Antzinatasuna modu gehiago denean langileek sektore publikoan lan egiten dutenean
Aniztasuna oso garrantzitsua da sektore pribatuetako lantokietan, lanbideetan , lanbide espezializatuetan eta sindikatuetan ordezkaritza lantokietan.
Barruko pentsamenduko erakundeek gutxien espero dute senior langileak lehentasuna ematea, soldata , sustapeneko , despedienteren eta lanpostuen enpleguaren inguruko beste erabaki batzuetako faktore batzuen parte izan ezean.
Beste faktore batzuek, antzinatasunaz gain, laneko helburuak lortzeko langileek egindako ekarpena ere sartzen da, beste langileekin harreman arrakastatsuak sortuz , nahi den lantokiko kultura garatzeko eta mantentzeko konpromisoa eta langileak hazten eta lortzen laguntzen duen ingurunea sortzeko konpromisoa. .
Antzekotasuna faktore esanguratsua da Batasunean ordezkatutako lantokian
Sindikatuek ordezkatutako lantokian, antzinatasuna langileei buruzko erabakien gehiengoa gidatzen du. Erabaki hauek langileek alokairuak, lan orduak, oporretako denbora , promozioak, aparteko orduak , lanpostuak hobetsiak , nahiago dituzten txandak , trebakuntzako aukerak eta langileen eskura dauden bestelako abantailak eta pribilegioak dira.
Enpleguaren baldintza eta baldintza hauek sindikatuen kontratuan adostu dira, langileei eta laneko baldintzei, denboraldiari eta aukera orokorren inguruan egindako erabaki guztiak gobernatzen dituena. Epe luzera, senior langileak abantaila abantaila dute epe laburrerako langileekin, ekarpenik gabe, gaitasunik edo errendimenduaz.
Hau da, halaber, sindikatu batek ordezkatzen duen merkataritzako langile kualifikatua. Izan ere, sindikatu batek negoziatzen duen ikastetxe bihurtzen du eta merkataritza espezializatua ikasten du.
Sindikatuek ordezkatutako lantokian, lan bat ezabatzen bada edo kaleratzeak beharrezko bihurtzen badira , langile seniorek langile berrienak dituzten eskubideak lapurtzen dituzte. Kasu horietan, antzinatasuna duten langileek (lanaldi luzeagoa) berriro esleitu ahal izango zaizkie langile gazteagoak eta berriagoak dituzten langileen gaineko lanpostua ezabatzen denean.
Edo, historikoki, sindikatuetako langileei lan-bankuetara esleitu zitzaizkien eta beren soldata berreskuratzen jarraitu zuten (General Motors-en zergapekoen erreskatean kenduta).
Beste lantokietan, antzinatasuna enplegatzaileek erabakitzen duten enplegatzaileek kontuan hartu dezaketen faktore bat da, baina ez du lehentasunezko tratamendua senior langileentzat bermatzen. Enpresariak zehazten du zein antzinatasuna enplegurako erabakiak zehaztu eta zein langileek laneko baldintza zehazten duen.
Batasuneko lantokietan ezingo lirateke langileen antzinatasuna faktore askoren artean erabakiak hartzea, edo agian ez
Sindikatuek ordezkatutako lantokietan, enplegu-erabakiak antzinatasunean oinarritzen dira, baina beste enpresaburuek antzinatasuna erabiltzeko aukera dute erabakiak hartzeko edo ez erabakitzeko.
Antzinatasuna sindikaleko enplegatzaileek erabiltzen ez badute soldata igoerak edo sustapenak erabiltzen badira, faktore osagarriak ere kontuan hartzen dira, esate baterako, langileen ekarpenak, errendimendua, esperientzia eta lanpostua .
Eraginkortasunez laguntzen duten langile seniorek enplegatzaileek baloratzen dituzte euren esperientzia, erakundearen inguruko ezagutza historikoa, produktuak eta bezeroak, eta haien leialtasuna.
Une honetan laguntzen ari diren langile nagusiak, edozein arrazoirengatik, ez dira enpresaburuek baloratzen dilema sortzen dutenean. Guztiz garestiak dira soldatak handiagoak direlako, adibidez, senior gutxiagoko langileentzako adibidea ezartzen dute (ona edo txarra), eta lantokian kulturan duten eragina langile gazteagoek nabarituko dute eta langile senior baten porrota eragina izan dezaten eragingo du. .
Seniority Challenge bat aurkezten du Enpresako Layoff batean
Senioritatea garrantzitsua bihurtzen da enpresaburuek zorigaiztoko erabakia langileei uzteko.
Enpleguko abokatuek antzinatasuna gomendatzen dute beren despotismo erabakietan faktore gisa. Langile ohiek gutxien espero dute enplegatzaileek diskriminazio-karguak uzten dituztela antzinatasunaren bidez.
Hau, ordea, enplegatzaileek konplize batekin uzten dute, langile berriagoak eta gutxiago dituzten langileak lehenbailehen utzi ondoren. Enpresaburuek probabilitatea aurreikusten dute beren trebatuenen, teknologikoki sofistikatuen eta beheratutakoen talentua ezabatu egingo direla lehenik eta, horregatik, ikuspegi hori ez da gomendagarria.
Enpleguaren erabakietan antzinatasuna
Nahiz eta enpleguarekin erlazionatutako erabakiak antzinatasuna kontuan hartzen ez duten lantokietan, enpresaburuak antzinatasuna beste modu batzutan antzematen du. Antzinatasuna errespetatzeko helburuak langileen atxikipena eta langileen konpromisoa dira .
Horrela, erakundeek langileen biziraupena aitortu dezakete zerbitzu-sariekin , tutoretza-aukerak, biziraupenerako aintzatespena, ezagutza historikoa partekatzeko lehentasun publikoa eta gako-esleipenak.
Zure langileek biziraupena sustatzea nahi duzu zure erakundek enpresako ezagutza eta esperientzia duten senior langileak edukitzea onuratzen baitu. Kontratu bidez behartuta egon ezean, antzinatasuna ez da inoiz enpleguaren erabakietan kontuan hartuko den faktore bakarra.