Ikusi lagina zure borondate politikan zure langileen eskuliburua izateko
Lanpostuaren arabera, konpainiak edo langileak edozein momentutan enplegu-harremana amaitutzat al dezake, arrazoirik gabe edo gabe, eta abisatu gabe edo gabe.
Enpresariaren itxaropenak
Enplegua enplegua ez da esan nahi enpresaburuengan suizidioki suizidatzen diren langileek fede fedearen komunikazioa, zuzentasuna eta diskriminaziorik gabeko praktikarik gabe . Epaitegiak gero eta gehiago dira langileen aurkako auziak aurkitzeko, enplegatzaileak langileei esan diezaiokeela bere borondatea utzi duela.
Enpresaburuak fede oneko ahalegina erakutsi behar du langilearen errendimendua zuzentzeko edo enpleguaren iraungipenarekin lotutako beste gai batzuk zuzentzeko. Enpresariak langilearen funtzionamenduaren arazoak dokumentatu behar ditu eta langileak hobetzeko ahaleginak egin ditu.
Dokumentazio hau langilearen langileen erregistroan dago . Auzia enplegu amaitzearen ondorioz gertatzen bada, enplegatzaileak enplegu amaitzerakoan egindako dokumentazioa babesten du. Hau bereziki egia da agiri guztiak langileek sinatu badituzte dokumentuak ikusi zituela adierazteko.
Langileen itxaropenak
Era berean, langileak enpresarentzako betebehar batzuk ditu. Horien artean zentzuzko trebezia eta zaintza lanak egin behar dira, enpresaburuaren eskaerak egin eta enpresako informazio konfidentziala ez ezagutzera eman. Adituek gomendatzen dute langile batek bi asteko oharra igortzen duenean bere enpresariak ematen dionean.
Jakinarazpen horri esker, enplegatzaileak eta langileak mutur solteak txukuntzeko aukera ematen du. Era berean, enplegatzaileak aukera ematen du langile berri bat bilatzen hasteko, zaharrak uzten duen baino lehen, posizio betetze-denbora gutxituz.
Inoiz ez duzu langile bat lapurtzen
"Enplegua behar dugulako" ez da inoiz erabili behar langile bat suertatzeko arrazoia. HR eta enpleguko legeen abokatuen aholkularitza oso desberdina izan daiteke langile bati amaiera emateko bilera egiteko, baina ez HR ezta abokatuek gomendatuko litzaioke langileak deuseztapena dela enpresariak.
Langabeziaren errendimenduaren inguruko historiari buruz hausnartu beharra dago askoz hobeto dokumentatuta. Besterik gabe, esan langilea dela iraganean eztabaidatutako errendimendu gai guztiak direla eta, bere enplegua amaitzen da.
Enplegua At-Will Sample Policy
Enpresaburuak enplegua-gidalerroan sartzeko ideia ona da, beren langileen eskuliburuetan erraz erreferentzia egiteko. Honako hau zure negoziorako pertsonalizatu behar den lagina da.
Enpresak ez du eskaintza edo enplegu bermatuko beste edozein modu eskaintzen. Enpresak edo langileak edozein momentutan enplegu-harremana amaitutzat al dezake, arrazoirik gabe edo gabe, abisatu gabe edo gabe. Enplegua At-Will deitzen zaio.
Enplegua at-en izango da harremana existitzen bada ere, idatzitako beste agiri edo gidalerro hauetan jasotako beste edozein agiri edo beste edozein konpainiar dokumentutan edo aurkako hitzezko adierazpenik.
Diziplina progresiboa eta Enplegua:
Enpresak diziplina progresiboaren prozedura jarraitzeko aukeratua izan arren, konpainiak ez du inolaz ere behartuta egongo. Diziplina progresiboa erabiltzea laneko enpleguan dagoen enpresaren diskrezioa da.
Enplegu Politikako Atxikipen salbuespenak:
Inor ez da Enpresaren Zuzendari Nagusia / Lehendakaria aurreko enuntziaren kontrakoa den edozein enplegu harreman edo akordio batera sartzea. Eskaera egiterakoan, harreman edo akordio hori idatziz idatzi behar da, CEO / Lehendakariak sinatutakoa eta notarizatua.