Hartu arretaz zer esan nahi duen
Zer esan nahi du langileek?
Enplegua enplegatzaile baten eta langile baten arteko akordioa da, langileak zenbait zerbitzu eskainiko ditu lanean.
- Lanak enpresaburuen lantokian izendatuko dira.
- Lanak enpresako erakundearen helburuak eta eginkizuna betetzeko diseinatuta dago.
- Ordainagirian, langileak kalte-ordaina jasotzen du.
Langile bakoitzeko enplegu-akordioa hitzezkoa izan daiteke, dokumentu batean idatzita, hala nola, posta elektronikoa, gutuna edo lan eskaintza. Enplegu eskaintza bilera edo elkarrizketan inplizitu daiteke edo lan kontratu formal eta ofizial batean idatzita egon daiteke.
Enpleguaren ordutegia eta konpentsazioa
Enplegua denbora-konpromisoak eta konpentsazio-planak zabaltzea ahalbidetzen du. Bi lanpostu ez dira nahitaez berdinak, enplegu-antolamendu desberdinen arabera, enplegatzaileak eta langileak hitzez edo idatziz ados.
Adibidez, enplegua izan daiteke:
- Orduanteko lanaldi partzialeko lan ordu bakoitzeko dolarraren kopuru jakin bat ordaintzen du.
- Lanaldi osoko enplegua , gizabanakoek enplegatzaile baten soldata eta onura jasotzen dute lan oso bat burutzeko.
- Enplegua epe laburrean iraun dezake edo 30-40 urte iraun dezake enpresaburu berarekin.
- Enplegua langile malguen ordutegi lanak eskain ditzake edo lanpostua lanean dihardugu langileei egunero 8: 00etatik 17: 00etara.
Enpresariak langileei ordaindu beharreko erantzukizunaren amaieran estaltzen duen bitartean, langileak enplegatzaile gisa lan egiten jarraitu nahi du, enplegu harremanak jarraitzen du.
Horrek barne hartzen ditu enpleguaren baldintza eta baldintzak enplegatzaileen eskuetan gehienbat. Langile indibidualek negoziatutako terminoetara irits daitezke, baina enpresak zehazten du kokapena, egunak, lan orduak, laneko ingurunea eta antolaketa-kultura ere.
Langileek enpleguaren baldintza eta baldintza guztiak negoziatzeko ahalegina egin dezakete, baina, oro har, lana onartu dute enpresariak eskaintzen duen ulermen argiarekin. Negoziatzeko denborarik onena lan eskaintza onartu aurretik lanerako programa malgua bezalako aukerak nahi badituzu.
Enplegua enplegatzaile edo enplegatuaren prentsaurrekoan amaitzen da. Batez ere, lan egiteko eskubidea duten establezimenduetan estatuek adieraziko dute , enplegatzaileak enplegua amaitzea edo langileek arrazoirik gabe edo arrazoirik ez dutela utz dezaketeela .
Laneko eta laneko ingurunea
Enpleguan, enplegatzaileak zehazten du non, noiz, nola, zergatik eta zein lan egiten duen langilea. Langile batek lanean duen sarrera, autonomia eta autodeterminazio maila enpresaren kudeaketa eta enpleguaren filosofiaren ondoriozkoak dira.
Lantokien artean autoritarioa da, langileek sarrera eta erabakiak hartzen dituzten inguruneetako langileekiko zentralizatutako komandoaren kate zentralizatua .
Lana aurkitzeko eta lan egiteko prestatutako pertsona bakoitzak bere autonomia, norabidea, jabekuntza eta gogobetetasuna betetzen dituen ingurune batekin topatu eta elkarri eragiten du.
Langile batek sektore pribatuan enplegatzaile batekin desadostasuna badu, langileak zorigaitzari buruz eztabaidatu dezake bere zuzendariekin, Giza Baliabideen Zuzendaritzara, zuzendaritzaren arduradunarekin hitz egin edo jakinaraziko du .
Egoera bereziki desegokietan, langileak enpleguko alboetako enpleguko abokatu baten edo bere Laneko Saila edo baliokidea den langilearen laguntza ere bilatu dezake. Baina, ez dago ziurtasunik bere ikuspuntua edozein enpresaburuarekin edo auzi batean kontakturik izan ez dadin.
Sektore publikoko enpleguan, kontratu bateratua eta negoziatua langileek nahi dituzten aldaketak negoziatzeko gaitasuna izan dezakete.
Hala ere, langileak oraindik ere bere kudeatzailearekin eta erakundearen HR sailarekin hitz egiteko aukera du. Baina berriro ere, kontratuarekin, enpresaburuek zailtasunak dituzte langileek modu ezberdinean tratatzeko.
Gobernuaren rola enpleguan
Estatu Batuetan enplegatzaile eta enplegatu baten arteko lan-harremana enpresaburuen beharrak, errentagarritasuna eta kudeaketa filosofia dira. Lan-harremana ere merkatuan dauden langileen erabilgarritasuna eta langileen itxaropenak aukeratzen ditu.
Gero eta gehiago, ordea, federal eta estatuko legeak ezartzen dira, enplegu harreman zuzena zuzentzen dutenak eta enpresaburuen autonomia murrizten dutenak. Garrantzitsua da enpresaburuen egungo araudiarekin eguneratzea gobernu federalekin eta estatukoekin.
Laneko Saila bezalako gobernu-erakundeak (bai estatu federaletan zein estatukoetan) langileentzat ere eskuragarri daude. Erakunde horiek jarraipen-lanen estatistikak egiten dituzte eta enpresaburuekin gatazkan dauden langileei laguntzeko.