". Ezinbestekoa da zure elkarrizketari galdetzeko prest dagoen galdera batzuk izatea. Horrek erakusten du zure erakargarritasuna eta eskaintzen duen lana. Hona hemen zure elkarrizketatzaileak planteatu behar dizkizun galdera garrantzitsu batzuk.