Zure langileek errespetatu eta identifikatu egiten dituzten enpresaburuekin
Enpresa globala denean, garapen arrakastatsua lortzeko beste erronka bat da beste kultura eta lantokietako inguruneak errespetatzea eta profil global bat edo kontzientzia soziala sortzea.
Ezberdintasunak aitortu Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren (EGE) planarekin, aldi berean akziodunaren balioa handitu ahal izateko, langileen konpromisoa areagotzeko eta enplegatzaileen marka aintzat hartzeko.
Giza Baliabideen Sailak funtsezko zeregina betetzen dute konpainiak Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren programak onartuz. Gainera, HRk EGEren planaren ezarpena kudeatu eta bere adopzioa modu proaktiboan kudeatu ahal izango du, enpresan zehar arrakastaz dokumentatu (eta ospatuz).
Giza baliabideen teknologiak Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren programa lagundu dezake, konpainiaren karbono aztarna murriztuz planeta planifikatzeko. Hasi eremu hauei:
- Praktika berdea ezartzea eta sustatzea.
- Gizarte erantzukizunaren kultura sustatzea.
- Ezkutatu arrakastak.
- Partekatu eta komunikatu erantzukizun sozial korporatiboa langileei eta komunitateari.
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren praktika berdeak ezartzea eta sustatzea
Jardunbide berdea ezarri ingurumenaren hondakinen murrizketa laguntzeko , berriz , mantentze-lanen hazkundea, etika korporatibo hobea eta iraunkorrak diren praktikak bultzatzea eta bultzatzea, bai kontabilitate pertsonala zein korporatiboa sustatzeko.
Erantzukizun korporatiboaren alderdi berdea besarkatzen duen balioa argi eta garbi ulertzen da argi eta garbi, energia eta erabilgarritasun kostuak igotzen dituzten langileen poltsikoetan zuzenean eragina izan dezaten. Kontserbazioa gure planeta osasungarriago bihurtzeko bide onartua bihurtu da.
Langile bakoitzaren karbono-aztarna murriztea energia-kontserbaziorako eta hondakinen berreskurapen-ekimenak lortzeko lurrean modu bikaina da.
Hona hemen iradokizunak hasteko:
- Birziklatu papera, latak eta botilak bulegoan; departamentuko ahaleginak ezagutzea.
- Bildu janaritza, batez ere, dohaintzak, uholdeak, urakanak eta beste hondamendi natural batzuk mundu osora.
- Energia kontsumo murriztua sustatzea. igarotzako igarobideei diruz laguntzea, langileek karpan erabiltzea errazteko, hurrenkera preskripzioa igarotzea ahalbidetuko duten pertsonen artean.
- Telekomunikazioen baimena eta baimendutako langileak urrunetik ahalik eta titulazioei ahalbidetzea.
- Argiak, ordenagailuak eta inprimagailuak itxi itzazu lan orduetatik eta asteburuetan, energia murrizteko orduan.
- Ordenagailu eramangarriekin ordenagailu eramangarrietara eramateko IT batekin lan egitea. (Ordenagailuek% 90eko energia gutxiago kontsumitzen dute).
- Telekonferentzien erabilera handitzea, biltegietan eta bidaietan baino.
- Bulegoan marroi-poltsak sustatzea langileek gantz eta kaloriak murrizteko bizitza osasuntsuagoak bizitzeko eta hondakinak biltzeko.
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren Kultura sustatzea
Aldaketa eta erantzukizun kulturala sortzea HRrekin hasten da . Ingurumenerako kontziente diren gazteak diren langileek, Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren inguruko ekimen berriei esker, hasteko modu bikaina da. Programa horiei ilusio handia ematen dieten konpromiso konprometituak lagunarteko lehiaketa eta aintzatespen programak ahalbidetuko lituzke.
Azken urteotan berri-talde garrantzitsuek langile, akziodun eta herritarrek huts egin duten enpresa handien eta fidagarrien berri eman dute (hau da, Enron, Lehman, WaMu). Erorketa horiek korporazio munduan mesfidantza kultura sortu zuten.
Sarritan, langile eta enpresaburuen maila guztietan, lanpostuak gogorragoak izateko eta aintzat hartzeko lehian, nahasmendu korporatiboa eta hondakin gisa "negozioak ohiko moduan" onartu behar izan zituzten.
Enpresarien markak ahuldu egiten dira eta langileek pentsio egonkorrak, onura definituak eta etengabeko enpleguak dituzten konfiantzazko konfiantza izan ondoren, errendimenduaren soldata eta irakaskuntzaren helburu berrietara egokitzeko ordezkatuko dira. Ingurune honetan,
Gizarte Erantzukizun Korporatiboak bide luzea egin dezake enplegatzaileen marka berritzeko eta kontratazio potentzial berriak eta gizartean handiak izan daitezke.
Helburu korporatiboak irabazi asmorik gabeko irabazien errotulazioa gizartearen eta ingurumenaren aldeko apustuetan laguntzea da.
Enplegatzaileek sustatzen dituzten konexio sozialak eta komunitarioak langileei baimena ematen diete euren konpainiei komunitatearekin modu esanguratsuan inplikatzeko. Enpresaburuak euren langileekin eta komunitatearekin konektatzea ahalbidetzen du:
- Enpresak konpromisotasun onuragarriekin egiten du lan;
- Erkidegoko programak eta boluntario egunak;
- Komunitate ekitaldien babes korporatiboa. eta
- Langileei walkathons, janari-bankuak, eta abar parte hartzeko sustatzea.
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren arrakastak ospatzea
Arrakasta ospatzea garrantzitsua da edozein EGE programa bultzatzea. Enpresa liderrak inplikatuz, eta ekimen horien arrakastak goraipatuz, programak benetako esanahia ematen dio.
Lantalde globalean azkar zabalduz gero, arrakastaren ospakizuna ez da soilik Gizarte Erantzukizun Korporatiboko ekimenak martxan jartzea, baizik eta aukera ematen die HRren praktika korporatibo soinuak gaitzeko.
Horrez gain, arrakasta horiei buruzko publizitateak konpainiak balio duen eskualde bakoitzeko kulturak ulertzeko aukera ematen du. Tokian tokiko biztanleek badakite, lanpostuak eskaintzeaz gain, enpresak interes aktiboa hartzen du eta tokiko arazoetan parte hartzen du.
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren hiru ardatz nagusiak
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren hiru esparruetan ardaztuta, gaur egungo eta etorkizuneko kohesio mapa bat sortuko da:
Erkidegoaren harremana
Komunitatearekiko harremana bultzatzea zure HR taldearen bidez sartzen diren programak sartzea, ongintza ekarpenak eta komunitateko inplikazioa eta praktikak sustatzea.
Programen adibideen artean, mezu elektronikoak eta konpainiaren buletinak bidaltzen dira langileek, komunitate-harremanetan parte hartzen duten langileak eta kudeatzaileak nabarmentzen dituztela eta konpainiaren barruan gizabanakoek egindako ahaleginak aitortzeko hileko saria lortzeko.
Prestakuntza eta garapena
Konpainiaren produktu edo zerbitzu nagusien eta gizartearen eta tokiko komunitatearen balioaren arteko lotura azalduko duten Prestakuntza eta Garapeneko programak. Halaber, EGEko proiektu egokietan langileek parte har dezaten identifikatu beharko lituzkete ekimenak hauei eusteko eta zuzentzeko.
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren Plataforma Kohesio Globala
Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren politika orokorra, erdialdean kudeatua, aitortutako estandarren arabera arrakastak eta neurketak aitortzea garrantzitsua da. Emaitza horiek neurtzeko eta komunikatzeko oinarri zentrala Webgunetako Giza Baliabideen Informazio Sistema (HRIS) erabiltzea da, web orrialde guztietan erabilgarri dauden langile eta kudeatzaileentzat.
Lana globala argi eta kohesionatua sustatzeko eta mantentzeko, kritikoa da konpainia baten langile globala osoa funtzionamendu funtzionala eta funtzionala izatea, erantzukizun korporatiboaren plan soila banatzea ahalbidetzen duena.
HRren irtenbide globala duen enpresak eskaintzen dituen malgutasuna, erabilerraztasuna eta tresna nahasketa egokia izatea funtsezkoa da langileek eta enpresaburuek arrakasta izan dezaten, laneko bizitza orekatzeko eta mantentzeko eta ingurune aldakorrean aurrera egiten dutenean. erantzukizun soziala.
Erantzukizun Sozial Korporatiboaren planaren arrakasta posiblea da HRISekin , zure helburuak modu eraginkorrean planifikatu, kontrolatu eta kudeatu ahal izateko, eraginkortasuna eta kalitatea lortzeko eta langileen eta zuzendaritzako komunikazioen hobekuntza egiteko.
Zure HRIS sistemaren malgutasuna funtsezkoa da Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren plan soziala jarraitzeko eta jarraitzeko, eta Web oinarritutako sistemak maila esklusiboen eta irisgarritasun maila bat eskaintzen du, zure Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren plana ezartzeko mundu mailan.
Hau da, gero eta garrantzi handiagoa duena, enpresek, gizarteek eta pertsonek modu kooperatiboan eta harmonian bizi, planetako planeta guztietan bizi gaituztenak.